Хайде спокойно и без да се караме, нали?
Колеги сме всички, разбира се.

Колеги ли сме ти?????

А няма ли да прочетете някой отговор или само ще си питате?
Изчислява се среднодневно обезщетение - вижте в КСО, колегите дори ви цитираха какво да не ви затруднят.

Айде стига с тези месец октомври и ноември  Ето един пример просто:
Ако за две години има доход 20000 и за две години има отработени 352 дни,това означава че 20 000:352 =56,82 на ден х60% =34,09 това е среднодневното от което ще се изчислява! но мисля че има минимум и максимум на сумите за изплащане в БТ

20000/24 месеца*60%

на общия брой работни дни за 2-те години

Четете тук,макар че Таня ЛС го е написала много добре!
http://kostelbg.net/home/node/4954

Съгласно чл. 331, ал. 1-2 от Кодекса на труда, работодателят може да предложи по своя инициатива на работника или служителя прекратяване на трудовия договор срещу обезщетение.

Ако работникът или служителят не се произнесе писмено по предложението в 7-дневен срок, се смята, че то не е прието. Ако работникът или служителят приеме предложението по ал. 1, работодателят му дължи обезщетение в размер на не по-малко от четирикратния размер на последното получено месечно брутно трудово възнаграждение, освен ако страните са уговорили по-голям размер на обезщетението. Видно от горното, обезщетението е не по-малко от четирикратния размер на последното получено месечно брутно трудово възнаграждение

Трябва да има решение на ТЕЛК,без това няма да стане,работодателя стъпва на решешението на ТЕЛКА,трябва да бъде повече от 50%,в решението ,ако пише с "право на работа" работодателя е длъжен да осигури работа на лицето,ако не може,тогава с разрешението на Инспекцията по Труда се освобождава по чл.325 т.9 и чл.327 т.1 ,лицето има право на 2 брутни заплати поради пенсиониране по болест,а дори и след време да започне работа,той няма право повече на това обезщететение /за пенсиониране/ освобонени по този член лицата, нямат право на чл.222 от КТ.Не може само с експертизи да има основание за освобождаване,освен напускане по взаимно съгласие. Решението на ТЕЛК е задължително!

Задължение на работодателя е да осигури измерване на факторите на работната среда, един от които е микроклимат - температура, относителна влажност и скорост на въздуха.
Освен това е длъжен да извърши оценка на риска на работното място, която включва и оценка на работните процеси.
Също така и оценка на риска за здравето при работа с високо нервно-психично напрежение и неблагоприятни психосоциални фактори, наложен ритъм и монотонност, принудителна работна поза, нерационални режими на труд и почивка.
Така че в производствената характеристика, която ще изискат от ТЕЛК работодателят трябва да впише всички документирани чрез измервания фактори на работната среда, както и вписаните в картата условия на труд за съответното работно място.

В чл.222, ал.1 от КТ няма как да потърсите полагаемо обезщетение - то е за съвсем други случаи:
Чл. 222. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., изм. - ДВ, бр. 1 от 2002 г., изм. - ДВ, бр. 108 от 2008 г.) При уволнение поради закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работа, спиране на работата за повече от 15 работни дни, при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което той работи, когато то се премества в друго населено място или местност, или когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност, работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. С акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок.

За правото на обезщетение по чл.222, ал.2 се изисква 5 години стаж. Ако го нямате - отивате на борсата, и ако имате право - получавате обезщетение за безработица.
(2) (Доп. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., доп. - ДВ, бр. 58 от 2010 г., в сила от 30.07.2010 г., изм. - ДВ, бр. 7 от 2012 г.) При прекратяване на трудовото правоотношение поради болест (чл. 325, ал. 1, т. 9 и чл. 327, ал. 1, т. 1) работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, ако има най-малко 5 години трудов стаж и през последните 5 години трудов стаж не е получил обезщетение на същото основание.

Относно процедурата:
Служителят подава молба да бъде преместен на работа, съответстваща на предписанията на ТЕЛК.
Работодателят е длъжен да предложи друга работа, която е подходяща за служителя и отговаря на предписаното от ТЕЛК. Ако няма подходяща позиция, работодателят прекратява правоотношението на основание чл.325, ал.1, т.9 от КТ.

По аргумент от противното, а именно, че не е задължен да ви изплати обезщетението по банка, има правно основание да ви го изплати в брой.

1. Длъжен е да ви освободи независимо дали сте в болнични и до кога е той
2. Ако ви се полага такъв трябва да Ви го издадат. Тях не ги интересува прекратявате ли ТД или не
3.Щом очаквате болничен от ТЕЛК не можете да работите по това време. На новата работа не зависимо от кога сте и имате нужда болничен Ви се полага и изплаща.

Не става толкова лесно уволнението дисциплинарно, колкото си мислите Вие.

При условие, че сте в изпитателен срок може да Ви прекратен ТД по всяко време, без болничните да имат значение.