Само за м.11. За декември ще бъдат изплатено още 3 дни. На лицето съм направила договор за един месец, за да ми излиза във ведомостта. Незнам дали е правилно. Това обезщетение трябва да го запиша и в трудовата книжка. А лицето ще отива и на борсата

Благодаря. А за м.12, които ще подам през януари пак ли с дата 08.12?

Да, през декември е изплатено. Лицето е освободено на 04.11.2014. На 8.12.2014 е изплатено обезщетението. Значи осигуровките по чл.9 трябва да са ми с дата 08.12.2014?

Здравейте, колеги,
имам следното питане:
В м.12 трябва да подам Д1 на лице, което получава обезщетение по чл.222 през м.11.2014.Подавам си декларацията 1 с код 27, а декларация 6 с осигуровките по чл.9,ал.3 Д00 и ДЗПО с датата на изплащане на обезщетението. Данък общ доход за м.11 се декларира в януари с период 01.12.2014-31.12.2014 или сега заедно с ДОО и ДЗПО-то?
За пръв път пускам обезщетение по чл.222
Благодаря предварително

Да, и аз така знам, че се отнася за платен, но "Старшите" си знаят тяхното.

Може ли да попитам нещо във връзка с неплатения отпуск. Имам работник, който постъпва на работа на 03.11.2014 г. Сега иска да излезе в неплатен отпуск, но не съм сигурна мога ли да го пусна в неплатен отпуск 10 дни или дните са пропорционално на стажа във фирмата. Като чета чл.160 (1) от КТ си отговарям, че мога. Но колежката ми твърди, че дните са пропорционално на стажа. Какво ще кажете?
Благодаря предварително

И как ще му връчите заповедта за прекратяване на трудовия договор, когато лицето го няма на работа?

Срокът за подаване на този данък е минал. Но аз така съм го пуснала. В м.ноември съм декларирала осигуровки за м.10 и данък за м.09 с период 01.10.2014-31.10.2014
Не е ли правилно?

Данъка за м.09 се декларира през ноември с период 01.10.2014-31.10.2014. Пробвай електронно да го подадеш през декември. Не би трябвало да ти го отхвърли, само че ще имаш лихви, тъй като падежа за плащане е минал.

Не може да освободите работник по време на болничен! Ако болничният е започнал по време на предизвестие и продължава и след датата на предизвестие, трябва да го освободите след края на болничния

По принцип аз променям кода на икономическата дейност на дадена фирма в началото на годината. Тоест януари месец. И така от февруари като си пусна декларация 1 и 6 ИД ми е с нов код.

Благодаря

Здравейте,
получихме запор по чл.410 от ГПК за работничка, която е на 2 часов работен ден и след приспадане на осигуровките сумата, от която трябва да превеждаме на частния съдия изпълнител е 66.05 лв. въпросът ми е трябва ли да се прави запор при такова минимално трудово възнаграждение на длъжника?

Срочния трудов договор по чл.68, ал.1, т.1 от КТ преминава в безсрочен, ако не се прекрати след изтичане на срока, който сте посочили. Оттук следва, че няма да подавате нищо в НАП.
По второто питане отново няма да изготвяте допълнително споразумение за безсрочен договор, защото договорът на лицето вече е сключен по чл. 67

7 дни е правилното 

Здравейте,
Имам фирма, която смени управителя си от 12.09 2014 в търговския регистър. Освен управителя и наименованието на фирмата е различно, но е със същия булстат. Колеги, незнам дали трябва да направя допълнителни споразумения на работниците или сменям единствено управителя в програмата?

Благодаря

Здравейте,
предстои ми да освободя една работничка, която след броени дни й изтича майчинството за отглеждане на дете до 2-годишна възраст. Работодателят и работничката са се разбрали да приключат взаимоотношенията си по взаимно съгласие. Въпросът ми е трябва ли разрешение от Инспекцията по труда за прекратяване на ТД?

И благодаря за отговорите

Значи в случая пиша от /примерно/ 20.11.2013 до 01.01.2014 г. Тогава е освободено лицето. Сигурни ли сте? Защото на мен ми казват, че се пише последния календарен ден. Пример: Лицето е освободено на 01.01.2014 г. В печата пиша От 20.11.2013 до 31.12.2013 г.