1
Здравейте, сега открих,че на директорката на детската градина не е променен кода от стария КИД и НКПД към новите от 2011г. През 2016г. при делегиране на градините от селата на общината, персонала им беше прехвърлени по чл.123 към детската градина, на която тя си беше директор, но кодовете пак са си останали същите. Не е имало проблем с декл.1, минаваше си без проблем и не е сигнализирала за грешка програмата.Промяната не касае МОД и явно заради това не е имало проблем.Въпроса ми е , че сега я освобождават и не знам дали ще се приеме уведомлението със сегашните кодове, защото в справката за актуалните ТД излизат старите кодове.
2
ТРЗ и осигуряване » Re: напускане при спечелване на конкурс
07.08.2020, 08:47 А самата заповед за освобождаване с коя дата да се издаде, защото старата директорка я освобождават и нея от 17.08. и тя не може да подпише заповедта.
3
ТРЗ и осигуряване » Re: напускане при спечелване на конкурс
06.08.2020, 13:50 Благодаря!
Лошото е,че никой от комисията не го интересува дали този човек има нужните знания и опит.
Тях ги интересува да има само директор.
Лошото е,че никой от комисията не го интересува дали този човек има нужните знания и опит.
Тях ги интересува да има само директор.
4
ТРЗ и осигуряване » напускане при спечелване на конкурс
06.08.2020, 11:14Наша детска учителка спечели конкурс за директор на детската градина и ще бъде назначена от Общината на 17. 08. 2020 год. От коя дата трябва да си подаде молба за напускане и как по точно да я попълни. Трябва ли към нея да се прикрепи протокола от спечеленият конкурс и правилно ли ще е да я освободим по чл. 325 ал. 1 т. 8. Може ли уведомлението за напускане да го подадем от
18. 08. 2020г.
18. 08. 2020г.
5
Бюджет » Престой при извънредно положение
21.04.2020, 16:08Може ли работодателят да обяви престой за определено време в детската градина при условие,че има заповед от МЗ за спиране на работа на детски градини. Всички служители ползваха по заповед на работодателя половината си отпуска, но някои служители няма да имат вече платен отпуск, а не можем да ги накараме да си пуснат неплатен отпуск.
6
ТРЗ и осигуряване » заместване на служител
04.06.2018, 11:22Наша служителка, която е готвач е в продължителен болничен. Имаме служителка, която е назначена за огняр и искаме с нейно съгласие да я преназначим на готвач до завръщане на титуляра, но да получава заплатата само за готвач. Правилно ли ще е да я назначим с допълнително споразумение съгл. чл.119 по чл. 68, ал.1, т.3. или по чл.259.
При подаване на ДС в НАП в т.12 на уведомлението какъв срок да посочва след като не знаем кога ще си дойде титуляра и как ще го прекратим след като се завърне титуляра.
При подаване на ДС в НАП в т.12 на уведомлението какъв срок да посочва след като не знаем кога ще си дойде титуляра и как ще го прекратим след като се завърне титуляра.
7
ТРЗ и осигуряване » корекция на декларация 15 от ЗЗБУТ
30.03.2017, 13:57 През 2016г. се създава детска градина. Подадох декларация 15 от ЗЗБУТ. Същата е приета, но открих, че съм сгрешила при разбивката на брой лица по години в т.10.1. Иначе общия брой лица по трудово правоотношение е верен.
Притесних се и Ви моля за помощ, защото не видях никъде в указания как може да се коригира тази декларация.
Притесних се и Ви моля за помощ, защото не видях никъде в указания как може да се коригира тази декларация.
8
Бюджет » заплати учители от 01. 01. 2017г.
28.02.2017, 13:19Колеги начислихте ли новите заплати на учителите от 01 януари или изчаквате МОН.
9
ТРЗ и осигуряване » Re: корекция уведомление чл.62
15.02.2017, 11:41Проблема е,че не трябваше да я освобождаваме от допълнителната и длъжност и да не пускаме допълнително споразумение за 8 ч. към основния трудов договор, а да си остане както е била на два договора -основен и допълнителен. Болничният е без прекъсване от миналия месец и продължава до м.03
10
ТРЗ и осигуряване » Re: корекция уведомление чл.62
15.02.2017, 11:17Основният трудов договор е регистриран с код 0 и основанието е 01 от справката за актуалното състояние, а на допълнителният, от който я освободихме основанието е 10 от справката. Трябва да върна всичко, както е било в началото-един основен и един допълнителен
11
ТРЗ и осигуряване » корекция уведомление чл.62
15.02.2017, 10:49Лицето е назначено на два договора на 4ч. От 01.02. е освободено от допълнителния трудов договор и е подадено уведомление за прекратяването му.
За постоянният договор е подадено уведомление с код допълнително споразумение и заплатата му, която ще получава вече на 8ч.
Грешно сме ги подали, защото лицето от миналия месец е в болнични и от НОИ ме посъветваха да коригирам уведомленията. Как да го направя-дали да залича уведомленията и как се прави. Новак съм и ме е страх да не сбъркам.
За постоянният договор е подадено уведомление с код допълнително споразумение и заплатата му, която ще получава вече на 8ч.
Грешно сме ги подали, защото лицето от миналия месец е в болнични и от НОИ ме посъветваха да коригирам уведомленията. Как да го направя-дали да залича уведомленията и как се прави. Новак съм и ме е страх да не сбъркам.
12
ТРЗ и осигуряване » Re: подаване на декларация 1 и 6 с КЕП за 2017г.
31.01.2017, 12:47Оk!
13
ТРЗ и осигуряване » подаване на декларация 1 и 6 с КЕП за 2017г.
31.01.2017, 10:06Защо НАП не ми приема декларация 1 и 6 за м. януари 2017г. Като подавам декларацията годината ми излиза 2016г.
14
ТРЗ и осигуряване » Обжалване на минималната работна заплата
27.01.2017, 09:08От 01.01.2017г. написах допълнителните споразумения на служителите ни, които са на МРЗ, а те повечето са на такава. Вчера разбрах, че работодателите обжалвали постановлението на МС за увеличаване на работната заплата на 460,00лв. Вярно ли е? Как се постъпва в такъв случай. Трябва ли да начисля новите заплати или да изчакам и да не пускам споразуменията? Все още съм нова и искам да обменя опит. Благодаря Ви предварително.
15
ТРЗ и осигуряване » заплащане на официален празник
02.11.2016, 15:26Със заповед във връзка чл. 154 и чл. 144 т. 5 КТ и представена форма за отработени дни и часове и чл. 262 ал. 1т. 3 КТ служител работи на официален празник. Заплатата му е 625лв. бруто. Може ли да ми помогнете колко пари да му начисля за месеца.
16
ТРЗ и осигуряване » неспазено предизвестие
10.08.2016, 08:37Връчено предизвестие от работодателя на 29.07.2016г. ,че лицето се освобождава от 10.08.2016г. Лицето по КТД има право на два месеца предизвестие за освобождаване. До 10.08.2016г. лицето работи. За колко работни дни трябва да му се изчисли обезщетението за не спазено предизвестие от работодателя.
17
ТРЗ и осигуряване » Пенсиониране по два трудови договора
02.03.2016, 16:05Лицето работи на 4ч. , като учител и на втори допълнителен трудов договор на 4ч. като помощник възпитател при един и същи работодател. Възнагражденията му се начисляват на два отделни фиша. Същата придобива право на пенсия като учител.
Въпроса ми е и по двата трудови договора ли трябва да се освободи и базата за обезщетението по чл. 222 т. 3 също ли от тях трябва да се изчисли.
Въпроса ми е и по двата трудови договора ли трябва да се освободи и базата за обезщетението по чл. 222 т. 3 също ли от тях трябва да се изчисли.
18
ТРЗ и осигуряване » Re: преназначаване
05.01.2016, 16:58и работодателя и длъжността са същите, но понеже градините остават нас ни слагат в друга дейност където има свободни бройки, а ще работим същата работа.
19
ТРЗ и осигуряване » Re: преназначаване
05.01.2016, 14:19не същата ми е длъжността.
20
ТРЗ и осигуряване » Re: преназначаване
05.01.2016, 12:56от 01.01 градините трябваше да преминат към градските градини, които са на делегиран бюджет , но точката за разглеждане и гласуване от общинския съвет за това беше изтеглена, но преди по рано от това с решение на общ. съвет се приема нова щатна структура в която аз и гл.счетоводител на образованието не фигурираме и се получава един парадокс градините ги има, а нас ни няма в щатното. Затова питам правилно ли ни преназначават по чл.70 ал.1