Благодаря ти.Но как може да си безработен и да ти искат пари.Замислих се над този абсурд ,защото и двете деца ги вземах от домове и ако не бяхме ги осиновили какво щяха да правят ако не дай си боже да се разболеят по тежко,откъде щяха да намерят пари.

Имам две деца, които завършват средно образование.Не съм наясно какво следва да направя за  здравното им осигуряване.Четох, че трябва да се подаде декларация, но от коя дата трябва да почнат вноските им да се внасят не го разбрах.Също така не знам дали може да се регистрират на борсата като безработни, защото не вярвам веднага да си намерят работа.И друго искам да Ви попитам -трябва ли като са пълнолетни , но и безработни, без доходи такива лица да внасят здравни вноски.
 

Благодаря Ви за отговорите от всичко дотук разбрах,че има опасност на заместничката да не и се поднови договора,чийто срок е до м.07 и да си назначи друг който да я замества докато е директор.

да така е,но директорката е само временно изпълняващ длъжността до назначаването на нов директор,който е спечелил конкурса и нейното място,като детска учителка се пази,а тази новата я замества.Забравих да спомена,че конкурса ще се проведе доколкото разбрах септември месец,а тя започна работа м. 01.Затова не мога да приема,че мем я назначава по чл.68 т.3 -за заместване и и от друга страна по чл.70 т.1 за изпитателен срок шест месеца.

Директорка на ЦДГ назначава детска учителка по чл.68 т.3 във връзка с чл.70 ал.1 за срок от шест месеца.Правилно ли е пуснала този трудов договор,защото според мен не е правилен,защото същата директорка беше детска учителка в същата градина,но поради пенсионирване на директорката ,същата беше назначена, като временно изпълняващ длъжността директор до обявяването на конкурса,а тази учителка тя я назначава на нейното място,затова мисля, че не може трудовият договор да бъде по заместване и от друга за изпитателен срок.

Благодаря ти много.

Имаме двама назначени към Детския комплекс, като учители външни лектори по чл.111.Единият работи по основен трудов договор,като директор на художествената галерия в града ни, а другият работи по основен трудов договор,като учител в основно училище.Искам да Ви помоля за помощ как тези две лица да ги отразя в декл.1 за код вид осигурен.Ако ги пиша с код 04 то как да ги отразя,че са учители,а единият не работи като учител.Притеснявам се защото  досега тези лица са назначавани с вид осигурен 04 и вид на осигурителната схема 01-трета категория и ако един ден те поискат УП-2 и УП-з как ще им бъде издадено след като не им е внасяно Уч.ПФ 4.3%.Забравих че в договора им е упоменато че са назначени на 1ч.Надявам се Таня-ЛС да ми помогне.Благодаря на всички които ще се включите в анкетата.

Три лекторски часа са равни на един ден.Избираш си произволни дни от месеца-да излязат дните на лекторските.Например ако за месеца е отработил общо 16ч.делиш ги на три и получаваш примерно,че е работил 5 дена.Например за м.март посочваш в декларацията датите от 18.03.2013 до 22.03.2013В т.16 на декларацията пишеш в прозорчетата:
първото-1
второто и третото-0 5 -това са отраб.дни
четвъртото-8-часовете по закон
петото-3-часовете на които делиш лекторските за да намериш дните
в т.16.7-пишеш отработените часове-16.
В нар.38 от НПОС пише за трудовият стаж на лекторите как се намира.
Иначе в т.12.вид осигурен пишеш 08.

Можи ли да ми помогнете за учител мъж роден на 20.10.1954г.след коя дата и година
може да се пенсионира.От разясненията на НОИ изчислявам,че трябва да е на 20.10.2016г.
но от самата таблица за ранното пенсиониране е написано, че през 2016г.мъжете учители
трябва да са на възраст 61г. и 8м. , а така той ги прави на 20.06.2016г.затова не мога
да рабера коя от двете дати е вярна.

Преди малко,четох една публикация,че за работници и служители ,заплащано според изработеното се взема БТВ за изработеното през месеца,предхождащ болничните,а тези на повременно заплащане се изчислява от основната заплата.Това го пишат,че е по КТ от 1951г. в сила от 01.01.1966г. до 20.06.1989г.Забравих да спомена-предполагам,че всички в бюджетната сфера са били на повременно заплащане.Предварително Ви благодаря на всички ,които се включат в темата,защото срещам големи трудности при пенсионирването,а искам да се науча.
Другият ми въпрос е защо трябва задължително да вадим дохода от 1997г.,нали оттогава се подаваха данните в ПСД и НОИ ги има,та това са 15г.ровене във ведомости.

как са се изчислявали болничните от 1983г.Домакинка в ЦДГ е излязла през м.05,1983 г.два дена в болнични.Сумата на болничните е 8.59лв. изплатени по ведомост.Не мога да разбера как е получена тази сума.Това ми трябва за УП-2.Четох,че трябва да взема дохода от предходния месец.За м.04 е имала 22 дена отр.дни с осн.заплата 130,00лв,клас-9,04лв.и безпл.храна-18,70лв.Делих един пътБТВ за тоизи месец.след това само осн.заплата,но така и не получих тази сума ,която са и изплатили.Страх ме е да не сбъркам от кой доход да преизчисля обезщетението.

Сумата към момента на напускането не беше известна.В началото на м.11 директорите
подадоха справка за определянето на ДТВ-Диференцирано заплащане на учители.

Благодаря Ви, но мен ме притеснява,след като посоча че, е вид осигурен 8, в другите кодове
какво да посоча,след като тя не работи вече при нас.

През м. 09. 2012г. детска учителка напусна ЦДГ и започна работа,като начален учител
в едно училище.Сега през м. 11. 2012г. трябва да й начислим допълнително възнаграждение
за постигнати резултати в ЦДГ,които се полагат дори и лицето да е напуснало.
Какъв вид осигурен да я посоча-8, като работници с учителски стаж или вид осигурен 14,
като работещи без трудово правоотношение.

През м.08.2012 бяха освободени две учителки.Едната се пенсионира, а другата напусна по
собствено желание.През м.11.2012г. ще изплащаме дефиринцирано заплащане .Трябва ли
да ги назначаваме отново през този месец и по какъв начин трябва да стане,след като не
работят и какъв договор да им пуснем.
как да трябва да

помагайте и ме научете как да попълвам лекторски възнаграждения в УП-2 и УП-3.През
2008г от м.01 до м.12 има отработени 112часа.През 2009г. от м.01 до м.06.има 82ч.
Въпросът ми е какъв период се посочва в УП2,3.За 2008г.четох че се дели на 3 и се намират
отработените дни.Разделих дните за 2008г.и получих че, има стаж 1м и 7 дена/не съм сигурна/.
В УП2 и 3 периода да го пиша ли от 01.01.2008 до 31.12.2008г.-1м. и 7 дена.
За 2009т чета ,че трудовия стаж се изчислява по договор и там вече не знам какво да правя.
За учебната година директорката на Детския комплекс е пуснала трудов договор от 03.11.
2008г.до 30.06.2009г на лицето да се заплаща по 4,72 лв.на час.Договора е по чл.111.
От 01.03.2009г има пуснато допълн.споразумение в което фигурира само ,че лицето е на
непълно работно време-1 ч.По фишовете за заплати фигурира само лекторски без отразени
дни или часове.Спирам,защото вече ще се побъркам.

Благодаря Ви.

Таня,но тя е назначена по чл.68, ал.1.Какво трябва да направи за да мине договора й по
този чл.69.Нали в НАП са подадени данни, че е назначена по чл.68.

Таня,радвам се че пак ти ми отговаряш.Да ти обясня,директорите на ЦДГ -селата пускат
всички документи свързани с трудовата дейност на персонала и понеже тази е нова
не знае как да процедира с този договор,защото не знае какво трябва да направи,а пък аз
се притеснявам,защото правя заплатите им и имам срок,който трябва да го спазя.
След като този договор минава на безрочен трябва ли да подава уведомление да НАП.
А това доп.споразумение го пускат,когато оставят лицето да работи за неопределено време.

Лицето е назначено със срочен трудов договор до 17.09.2012г.,като домакин, но поради
смяна на директорът на ЦДГ е изтърван срока за да се пусне допълнително споразумение.о
Лицето работи без прекъсване този месец.Какво трябва да направи директора,за да избегне
срока който е изтърван за уведомленията пред НАП.