Благодаря за отговора..Адвокатката даде същия съвет и  "успокоението" , че дори и да ме " допуснат " до работното ми място до няколко дни ще се намери за какво да ме уволни уважаемият ми Директор..затова било по-добре сама да си подам молба за напускане..

Е, сагата продължава..бях уволнена дисциплинарно на 11.08.2014...НЕЛК ми бяха издали болничен до 15.08.2014 год. , което направи уволнението ми незаконно и съда ме възстанови на работа..чакам да си взема удостоверението , след което трябва да започна работа в 14-дневен срок..Моля , за помощ..Необходим ми е формуляр на заявление за явяване на работа след дисциплинарно уволнение..

Спори си с мен по принцип..тъй-като при назначаването му преди година отказах да подам молба за напускане по взаимно съгласие..Радостната новина за деня е , че ми бе връчено от личен състав УП-3 , от което е видно че нямам прекъсване на осигурителния стаж..Представих го в НОИ и написах ново заявление до работодателя да ми предостави заповедта за неплатения отпуск..сега ще чакам 14-дневния срок..Защо от ТЕЛК твърдят , че е длъжен да ми даде отпуск?..Имат някаква специална наредба може би..

Предстои ми явяване пред ТЕЛК..искам неплатен или платен отпуск до явяването ми пред ТЕЛК , но работодателя ми отказва..какво правя?..от ТЕЛК ми казват , че е длъжен...от ИТ ми казват , че не е..

Освободена съм със Заповед от 11.08.2014 год...днес ми казаха, че трябва да им занеса справка от НОИ и да подам писмена молба, за да ми се издаде УП-2..като изчетох написаното от Вас ми се струва , че не съм длъжна да го правя..или греша?..

Лице назначено на 13.09.2002 год ..освободено на 11.08.2014 год.  получава УП-3  където е  записан осигурителен стаж 11 год.10 месеца 28 дни..НО на 21.08.2014 год.получава Заповед че от 14.07.2014 год. го водят в самоотлъчки....Би трябвало самоотлъчките да не се включват в УП-3 нали?..Могат ли да анулират вече издадения документ?..

В нашето бюджетно предприятие новоназначения директор се закани,че ще уволни счетоводителката дисциплинарно ако тя не си отиде по взаимно съгласие..Тя има 12 год. стаж  в предприятието без да има констатирани нарушения през годините..Всички даваха кураж... НО...дойде Вътрешен одит..сдушиха се с Директора..писаха разни нарушения и предписваха   ".. да се уволни лицето дисциплинарно.."
Всички констатации на Вътрешния одит НЕ бяха потвърдени от АДФИ..от агенцията нямат претенции към работата на счетоводителката ни , но Директора я уволни дисциплинарно " за констатирани дисциплинарни нарушения от Вътрешен одит при Община..."

Колежката ме води в неплатен..при подаване на декл.1 не е видно дали е самоотлъчка или неплатен отпуск..но работодателя за пореден път оспорва издадения на база ТЕЛК-ово решение болничен от ЛКК..Принципно си имам пусната молба за неплатен от 14,05 но ми се отказва .. от ИТ казват , че работодателя има такова право..в същото време от ТЕЛК казват, че работодателя е длъжен да даде платен или неплатен отпуск на всяко лице на което му предстои явяване на ТЕЛК..омагьосан кръг..

Констатациите на Вътрешния одит не бяха потвърдени от АДФИ..от агенцията нямат претенции към работата на счетоводителката ни , но Директора я уволни дисциплинарно " за констатирани дисциплинарни нарушения от Вътрешен одит при Община..." 

Имат ли право одиторите да предлагат служители за дисциплинарно наказание?..На какво основание?..

Oт ИТ ми отговориха, че нямам разрешен нито неплатен , нито платен отпуск..и от 14.05.2014 съм в самоотлъчка..защото реално съм нямала започване на неплатения отпуск..а платения можел да ми се плати при дисциплинарното уволнение..От НОИ казаха , че няма да ми изплатят болничните от 15.05.2014 до 13.07.2014 год. защото работодателя счита 14.05.2014 год. за самоотлъчка..а ми предстои влизане в болница..отново..

Нали имам заявление от 21.03.2014 год. за прекратяване на отпуска до последния ден на болничните т.е 13.05.2014 год.?   Работодателя би трябвало да ме уведоми , че не е съгласен със заповед или с някакво уведомление..но от инспекцията ми казаха , че след като не го е направил в 7-дневен срок от моето заявление това било мълчаливо съгласие..ако ме води в самоотлъчка от 14.05.2014 год.  не  трябва ли да съм уволнена  при неявяване 2 поредни дни на работа?..Защо  на 09.06.2014 ще ми дава отпуск за 2013 год от 24.06.2014?..

 Имам  заповед за неплатен отпуск от 20.02.2014 г. до 03.04.2014 г.- 30 работни дни , за да не ми се прекъсне стажа до явяването ми пред ТЕЛК..след като ми бе издаден болничния на 21.03.2014 год. за период от 20.02.2014 год. пуснах заявление, че желая разрешения ми неплатен отпуск да бъде прекъснат до приключването на отпуска ми по болест от ЛКК. Последния ден от болничните ми бе 13.05.2014 год. Въпросът ми е от 14.05.2014 год. ползвам ли неплатен отпуск , който вече ми е бил разрешен на 20.02.2014 год.? До края на месец май не получих никакъв отговор на заявлението си, но във фиша ми за месеца са нанесени дни в неплатен отпуск..
        На 09.06.2014 год. си пуснах заявление за ползване на отложения ми платен годишен отпуск за 2013 год. в размер на 36 р.дни считано от 24.06.2014 год. Директора ми написа   ДА!  и се разписа собственоръчно , след което   входирах  заявлението и го оставих при личния състав ..Изненадана бях , но във фиша ми за месец  ни имаше 21 р.дни неплатен отпуск..
       На 16.07.2014 год. поисках копия от заповедите . Получих писмо изведено на  30.07.2014 год. , в което  Директора ми  отговоря , че не ми е давал съгласие за платен или неплатен отпуск . Трябва ли да се явя на работното си място и на коя дата ?..
      Предварително Ви благодаря за отделеното време!..

Работодателя ми иска да представя документи , относно ползването ми на закрила по чл.333,ал.1,т.3 от КТ. Нямам идея какво означава това, но от 24.08.2014 год. съм ползвала болнични в размер на 180 дни и с дата 19.02.2014 год. съм входирала документи до ТЕЛК за удължаване на болничните ми . Считано от днес 20.02.2014 год. съм входирала това заявление до ТЕЛК както и молба за неплатен отпуск до излизане на решението на ТЕЛК. Личен състав ми връчи заповед , с която ми се разрешава такъв отпуск и няколко минути по-късно ми поискаха такива писмени обяснения и документи. Помогнете ми в тълкуването на действията на работодателя..Какви още документи са му необходими?Какво е мнението Ви ползвам ли или не закрила по чл.333,ал.1,т.3?

Моля за компетентното Ви становище по следния казус:
   След претърпяно ПТП на 24.08.2013 год. съм в болнични със счупена дясна ключица. За периода от 24.08.2013 год. до 19.02.2014 год. включително съм ползвала 180 дни , но ЛКК прецени ,че е необходимо удължаване на болничните ми и ме изпрати на ТЕЛК. На 19.02.2014 год. документите ми са приети и входирани от ТЕЛК. Дата за явяване пред ТЕЛК ще получа на 04.03.2014 год. Въпросът ми е има ли и какъв е реда за уведомяване на работодателя ми за явяването ми пред ТЕЛК ? Необходимо ли е да се явя на работното си място на 20.02.2014 год. и да изпълнявам трудовите си задължения , което ми е физически невъзможно? Имам ли право да поискам платен или неплатен отпуск до излизане на решението на ТЕЛК? Каква е процедурата в случай, че работодателя ми ми откаже отпуск ?