Документи - 50% майчинство

Предполагам, че имате предвид да се върне на работа след приключване на отпуската до 410 календарни дни?
Ако се върне веднага след приключване на отпуската- каква промяна?
За 50% трябва да попълни приложение № 8, а Вие да подадете приложение № 10 в НОИ до 10-то число на следващия месец.

Точно така.

Моят въпрос е, че на новото място започнах на 01,12 и искам да си ползвам 50 % от заплащането за втората година и се оказа, че аз трябва да го направя и каква е процедурата и необходимите документи и приложения със съответните чл.? Много благодаря за отделеното време 

Всъщност това , което се изисква от Вас е единствено да подадете до работодателя си Приложение 3 към чл.4 т.2 - останалото не е във Вашите правомощия и следва да се направи от фирмата. Предполагам, че детето е дадено на детска градина .

Всъщност това , което се изисква от Вас е единствено да подадете до работодателя си Приложение 3 към чл.4 т.2 - останалото не е във Вашите правомощия и следва да се направи от фирмата. Предполагам, че детето е дадено на детска градина .

Приложение 3????

Да, в него има раздел за деклариране на промени в обстоятелствата.

Ух, в грешка съм - това е за 15 дни за бащата.Пак си има за промени в обстоятелствата, но за друг случай. Приложение 7 е за дете до 2 ги респективно там си има раздел за промени в обстоятелствата.

Разбира се, че фирмата работодател трябва да подаде приложение 10. В него няма за какво да попълвате промени в обстоятелствата. Вие вече това сте го декларирали.

А как ще го подавате - на хартиен носител или ще ползвате програмата на НОИ?

Така:
1. отбелязвате - представяне
2. посочвате гр....... на НОИ
3. Данните за фирмата - наименование и ЕИК
4. за данните от заявление-декларация - № 8
5. за изплащане на обезщетение - отглеждане на малко дете по чл.54 ог КСО
6. считано от ...... (дата)
7. на ...... (трите имена на лицето)
8. с ЕГН ..... в качеството му на - майка
9. адрес ............... (на лицето)
10. за дете ............ (имената)
11. родено на ....................  ЕГН .................
12. което е .................. (първо, второ, трето)
13. Майка ....................(имена) ЕГН ...............
14. Баща ..................(имена) ЕГН ................
Следва І. Удостоверявам следните обстоятелства:
4. лицето е осигурено с код по д.1 - 01 (на трудов договор)
5. Брой правоотношения - 1 (ако няма втори трудов договор при същия работодател)
6. пореден № на прил.10 - 1
11. входящ номер на заявление-декларацията - описвате приложение № 8 в дневника за болничните и посочвате входящия номер тук и датата

Здравейте.
Имам няколко въпроса относно втора година майчинство. Втората година майчинство ми започна на 1.01.2017. Сега съм бременна и от ЖК ми предлагат болничен за 30 дни. Мога ли да се въсползвам от него и да прекъсна майчинството с болнични. А след това, преди да ми издадат 45 дневния болничен за бременнос и раждане, да се възстановя пак на втората година? Много ли ще ми се промени майчинството за второто дете, ако не си възстановя майчинството 2 година, а съм в болнични до края преди раждането. По време на болничния имам ли право да получавам 50% от майчинството за втората година?
Какви документи трябва да занеса на работодателя?
Много се надявам, че съм обяснила ясно ситуацията и предваритело благодаря за отговорите.

Здравейте,
има ли някаква опция за майки, които се връщат на работа преди изтичане на първата година майчинство, да прехвърлят правото на обезщетение за отглеждане на дете на баба пенсионер?

А ако веднъж се прекъсне обезщетението преди изтичане на първата година може ли да се прехвърли на бабата обезщетение за втората година?

Благодаря предварително!

Преди изтичане на първата година може след 6-тия месец на детето да прехвърли отпуската само на бащата.
На баба може да се прехвърли отпуската до 2-годишна възраст, след изтичане на 410 календарни дни (т.е. след първата годинка), но при условие, че тази баба е осигурена за фонд Общо заболяване и майчинство към датата на прехвърлянето. При баба пенсионерка - може да гледа детето при добро желание от нейна страна без право на отпуска.