Процедура за ползване на неплатен отпуск за отглеждане на дете до 8 г.

Нали отпуската по чл.167 се води пак отпуск по майчинство

Не. Не е майчинство. Това е неплатен отпуск за гледане на дете.

Здравейте,ползвах 20 дни неплатен отпуск за гледане на дете по чл 167.По време на този отпуск плащат ли ми се осигуровки и начислява ли се трудов стаж или този период се води нулев при изчисляване на болничен или обезщетение за майчинство?

Много благодаря!Предполагам,че и за майчинство се взима МРЗ

За периода с платено майчинство се взема дохода, от който е изчислено майчинството. За неплатения отпуск за отглеждане на дете до 2 години се взема МРЗ.

Здравейте, а когато майка е заявила ползване на  отпуск  по чл. 167 КТ от 1.09.2016г. за три месеца - 30.11.2016г., работодателя и заявява, че прекъсва отпуска на 13.09.2016г. , като иска майката да напише молба за прекъсване, за да бъде изряден.
Аз посъветвах майката да си проъдължава отпуска, да не пише молба за прекъсване,
дали съм и дала правилен съвет, вие как смятате?
Ааа на 13.09.16 и днес 14.09.16г.,  майката се е явила на работа!! Дайте съвет, МОЛЯ!

Е нали майката е на работа и е прекъснала отпуска.
Да се оформи молба и заповед, естествено, че трябва.
Как така я съветвате да си продължава отпуска, след като тя иска друго?

Майката не иска да прекъсва отпуска, а е принудена от работодателя!

Аз посъветвах майката да си проъдължава отпуска, да не пише молба за прекъсване,


zh.dinkova, хубаво сте я посъветвали, а когато се върне на работа и работодателят й намери "цаката"? Тогава какво ще я посъветвате?

Да заведе дело.

Да поясня, че майката е заявила след изтичане на отпуска " НАПУСКА" ,за да имат възможност и време да си намерят служител.

А кой тогава я би по главата да ходи на работа вчера и днес?
На практика сега да си решава, щом няма нищо писмено.
Спира да ходи на работа и си пуска предизвестие, като точно си го сметне или си оформя прекъсването  и подава ново заявление след 10 дни предизвестие.

Да, можете.

Здравейте, имам следният въпрос - В момента съм в неплатен отпуск за отглеждане на дете до 3г. възраст, който изтича на 16.12.2016г. и се предполага, че тогава ще ми се прекратят трудовите отношение с фирмата. В момента обаче съм в начална бременност. Може ли да изляза в болничен по време на бременност, преди датата - 16.12.2016г. и по този начин работодателят да няма право да ме съкрати? Благодаря предварително!

(5) (Нова - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г., изм. - ДВ, бр. 46 от 2007 г., в сила от 01.01.2008 г., доп. - ДВ, бр. 103 от 2009 г., в сила от 29.12.2009 г.) Бременна работничка или служителка както и работничка и служителка в напреднал етап на лечение ин-витро може да бъде уволнена с предизвестие само на основание чл. 328, ал. 1, т. 1, 7, 8 и 12, както и без предизвестие на основание чл. 330, ал. 1 и ал. 2, т. 6. В случаите на чл. 330, ал. 2, т. 6 уволнението може да стане само чрез предварително разрешение на инспекцията по труда.

Дали сте в отпуск по чл.162 КТ или не сте - все тая, по отношение на правото да Ви съкрати.