Здравейте,имам един спешен въпрос.
Изискване при постъпване на работа е професионален бакалавър.
Кандидатстващо лице има диплома 2 г. средно специално,завършено след средно образование.За каква степен да го зачитам?Нали има хорариум за дадена степен,а преди години нямаше такъв.На какво образование да го приравня?Има ли и някакъв нормативен документ където може да го прочета?
   Благодаря за вниманието!

  3 дни работодател се изплащат 70% от среднодневно възнаграждение за текущия месец,така,че е задължително да платите.Удържат се 
осигуровки,но няма 10% данък.За дните от НОИ- няма да бъдат платени ако лицето няма 6 м.осигурителен стаж.

 Здравейте!Искам да ми помогнете с отговор на въпроса:Членовете на ОИК и СИК,след като тази година се осигуряват като при трудово правоотношение с код 71,а не на граждански договор, как трябва да оформя трудовата книжка или трябва да е УП-2 или УП-3?
Същият въпрос ме интересува и за председател ОбС,след като е на изборна длъжност.Благодаря.

 НПО се разрешава,независимо от трудовия стаж,чл.160,ал.1 от КТ.

   Неплатеният отпуск по ч..160 от КТ се полага 30 работни дни в една календарна година и се зачита за трудов и осигурителен стаж без да е необходим трудов стаж от лицето.Не зная дали се изчислява пропорционално на отработените месеци в предприятието като платения отпуск.Ако намеря нещо ще пиша допълнително.Внася се ЗОВ 8%,която трябва да се удържи от лицето,но ако е цял месец в отпуск не може да се удържи от фиша,защото ще е на червено.Тогава  лицето я възстановява на касата на предприятието с приходен касов ордер.
  Нормативната разпоредба въз основа, на която неплатения отпуск на работницте и служителите се зачита за осигурителен стаж е чл. 9, ал. 2, т. 3 от Кодекса за социално осигуряване. Съгласно тази норма, за осигурителен стаж, без да се правят осигурителни вноски, се зачита времето на неплатения отпуск до 30 работни дни през една календарна година.8% ЗОВ е върху 1/2 от дохода на самоосигуряващи се,т.е.420 x 1/2=210x8%=16,80 Разделяте 16.80 на работните дни в месеца,в който е НПО и намирате за един ден.Полученото умножавате по дните в НПО и това е сумата за ЗОВ.

  Неплатеният отпуск се разрешава независимо от трудовия стаж-чл.160,ал.1 от КТ.ЗА платения отпуск почл.319КТ трябва лицето да представи експертно решение на ТЕЛК за % инвалидност 50 и над 50%.

   Съгласно чл.319 от КТ инвалидите имат право на 26 дни платен годишен отпуск и изчислен пропорционално се получава по 2.1666 на месец по 9 месеца се получават 20 дни за 2011 и 6 дни за предходната година.Не ми е ясно защо след като лицето е на срочен договор за 1 година,защо смятате и месец октомври.Не е ли до 01.10.2011г.?Ако лицето бъде оставено на работа до 31.12.2011г.то тогава полагаемият отпуск ще бъде в пълен размер,т.е. 26 дни.
   Относно неплатения отпуск-полага се за 30 работни дни и се зачита за трудов стаж. Разрешава се независимо дали е използван  платеният отпуск или не е-

 Средствата за заплати се възстановяват от операт.програма в извънбюджетна сметка,а изграждането на обекта е с бюджетни средства,които трябва да се отразяват по стопански начин.Как да се наберат и заплатите в сметката по стопански начин,след като едното е в извънбюджетна сметка,а другото е в бюджетна?Изискването по операт.програма е заплатите да са в ИБСФ.

   За дните болничен работодател,след като е възнаграждение,а не обезщетение,дължат ли се осигуровки и данък и върху 420 или върху брутната заплата  по 70%,изчислено за тези 3 дена?А за дните от НОИ дължат ли се осигуровки?

   Благодаря за съдействието.

Ако лице няма осигурителен стаж преди болничен ще се платят ли 3 дена болничен работодател,след като се изчислява на база 70% от среднодневно възнаграждение и ще се платят ли от НОИ дните над първите 3?

 Във ВПРЗ1.Съща,сходна или със същия характер
                2.Длъжност,съответстваща на единичната група по НКД или на сходна професия или длъжност от единичната група.

   15г.стаж като счетоводител.В момента съм на работа в същото предприятие,но съм напускала.В момента съм назначена като гл.експерт"Човешки ресурси".Ще ми се признае ли клас 15г?

   Здравейте всички!Имам въпрос относно НКПД от 01.06.2011г.Ако се сменя групата,но не и длъжността,пуска ли се уведомление в НАП?Напр.от гр.2 в гр.1.И второ,ако кодът е същият,но длъжността е друга поради техническа грешка допусната в минал период какво се прави?

 Ако не е спазен графикът за отпуск и са ползвани други дни как трябва да се постъпи?Може ли да се състави нов график и ако е да какво е основанието?И още един въпрос,каква документация водите по чл.43а от Наредбата за работното време, почивките и отпуските?

Благодаря за съдействието.

   Много ви благодаря за отговорите.Прочетох вътрешните правилата за РЗ днес и там е упоменато,че за % прослужено време освен познатите ни условия се признава клас и ако са от единичната група.По НКПД са 931300003,а общ работник е от единичната група 9622.Как да постъпя?

        По НКПД  са назначени по код 93130003,затова съм несигурна.

Начислява ли се %прослужено време на общ работник поддържане на сгради,работил преди това като общ работник по данни от трудовата книжка?