Болнични

24.03.2016, 11:10 184054 492
0 Потребители и 2 Гости преглежда(т) този раздел.

#20 | 24.03.2016, 11:10
Публикации: 19 / 0
Чл.28 от Наредбата за Медицинската експертиза се отнася за съвсем различен вид болнични.

Грешката е при писането. Имах предвид чл.38 от Наредбата.
#21 | 24.03.2016, 11:51
Публикации: 19 / 0
Тоест 40 календарни дни общо за родител и дете, така ли?
#22 | 25.03.2016, 10:24
Публикации: 15 / 1
Здравейте,

да точно така - до 40 календарни дни за година издадени от личния лекар еднолично (няма значение дали се отнася за гледане на болен член от семейството или за боледуване на самото лице).
#23 | 28.03.2016, 13:48
Публикации: 2 / 0
Здравейте, казусът ми е следния имам първичен болничен подаде и приет от НОЙ, получавам и продължение на болничния които е за сметка на НОЙ. Продължението ми го връщат със следната забележка:
Върнати удостоверения за обстоятелствата по болнични листове - 1 брои както следва  номера на болничния лист E........... , ЕГН..........  на служителя трите имена на служителя датите когато лицето е  в отпуск по болест от до. Причината за връщането е с код 9424 съществува документ с операция "Подаване", не мога да разбера къде бъркам в  подаването на продължението на болничния. Работя със следния програмен продукт
RZWIN
#24 | 28.03.2016, 14:47
Публикации: 3354 / 252
Така върнат с тази грешка е, че има вече подаден БЛ с този номер
#25 | 28.03.2016, 15:44
Публикации: 2 / 0
Така върнат с тази грешка е, че има вече подаден БЛ с този номер
Благодаря
#26 | 30.03.2016, 10:40
Публикации: 220 / 4
Здр. искам да питам нещо. Имаме служителка която е в майчинство за първата година. Иска да и прекратим договора. Правим го. Не ми е ясно това проложение 12 което трябва да подадем с какво се подава- придружително писмо ли, опис ли какво точно?
#27 | 30.03.2016, 10:44
Публикации: 5550 / 369
Здр. искам да питам нещо. Имаме служителка която е в майчинство за първата година. Иска да и прекратим договора. Правим го. Не ми е ясно това проложение 12 което трябва да подадем с какво се подава- придружително писмо ли, опис ли какво точно?

Не се подава нищо в този случай!
#28 | 30.03.2016, 11:39
Публикации: 220 / 4
Благодаря за отговора dalila.
#29 | 30.03.2016, 17:20
Публикации: 19 / 0
Тоест 40 календарни дни общо за родител и дете, така ли?

Благодаря!
#30 | 30.03.2016, 20:41
Публикации: 4 / 0
Здравейте, имам следният въпрос;Работя на временен ТД ,но преди изтичането му ми казаха че ми прекратяват договора (от 4.04.)В момента съм в болничен до 03.04.Въпроса ми е мога ли да предоставя друг болничен на 04.04 ,след като съм подписала взаимно заповедта за освобождаване?
#31 | 31.03.2016, 00:42
Публикации: 7125 / 1057
Здравейте, имам следният въпрос;Работя на временен ТД ,но преди изтичането му ми казаха че ми прекратяват договора (от 4.04.)В момента съм в болничен до 03.04.Въпроса ми е мога ли да предоставя друг болничен на 04.04 ,след като съм подписала взаимно заповедта за освобождаване?
Имате право да представяте болнични на бившия си работодател до 30 дни след прекратяване на трудовия договор. Ако имате 6 месеца трудов стаж от началото на трудовата Ви дейност, болничния ще бъде изплатен от НОИ.
#32 | 31.03.2016, 09:21
Публикации: 4 / 0
Ако имам 6 месеца трудов стаж изобщо или в тази фирма? :blink:
#33 | 31.03.2016, 09:22
Публикации: 3354 / 252
Изобщо. И не трудов, а осигурителен. :)
#34 | 31.03.2016, 10:28
Публикации: 4 / 0
 :good:Благодаря много за бързия и точен отговор.
#35 | 04.04.2016, 10:10
Публикации: 39 / 0
Здравейте! Кажете ми, моля, за изчисляването на Дневното парично обезщетение за временна неработоспособност поради болест отнема средно брутно възнаграждение, който е бил оценен по време на 18-те календарни месеца, предхождащи месеца на настъпване на увреждане?
#36 | 04.04.2016, 13:13
Публикации: 13 / 1
Здравейте, имам майка в отпуск за отглеждане на дете до 2 год.  Трябва да я освободя от фирмата и да я назнача в друга фирма /по стечение на обстоятелствата и двете фирми са при нас/. Как става цялата процедура и при двете фирми - от първата фирма трябва ли да подам удостоверение за промяна в обстоятелствата, или направо от новата фирма - Приложение 10 с промяна в обстоятелствата. Само да уточня , че има молба за напускане и съответно молба за назначаване.
Благодаря ви предварително !
#37 | 04.04.2016, 13:27
Публикации: 22 / 0
Здравейте, имам майка в отпуск за отглеждане на дете до 2 год.  Трябва да я освободя от фирмата и да я назнача в друга фирма /по стечение на обстоятелствата и двете фирми са при нас/. Как става цялата процедура и при двете фирми - от първата фирма трябва ли да подам удостоверение за промяна в обстоятелствата, или направо от новата фирма - Приложение 10 с промяна в обстоятелствата. Само да уточня , че има молба за напускане и съответно молба за назначаване.
Благодаря ви предварително !
Ние имахме промяна на обстоятелствата на майка в отпуск за отглеждане на дете до 2 год.. Оказа се, че щом е подадена по стария ред, промяната в обстоятелствата е по стария ред, т.е. ходих си до НОИ.

А промяната си се внася от стария работодател, а новия внася нова декларация....

#38 | 04.04.2016, 13:57
Публикации: 13 / 1
Благодаря Ви ! Значи ще се ходи до НОИ - няма измъкване от тях  :smile1:
#39 | 04.04.2016, 14:43
Публикации: 571 / 2
здравейте имам едно питане занаятчия има булста и е на патент  самоос. на исокия процент гдд чл.50 е подадено по егн
иска да вземе болничен лист но незнам кое се посочва ЕГН или БУЛСТАТ и при подаване на док как става по ЕГН или пак по БУЛСТАТ ??? :noexpression: :noexpression: :noexpression:
В момента тук са: 0 Потребители и 2 Гости
Пълен достъп в КиК Инфо
За 7,99 лв. без ДДС на месец при год. абонамент
По-бързо
По-удобно
По-сигурно*
Абонамент
Последни теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
група с над 25 000 членове