Според мен няма намаляване на обема, затова искам да го обясня на работодателя. Неможем да съкращаваме по този член и след 10 дни на назначим друг на същата длъжност. Затова питах дали няма някакъв срок поне месец, два 

Здравейте,
предстои ми да освободя работник по чл.328,т.3 от КТ. Въпросът ми е има ли изискване след това освобождаване да НЕ назначавам работници на същата длъжност и в какъв срок?!

 

Благодаря за бързите отговори. Компенсациите ДОД за м.12.2015 са ми общо 484 с данъчните облекчения за деца. А данък общ доход за м.12.2015 на фирмата е 118.65 лв. , което означава че няма да подавам декл.6 за данък по чл.42 от ЗДДФЛ и ще ми остане остатък от 365.35 лв., който ще оставя за следващия месец, но отново ще има остатък. Тогава как ще го изчистя

Проблемът идва оттам как ще се декларира в Нап с декл.6 и декл.1 ....
Възстановяването на ДОД на лицето е в размер на 444 лв. и програмата ми го дава в сумата на изплащане на лицето във ведомостта за декември

Здравейте,
имам работник, който до 31.03.2015 е бил с Телково решение. Решението изтича и работникът е трудоспособен, при което от м.04.2015 му се удържа ДОД ежемесечно до края на годината. При годишното преизчисляване обаче програмата ми дава на лицето компенсация на ДОД в размер на 444 лв. Законосъобразно ли е фирмата да възстанови ДОД при положение, че Телк решението е изтекло през месец март. Сумата на възстановения данък отива в сума за изплащане във ведомостта за декември. Моля за помощ

Благодаря 

Колеги, втората година от майчинството НОИ не изплащат ли минималната работна заплата за страната, т.е. 380 лв. ? Смятах на калкулатара в сайта, но за втората година от майчинството ми дава 340 лв.

вие подавате прил.12 /защото няколко дни ще я "водите"на работа/ След това ще подадете съответните приложения, за да продължи да получава от НОИ

Извинявам се, но как новият работодател (ние) ще подаде промяна на обстоятелствата при положение, че майчинството не е било при нас. Какво ще променяме/спираме? Не трябва ли да се подаде от стария работодател? Обърках се доста и немога да се свържа и с НОИ... И ако старият работодател не подаде приложение 12 нас касае ли ни? Както казах по горе, фирмата вече няма счетоводител...

Много благодаря за информацията. Значи ние подаваме приолжение 12, като в графата "с настоящата декларирам за настъпване на следните обстоятелства", че лицето се осигурява при нов работодател?

Да, старият работодател трябва да подаде приложение 12 или ние? Тя реално започва работа, но за да използва новия осигурител, за да ползва майчинството, а не за да започва реално работа

Може би аз не съм се изразила правилно. Фирмата, в която майката е получавала майчниство е продадена на човек от малцинството и вече нямат счетоводител. Именно затова, майката е назначихме в нашата фирма, за да може да излезе в отпуск за отглеждане на дете до 2 годишна възраст. Майката ще има 3 отработени дни при нас, преди да излезе в майчинство от 29 септември.

Тя е освободена от старата, но днес я назначих в нашата фирма. След като е осигурена в новата фирма няма ли право на отпуск за гледане на дете до 2 години??

Здравейте,
днес назначих нова работничка. В последствие разбирам, че тя е освободена от предишния работодател преди изтичането на 410 ден. Тоест тя е в майчинство. Няма претенции към стария си работодател, тъй като фирмата била продадена и нямало кой да й пусне декларацията за отглеждане на дете до 2 годишна възраст. На 28 септември й изтича обезщетението до 410 ден. В нашета фирма майката ще подаде молба за отпуск за ползване на майчинството до навършване на 2 годинки на детето. От страна на новия работодател няма проблем. Въпросът ми е от наша страна ние си пускаме документите от 29 септември и лицето няма да има проблем да си получава майчинствтото, нали? Трябва ли старият работодател да представи пред НОИ приложение 12 за промяна на обстоятелствата и какво се случва с тези няколко работни дни до края на 410 -я ден на майката, в който тя вече е освободена, но в същото време отново осигурена при новия работодател

Аз издавам служебни бележки за доходи на самоосигуряващи се лица, които да им послужат пред социалните и в служебната бележка не посочвам нулеви стойности, което означава, че не може да впишете в декларацията нулев доход. Така мисля аз. Този месец съм издала поне 10 служебни бележки на самоосигуряващи се лица, кои са за детски надбавки, кои за първокласници...

Благодаря за бързите отговори. В моя случай, трябваше да направя допълнително споразумение на едно момиче, чиито срочен договор беше до 17.09.2015. Кандидатства за кредит и от банката й искаха ДС, че  е на безсрочен договор. Работодателят се съгласи да й направи договора безсрочен, затова пуснах и уведомление  )

чл.3 Уведомление се изпраща:
1.в тридневен срок от :
а)сключване на трудовия договор
б)изменение на трудовия договор, с което се променя длъжността и/или срока на договора

Наистина не пише основанието на договора, но срокът на договора не се удължава, а става безсрочен. Аз лично съм пускала такива допълнителни споразумения и се чудя дали е правилно или не?!

Не може да се пусне уведомление за ДС за промяна на основание на договор - в случая код 1. Само за смяна на срока и длъжността, но вида на трудовия договор си остава същия.

Ако може да се обосновете, защо да не може да се пусне ДС от срочен на безсрочен или от 02 на 01?

И аз тъкмо се чудих как ще ги запиша тези 2 часа в трудовата книжка?! 

Благодаря!