Възможност за уволнение на работник, поради отсъствие от работа повече от месец

Не е правилно да го водите в неплатен, поради липса на молба от работникът!
Трябва да го водите в самоотлъчка!
Стартирайте процедура за уволнение, независимо, че сте закъснели!
Нямате друг вариант за освобождаване

Аааа  bobo,това с предварително подписаната молба за освобождаване е супер грубо. Нашата фирма е достатъчно коректна и лоялна .....

Така и така сме зачекнали темата с нелоялните работници, да попитам и още: смятате ли, че е редно и коректно, след като работник е тръгнал на гурбет и ние сме му плащали здравните осигуровки /в нашия случай за 2 месеца неплатен отпуск/  е редно да му ги удържа от дължима заплата?

Здравейте! Преди три месеца имахме  рутинна проверка от ИТ и същия проблем с работник, който не идваше на работа и не отговаряше на телефонните позвънявания от прекия му ръководител. Инспекторката от ИТ подробно обясни каква трябва да бъде процедурата: покана за писменни обяснения , изпратена по куриер с обратна разписка и ако лицето действително е в чужбина, поканата се връща със съответното обяснение, че лицето не може да бъде намерено . След получаването на обратната разписка, по същия начин се изпраща и заповедта за уволнение.

Колеги , значи първо изпращам препоръчана покана към работника, за да дойде и даде писмени обяснения и тогава пускаме заповед за дисциплинарно уволнение, така ли? Или заповедта си я изготвяме ,а писмените обяснения са само като приложения към нея? Другият проблем , който ми изниква е, че трябва да се състави констативен протокол, подписан от поне двама свидетели - също работници от фирмата, че лицето не се явява на работа.Няма такива желаещи.  Пуста работническа солидарност! А без този протокол мога ли да издам заповед за уволнение?Пълна каша ми настана в главата.

Мерси dalila, ще следвам тази последователност. Предполагам, че каквито и да са обясненията, те не оневиняват работника и не отменят уволнението. Ако имам въпроси за уточнения пак ще питам. Като утъпчим пътеката вече ще е лесно.

обясненията не са задължителни, но е задължително работодателят да ги поиска. Аз лично в поканата за даване на обяснения съм вкарал текст, с който работника може да откаже даването им. Но по този начин имам подписан документ, че на лицето е предоставено това му право, от което то не се възползва.