Обезщетение на борсата 2018 г.

От кога е така? Защото имам познати  на които юни и август месец им дадоха по 74лв. На ден със стаж само от Англия. И не са чрез български посредник.

Здравейте! Въпросът ми е свързан с получаване на обезщетение от НОИ за четири месеца по 9 лв на ден.
1.Ако се регистрирам чак към края на третия месец /преди да е изтекъл срока/ и след 2 дни например започна работа, съответно уведомя НОИ, ще получа ли полагащото ми се до момента обезщетение за 2 месеца и няколко дни? Предполага се, че за тези два дни взе още не ми е излязло официално разрешението за получаване на обезщетение.
2.Счита ли се този период за трудов стаж при пенсиониране?
Благодаря предварително!

Назначен работник на срочен договор  през 2019 г  за 1месец в нашата фирма. Преди това има 5 г. стаж. и не е ползувал борса. Има прекъсване т 1 ден, дакато го назначим при нас.
 Ще го  освободят по чл.71 ал1 КТ, пълна борса ли ще ползува ?

1. Да
2. Да, нарича се осигурителен стаж. Зачита се, а сумите на обезщетението не влияят върху размера на пенсията.
 

Благодаря! 

Би трябвало да има право на пълна.
Не би трябвало да има проблем с увеличението на заплата. По-високата заплата би допринесла за увеличаване на обезщетението с около 35 лв месечно, а платните в повече осигуровки са няколко пъти повече

Защо само с 35 лв. месечно? Каква е формулата, по която се изчислява размера на обезщетението? Не би ли трябвало да е средно аритметичното от 600 и 2000?   

60% от средния осигурителен доход с осигуровки за безработица  от последните 24 месеца преди месеца, в който е прекратен договора. За периодите без осигуровки се взема минималната работна заплата.

За времето, през което сте работили в страна, с която България има двустранна спогждба, се взема ... минималната работна заплата за страната (България).

Вижте отговори 525, 540, 542

1. Ако заплатата Ви е била малка, прекъсването няма много да намали обезщетението. Е, ако сте били на висока заплата - ефектът е по-голям. Прекъсване от 6 месеца и повече е фатално.
2. Не мога за кажа защо. Може за е случайно, но е факт.  И двата начина са закони. Просто напоследък от НОИ проверяват всеки случай, който изглежда нагласен. Ако ТД е продължил повече от месец, вероятноста за проверка е много малка.
3. Ако не упражнявате дейност в собственото си дружество, не би трябвало да има проблем. Не трябва да сте подававали декларация за начало на дейност и/или начало на самоосигуряване.
4. Може. Законно е. Дали ще го сметнат за "нагласено" и дали ще проверяват - не мога да гадая. Ако всички документи са наред, не би трабвало да откажат обезщетението.

Здравейте,
След разговор със счетоводителя на фирмата, в която съм назначена, възникна един нос казус и моля за съвет.
Назначена съм на договор,който е безсрочен, като може да бъде променен на срочен, тъй като никъде не фигурира какъв е. Изцяло ме интересува възможно най-дълъг период на борсата с максимално обезщетение, тъй като от нои ме върнаха преди време с абсурдна промяна на условията,които счетоводителите,които питам все още отхвърлят,като възможна. Но в крайна сметка искам да получа ообезщетение, което смятам,че ми се полага и затова съм назначена във фирма за месец.

Затова следва въпроса дали да се промени договора ми на такъв със срок на изпитване и да ме освободят по чл.71, т.1. в даден ден следващата седмица и директно да се запиша в бюро по труда?
Или да остана на безсрочен договор, но задължително ли е да ме освободят с предизвестие или може и без и пак да взимам 'максимална' борса за 10 месеца,според стажа ми. Ако е без предизвестие от страна на работодател, приема ли сед за взаимно съгласие ако не е изплатено обезщетение?
Или това е твърде сложен вариант и има риск отново да намерят недостатък, така че горната опция по чл71 да е най-добър вариант.
Благодаря!