Ако беше като самоосигуряващо се лице(във фирма"Б") се пуска декларация и се плащат осигуровки само от фирма "Б" , за другите две като започват дейност се пуска декларация в която се пише, че се самоосигурява от фирма "Б" и не дължи от тях осигуровки...обаче като е бил на ДУК...

Да и от 11.01. до 31.01.2014 да се внесат здравни осигуровки(пропорционално на дните) за м.02.2014 са вече 16.80 лв. за цял месец(ако лицето не започне работа)

За съжаление нямам и собственика е извън страната, сега издирих работника да си изкара ПИК и от там да видя, благодаря.

При такива ситуации аз се обаждам на дежурен ревизор в ИТ и съм спокойна, но отговора на Елена ми се струва много точен...

След като не са подавани декларации за започване на дейност, значи не са работили дружества "А" и "В" и няма проблем с осигуровките...или са работили???

Ето Ви един универсален...

Тези данни ги имам към ел.подпис, не зная точно от кога трябва да е освободено лицето; липсват ми документи на фирмата, преди 2-3 г.даваха разпечатки от НАП
откъдето беше видна и грешката, сега трябва да се пробвам да поискам...

4 дни в месеца по 2 часа  са само 8 часа на месец, не става ли длъжността за граждански договор...

Благодаря, при мен се появи такъв случай от 2007г. ще пробвам тия дни и аз...

Колкото и малка да е фирмата след като има дейност през годината, попълвам всички справки в статистика...

Когато е работеща фирма има много числа за попълване и сч.политика е 5 стр., виждала съм на една страница, с малко обяснения посто сега не мога да си я намеря...

Да помоля за една счетоводна политика ...за неработещо ЕООД, ама все пак трябва да обявя ГФО в ТР. Благодаря !

 :hi:Следва да подадете заявление до компетентната ТД на НАП.

Имам въпрос: Следва ли проверка(ревизия)от НАП след подаване на това заявление ???

Значи...602/401; 611/602; 401/501  това е моето осчетоводяване, в края на годината си ги вадя всички по ЕГН от 401 и си правя справката по чл.73, по-лесно ми е и си засичам сумите за годината...

Не е проблем да издадат такава сл.бележка, но все пак нали този отпуск ще се регистрира от фирмата на бащата, вие ще подадете необходимите документи само за майката...

 Процедура и необходими документи за удостоверяване на съгласие за ползване на част от родителски отпуск

В “Държавен вестник”, бр. 19 от 06.03.2012 г,. е обнародвано Постановление № 47 на Министерския съвет от 01.03.2012 г. за изменение и допълнение на Наредбата за работното време, почивките и отпуските, приета с Постановление № 72 на Министерския съвет от 1986 г.

Постановлението има за цел да уреди процедурата и необходимите документи, с които се удостоверява съгласието на другия родител (осиновител) за ползване в размер до 5 месеца от неговия неплатен отпуск за отглеждане на дете до 8- годишна възраст по чл. 167а от Кодекса на труда, т. нар. родителски отпуск.
Според чл. 167а, ал. 1 от Кодекса на труда, след използване на отпуска за отглеждане на дете до 2-годишна възраст по чл. 164, ал. 1 КТ всеки от родителите, ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер на 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст.
При отпуска за отглеждане на дете до 8-годишна възраст по чл. 167а, ал. 1 КТ законът въвежда принципа на индивидуалното право на всеки един от родителите на детето да ползват този вид отпуск, съгласно Клауза 2 “Родителски отпуск” на Рамковото споразумение за родителския отпуск между социалните партньори на европейско равнище. С цел насърчаване на равните възможности и равното третиране на мъжете и жените по принцип този отпуск следва да бъде непрехвърляем.
С Рамковото споразумение за родителския отпуск (ревизирано) обаче се допуска поне един от месеците, определени съгласно националното законодателство, да не може да бъде преотстъпван, т. е. останалите могат да бъдат “прехвърляни”.
Във връзка с това, със Закона за изменение и допълнение на Кодекса на труда, обн. ДВ, бр. 7 от 24.01.2012 г., в сила от 28.01.2012 г., е предвидена възможността всеки от родителите (осиновителите) да ползва до 5 месеца от отпуска на другия родител (осиновител) с негово съгласие.
Приетите изменения на Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО) се отнасят до чл. 49, 49а и 49б.
Съгласно чл. 49, ал. 1 НРВПО, отпускът за отглеждане на дете до 8-годишна възраст по чл. 167а, ал. 1 КТ се ползва въз основа на писмено заявление за всеки отделен случай, подадено от майката или бащата (осиновителката или осиновителя), в което се декларира, че детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка.
Детските заведения на пълна държавна издръжка са специализирани институции за отглеждане на деца на пълна държавна издръжка по смисъла на § 1, т. 4 от Закона за семейните помощи за деца. Такива са заведенията, в които на децата се осигуряват жилище, храна и облекло за сметка на държавния и общинските бюджети, без да се заплаща такса.
Детски заведения, които не са на пълна държавна издръжка, са детските ясли и градини, за които се заплащат такси за издръжката на децата. Поради това посещаването им не е пречка за ползването на родителския отпуск, както и не е основание за прекъсването му.
След получаването на заявлението работодателят е длъжен да осигури отпуска от деня, посочен в него. В случай, че лицето няма право на този отпуск - напр. детето е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, работодателят незабавно го уведомява писмено за това.
Със създадената нова ал. 5 в чл. 49 от НРВПО се регламентира, че когато един от родителите (осиновителите) желае да ползва част от отпуска за отглеждане на дете до 8-годишна възраст по чл. 167а, ал. 1 КТ, в размер до 5 месеца, към заявлението се прилага писменото съгласие на другия родител. За изразяването на това съгласие наредбата не предвижда образец, така че то се изразява в свободна форма, като изрично трябва да се посочи какъв е размерът на родителския отпуск (не повече от 5 месеца), който се “прехвърля” за ползване от другия родител.
Когато отпускът за отглеждане на детето по чл. 167а КТ се ползва за първи път, в заявлението се декларира, че такъв отпуск не е ползван от никое от лицата, които имат право на него. В тези случаи работодателят, въз основа на представено копие от акта за раждане на детето, издава удостоверение съгласно Приложение № 4 (чл. 49, ал. 6 НРВПО).
В удостоверението по чл. 49, ал. 6 НРВПО се вписват размерът и периодът на ползване на отпуска за отглеждане на дете до 8-годишна възраст по чл. 167а КТ за всеки отделен случай. Удостоверението се съхранява при работодателя, който е разрешил ползването на отпуска (чл. 49а, ал. 1 НРВПО).

Това удостоверение се предоставя на работника или на служителя, когато:

    това е необходимо за ползване на отпуска за отглеждане на дете до 8-годишна възраст по чл. 167а КТ от другия родител/осиновител или от някой от родителите на майката или на бащата на детето, в случаите по чл. 167а, ал. 2 и 3 КТ;

Вижте назначението с кой код е 07 или 01, от там идват грешките в НАП и го подайте 

Бащата трябва да е на трудов договор или самоосигуряващ се като собственик на фирма на високия процент

Избрания метод за изчисление е: Първи метод
след 01.01.2005:    0 г.   0 м.   20 д.   4 ч.
Общо осигурителен стаж:    0 г.   0 м.   20 д.   4 ч.
Внимание: Последен раб. ден 06.01.2014