Обезщетение на борсата 2018 г.

16.08.2018, 23:45 180402 593
0 Потребители и 1 Гост преглежда(т) този раздел.

#220 | 16.08.2018, 23:45
Публикации: 6587 / 971
От април 2015 до сега са минали три години, така че  "прескачате" минималното обезщетение по тази причина.
При определянето на срока на обезщетение се взема целия осигурителен стаж с осигуровки за безработица след 31.12.2001 г.
За да не сте на минимално обезщетение  НЕ трябва да напускате по Ваше желание, по взаимно съгласие или ппради винпвно поведение.
#221 | 17.08.2018, 06:02
Публикации: 6 / 0
Благодаря за  бързия отговор, само едно уточнение как се тълкува " виновно поведение" тоест да ме уволнят дисциплинарно ли?
#222 | 17.08.2018, 06:57
Публикации: 6587 / 971
да
#223 | 19.08.2018, 08:03
Публикации: 8 / 0
Здравейте, имам питане. От 01.08.2016 до 04.01.2017 бях на борсата и получава 4 месеца обезщетение по 7.20 на ден. Започнах работа януари 2017 и досега работя без прекъсване. Въпросът ми е - ако се запиша на борсата пак ли ще получавам минималното възнаграждение, защото реално нямам 3 години от последната борса?
#224 | 19.08.2018, 08:34
Публикации: 6587 / 971
Да, минималното
#225 | 19.08.2018, 09:01
Публикации: 8 / 0
Благодаря за бързия отговор  :good:
#226 | 19.08.2018, 09:08
Публикации: 8 / 0
А всъщност август 2019 ли ми изтичат 3-те години или декември 2019? До края на ноември 2016 г. получавах обезщетение.
#227 | 19.08.2018, 09:28
Публикации: 6587 / 971
Смята се от дагага на отпускането  - август 2019
#228 | 19.08.2018, 13:54
Публикации: 8 / 0
Здравейте.Редовна студентка, последна година, с дете на 2 годинки има ли право на обезщетение за безработица?Има около 8-9 месеца трудов стаж от ноември 2017 до сега,през септември заведението спира да работи и ще я освободят.Получава само детски надбавки,сама отглежда детето си.Благодаря предварително на всички,които имат мнение по въпроса!
#229 | 19.08.2018, 15:14
Публикации: 6587 / 971
Ако през последните 18 месеца има 12 с осигуровки за безработица (вкл. неплатен отпуск, зачетен за осиг.стаж и отпуск по майчинство при трудов договор), ще има право. 8-9 месеца не да достатъчни.
#230 | 19.08.2018, 16:40
Публикации: 2 / 0
Здравейте, работя в голяма компания от 3 години и половина и планирам да напускам. Въпросът ми е ще получавам ли пълният размер на обезщетението, ако помоля работодателя ми да ме съкрати(по членът който се изисква)? Какви биха били обективните причини да не иска да ме съкрати?
#231 | 19.08.2018, 16:59
Публикации: 6587 / 971
Здравейте, работя в голяма компания от 3 години и половина и планирам да напускам. Въпросът ми е ще получавам ли пълният размер на обезщетението, ако помоля работодателя ми да ме съкрати(по членът който се изисква)? Какви биха били обективните причини да не иска да ме съкрати?
Само в тази тема съм го написала поне пет пъти:
- ако напуснете по собствено желание или взаимно съгласие - само минимална борса (4 месеца по около 200 лева)
- ако договорът е прекратен на основание, различно от посочените в чел. 54б, ал. 3 от КСО - според дохода и стажа. Тъй като основанията са много, не мога да ги изброя изчерпателно. Потърсете по-напред  в темата - поне най-популярните са писани, писани..
- за да Ви "съкратят", първо трябва да има определени обективни предпоставки и често се дължат обезщетения и осигуровки върху тях. Напоследък зачестиха проверките на работодатели, направили "услуга" на работници за по-висока борса.
#232 | 19.08.2018, 18:31
Публикации: 1288 / 172
Хиксове,
вече се замислям дали да не направя няколко шаблона по еднотипните въпроси и направо копи-пейст.  :smile1:
Някои даже един и същ въпрос в няколко теми, за по-сигурно, че за още по-сигурно и в Свободната зона.
Неделя вечер а, време за коктейли, аз потеглям в правилната посока.  :wink1:
#233 | 20.08.2018, 15:39
Публикации: 32 / 1
Здравейте,

последен ден на работа 23.08.2018 вкл., прекратяване по чл.328 ал.1 т.3 и регистрация в бюро по труда

1.заповед за прекратяване - дата 24.08.2018 - първи неработен ден

2.трудова книжка - 24.08.2018 първи неработен ден

3/ в Д 1 - т.15  последен ден в осигуряване - 23.08.2018 и код 1 в т.15.1  - за код за прекратяване на осигуряването

4. уведомление по чл.62 - 24.08.2018 дата прекратяване


5. УП 3 за осигурителен стаж графа 4 дата 24.08.2018 - дата първи неработен ден

Правилни ли са датите
Благодаря   
#234 | 22.08.2018, 22:53
Публикации: 5 / 0
Здравейте! Моля да ме светнете малко. Преддстои ми зааписване за обещетение в НОИ интересува ме дали при подаване на заявление за преносим документ У1 от Англия който трябва да попълня е на Английски език или е на Български език? Благодаря ви предварително.
#235 | 23.08.2018, 10:28
Публикации: 3 / 0
Здравейте, имам 9 години трудов стаж, като последните 6 години са непрекъснати. Предстои да напусна по взаимно съгласие / чл.326, ал.1/. При това положение, ако отида на борсата ще взимам 4 месеца обезщетение и ще получавам минималната сума на ден. Предлагат ми работа от друга фирма за временно изпълнение на оказана работа. Периода е 2 седмици, като ако не се свърши обема на работа, може да ми го удължат с още 2 седмици. Ако съм се ориентирала правилно в КТ, би трябвало новите работодатели да ме назначат по чл.68,ал.1, т.1  и след приключване на работата да ме освободят по чл.325, ал.1, т.3. Та въпросите ми са дали да приемам тази работа за този кратък срок или направо след освобождаването по взаимно съгласие да се запиша на борсата? Ще има ли значение размера и времето на обезщетението, ако приема краткосрочната работа?
Предварително благодаря на ангажираните с отговор!
#236 | 23.08.2018, 10:35
Публикации: 1526 / 167
Ако бъдете освободена по този член може да прочетете тази статия.
Прекратяване на трудово правоотношение по чл.325, ал.1, т.3
#237 | 23.08.2018, 10:43
Публикации: 3 / 0
Ако бъдете освободена по този член може да прочетете тази статия.
Прекратяване на трудово правоотношение по чл.325, ал.1, т.3


Тоест, да приемам краткосрочната работа, защото ще мога да се възползвам от 60% възнаграждение и според годините ми стаж ще бъдат 9 месеца?!
Интересно...не знаех, че и това влиза във високият процент обезщетение. Мислих си, че този договор е вид съгласие взаимно за прекратяване.

Благодаря Ви !
#238 | 23.08.2018, 10:58
Публикации: 6587 / 971
би трябвало новите работодатели да ме назначат по чл.68,ал.1, т.1  и след приключване на работата да ме освободят по чл.325, ал.1, т.3.
Щом е за определена работа и след като не е ясен срока на завършване, по-добре е да Ви назначат по чл. 68, ал.1, т.2 и да прекатят договора по чл. 325, ал.1 ,т.4 със завършване на работата. 
Пак ще е "пълна" борса.
#239 | 23.08.2018, 14:19
Публикации: 32 / 1
Здравейте,
прекратяваме ТД по чл.328 ал.1 от КТ с отправено предизвестие от работодателя при намаляване обема на работа, ачитано от 24.08.2018

лицето в 7 дневен срок ще се регистрира в БТ

Трябва ли в заповедта за прекратяване да се напише, че има право на обезщетение по чл.222 ал.1 за оставане без работа в размер на брутното трудово възнаграждение

в НОИ дали искат да има този текст, за да са сигурни, че работодателя ще плати първия месец от безработицата и едва след това лицето да почне да получава обезщетение от НОИ

или се пише в заповедта, че не се дължи обезщетение докато лицето не подаде декларация и ТК пред работодателя, че не е работил 1 месец след прекратения ТД
Благодаря

В момента тук са: 0 Потребители и 1 Гост
Пълен достъп в КиК Инфо
За 7,99 лв. без ДДС на месец при год. абонамент
По-бързо
По-удобно
По-сигурно*
Абонамент
Последни теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
група с над 25 000 членове