Имам фирми, които са с такива "неравни" периоди. Не съм срещнала някъде изискване да отговарят на годишните периоди. Единствено при подаване на корекциите на период, който обхваща 2 години, трябва да се прави на 2 пъти.

Задължително трябва да уведомите НОИ, защото след приспадане не нормативно признатите разходи дохода ви остава над МРЗ и работодателя е задължен да ви осигури за всички рискове в.ч. и за риска безработица .Това е основание на НОИ да спре ПОБ и ако не сте ги уведомили ви санкционират като връщате неправомерно получената сума със законната лихва за периода до възстановяване на сумата.

http://ekspertis.bg/document/view/pismo/136199/0/

В трудовият Ви договор е посочено, че сте на 8 часов работен ден т.е. на нормалната продължителност, а не та 4-часов или друг договор. Това не означава, че сте се договорили за едно сменен режим на работа. Според вътрешните правила работното Ви място е на СИРВ (сумарно изчисляване на работното време) и трябва да видите (пак според тях) с какъв период на зануляване е графикът за вашият магазин. Според правилата на СИРВ работодателя одобрява графикът за работа за целият период на зануляване. Допуска се в отделните месеци да има повече или по-малко часове от месечният норматив. Не се допуска нарушаване на правилата за между сменни и между седмични почивки. Също така се следи да не се превиши седмичната норма за нощен труд. Извънреден е трудът само, ако общо в края на периода за зануляване е превишен общият сбор на месечните нормативи за работно време (раб.дни*8ч) като изчислението се прави след като нощните часове са преизчислени и приравнени на дневни с коефициент 1,14. Едва тогава се заплаща този труд и не може да бъде вече компенсиран по друг начин. Що касае поканата за обяснение по процедура за налагане на дисциплинарно наказание - това е между Вас и работодателя. Работодателя може да определи лице или комисия за проучване на нарушението, но в крайна сметка само той може да подпише заповедта за наказанието.