Обезщетение на борсата 2018 г.

23.08.2018, 14:24 193984 598
0 Потребители и 4 Гости преглежда(т) този раздел.

#240 | 23.08.2018, 14:24
Публикации: 1192 / 225
Не трябва - Вие да не сте екстрасенси, за да знаете какво ще стане утре?
Лицето ще се яви при Вас след месец, ще представи трудова книжка, от която е видно, че няма вписване от последващ работодател, ще Ви напише декларация, че не е започнало работа и ще му начислите и изплатите обезщетението... Ако пък е почнало на по-ниска заплата - ще му дадете разликата(за съжаление не е предвидена възможност, ако е почнало да работи а повече пари, да му се вземе горницата :smile1:).
#241 | 23.08.2018, 14:25
Публикации: 6900 / 1012
Не се пише нищо за това обезщетение, защото не се знае дали ще се дължи. Като мине месеца, от НОИ ще му напомнят да си го потърси.
#242 | 23.08.2018, 21:00
Публикации: 1 / 0
Здравейте,
искам да Ви попитам относно тези 12 месеца от 18, които трябва да си работил за да можеш да получиш парично обезщетение...
Не ми е ясно прибавят ли се тези месеци, които съм бил на борса (4 месеца и съм получавал парично обезщетение за безработица, при положение че се падат между тези 18 назад) към тези 12, които трябва да събереш от общо 18 назад?
Благодаря ви предварително!
#243 | 23.08.2018, 22:29
Публикации: 6900 / 1012
Не,  не се включва времето, през което сте били на борсата, защото за това време не се дължат имне се внасят осигуровки за безработица.
#244 | 24.08.2018, 10:40
Публикации: 3 / 0
Здравейте,
На 04.07.2018 год. бях съкратен от работа. На 09.07. 2018 год, се регистрирах в Агенция по заетостта. Към днешна дата все още нямам регистрация в НОИ ( срокът е 3 месеца). Успях да си намеря работа и започвам на 27.08. Въпросът ми е- ако нещата не потръгнат и напусна по взаимна уговорка, мога ли да се върна отново на бюрото и да получавам обезщетение макар към датата на отписването от бюрото да нямам регистрация в НОИ, а да я направя след като се върна ?
#245 | 24.08.2018, 12:05
Публикации: 1293 / 173
Можете.  :smile1:
#246 | 24.08.2018, 16:27
Публикации: 3 / 0
Можете.  :smile1:

Благодаря за отговора, но днес ходих лично до НОИ да ги питам и от там ми казаха, че не мога - ако към момента е направена регистрация в НОИ и има изчислено обезщетение- може да се върна и да получавам пълно обезщетение, независимо от причините за напускане,
 Ако обаче ристрация в НОИ НЕ е направена , при евентуално връщане ще е минимално обезщетение, защото обезщетението тепърва трябва да бъде изчислено, а то е на база предходен работодател.
Тъй като на 27.08 започвам работа, няма как да направя  регистрация и ако евентуално се запиша отново, ще бъде 9 лв на ден, така ми казаха.
#247 | 24.08.2018, 16:52
Публикации: 1293 / 173
Горе сте написал:
...ако нещата не потръгнат и напусна по взаимна уговорка...

...ще получавате по 9 лв. на ден, съвсем правилно са ви казали.

И когато ви отговорих, че можете имах пред вид точно написаното от вас, защото за мен това означава освобождаване по взаимно съгласие.  :smile1:
Успех и късмет!
#248 | 24.08.2018, 16:56
Публикации: 6900 / 1012
защото обезщетението тепърва трябва да бъде изчислено, а то е на база предходен работодател. Интересно, от кога базата е такава?

След като "чак" на 27.08. започвате работа, защо не се регистрирахте в НОИ вчера или днес?
#249 | 24.08.2018, 17:25
Публикации: 3 / 0
Горе сте написал:
...ще получавате по 9 лв. на ден, съвсем правилно са ви казали.

И когато ви отговорих, че можете имах пред вид точно написаното от вас, защото за мен това означава освобождаване по взаимно съгласие.  :smile1:
Успех и късмет!

Да, но ако вече има изчислено обезщетение от НОИ ( а такова в случая няма), дори да има освобождаване по взаимно съгласие, може пак да се отиде на борсата и да се получи остатъка от изчисленото обезщетение ( а не 9 лв на ден), стига това да е в рамките на 12 месеца, така ми казах слуижителя от НОИ.

защото обезщетението тепърва трябва да бъде изчислено, а то е на база предходен работодател. Интересно, от кога базата е такава?

След като "чак" на 27.08. започвате работа, защо не се регистрирахте в НОИ вчера или днес?

  Това за базата е ако няма регистрация в НОИ, така ми обясниха от там.
  Не се регистрирах в НОИ, защото днес се разбрахме да започна от понелник - дори и да се направи регистрация, изчислението не става за един ден, предвид подаването на ведомостите, пак е НОИ така ми казаха. И също , че в срок от 7 дни , с копие от трудов договое трябва да се отпиша от бюрото по труда.
 
#250 | 28.08.2018, 00:08
Публикации: 3 / 0
би трябвало новите работодатели да ме назначат по чл.68,ал.1, т.1  и след приключване на работата да ме освободят по чл.325, ал.1, т.3.
Щом е за определена работа и след като не е ясен срока на завършване, по-добре е да Ви назначат по чл. 68, ал.1, т.2 и да прекатят договора по чл. 325, ал.1 ,т.4 със завършване на работата. 
Пак ще е "пълна" борса.
Здравейте отново, днес говорих с работодателите и те твърдят, че дари и да ме назначат по чл.68,т.1 и ме освободят по чл.325, т. 3 или 4, пак няма да мога да се възползвам от висок процент на борсата, освен ако не е за по- дълъг период. Те искат да ме наемат да две седмици и да ме освободят. Но твърдят, че няма да мога да се възползвам от “пълна борса”’. В тази връзка четох из форума тук, че може би трябва да Деп впише в заповедта за освобождаване, че е по желание на работодателя. Така ли е и дали те затова не искат да ми го вписват.
#251 | 28.08.2018, 08:39
Публикации: 6900 / 1012
При прекратяване на договора по чл.325, ал.1, т. 3, 4 или 5 не се пише "по инициатива на работодателя", а "поради изтичане срока на договора", "поради завършване на определената работа" или "поради завръщане на титуляра" (според случая). Това за инициативата е важно при прекратяване на договора по чл.71 (в изпитателния срок).
Прекратяването на ТД по чл.325, ал.1, т.3, 4 или 5 НЕ ограничава обезщетението до минималното и МОЖЕ да се ползва "пълна борса". Важното е между двата договора да не се регистрирате като безработна.
Напоследък зачестиха проверките от НОИ на работодатели, прекратили ТД  по чл.71 след няколко дневна работа. Не зная дали проверяват и при чл.325/1/3 и 4. Всичките тези основания си личат от пръв поглед, че са нагласени, но СА ЗАКОННИ и ако всички документи (договор, заповед, уведомления към НАП, ведомости за заплати, Д1, отчитане на присъствия и т.н.) са оформени както трябва - няма никакъв проблем.

ПП Не зная дали наистина работодателят е казал, или Вие се плашите като видите чл.325, но ограничението на КСО се отнася САМО за т.1 (взаимно съгласие), а не за останалите точки. В заповедта и в трудовата книжка освен члена, задължително се вписва и точката.
#252 | 03.09.2018, 19:13
Публикации: 1 / 0
Здравейте,искам да знам ако постъпя на работа с ТД за две седмици ( до завършване на дейност) ще получа ли пълно обезщетение,или както се заговори в началото на годината ,ще трябва да се отработят два пълни месеца
#253 | 03.09.2018, 21:20
Публикации: 6900 / 1012
Все още няма изискване за пордължителност на ТД.
Все още имате право и при един ден работа при посления работодател.
Е, вече все по-често проверяват фирмите, направили подобни прозрачни услуги
#254 | 04.09.2018, 17:28
Публикации: 10 / 0
Здравейте работих в Англия  1 месец след това изтървах   7 дневния    срока за регистрация  в   бюрото по труда в    България и за да  възвърна срока за регистрация работих 14 дни в България и бях освободен по член 325  точка 3  от КТ.Въпроса ми е   само върху последните 14 дни ли ще ми се изчисли обещетението от 60%?Или ще ми се        изчисли  върху 1 месец от Англия  и 11 месеца от България?Може ли да ми отговорите възможно най скоро за да съм наясно какво да правя   и да не изтърва отново 7 дневния срок?
#255 | 05.09.2018, 07:59
Публикации: 1527 / 167
Скрит текст :
https://www.lex.bg/laws/ldoc/1597824512
#256 | 05.09.2018, 08:52
Публикации: 10 / 0
Здравейте благодаря за отговора но от това което прочетах не разбрах нишо по моя въпрос защото не разбирам от членове алиней точки може ли с няколко думи да ми обясните за да мога да разбера  от НОИ вчера ме уверяваха че обещетението ще ми се изчисли само върху тия 14 дни а 1 месец от Англия и 11 месеца от България ще ми се вземат само като 12 месеца за правото на борса
#257 | 05.09.2018, 09:07
Публикации: 1527 / 167
Ако тези 12 месеца са за последните 18 месеца преди прекратяване на осигуряването имате право на борса.
За да се изчисли размерът на обезщетението се вземат последните 24 месеца, предхождащи месеца на прекратяване на осигуряването, като във Вашия случай са тези 14 дни, а за останалото време се взема среднодневната минимална работна заплата, установена за страната за съответния период.
#258 | 05.09.2018, 09:15
Публикации: 10 / 0
Да 12 месеца са от последните 18 месеца и това щоето разбрах е че няма да ми се изчисли само върху тези 14 дена както ми казаха вчера в НОИ
#259 | 05.09.2018, 10:08
Публикации: 10 / 0
До колкото разбрах последните 14 дни съм осигурен на минималната работна заплата и решението ще ми излезне средно около 9лв на ден . Правилно ли съм разбрал?Надявам се да ми отговорите че много ви занимавам.Благодаря
В момента тук са: 0 Потребители и 4 Гости
Пълен достъп в КиК Инфо
За 7,99 лв. без ДДС на месец при год. абонамент
По-бързо
По-удобно
По-сигурно*
Абонамент
Последни теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
група с над 25 000 членове