СОЛ - личен труд и осигуровки

Така или иначе, се дължат върху разликата осигуровки, и данък

Избирате начина, който Ви допада. По-точно - който допада на собственика - дали сега да внасяте по повечко или много накуп догодина по това време.

И как се оформя този личен труд - с какъв документ.
Няма универсален документ. При ЕООД обикновено е Решение на ЕСК за изплащане възнаграждение за личния труд. За самото плащане - към ведомостта за заплати

Бих казала, че обикновено е договор за личен труд.

Бих казал, че протоколираното решение се оформя като договор, с аналогични реквизити.

Каква е ролята на Решението изобщо ?   Изработва се договор с всички необходими условия, договаря се възнаграждението и толкова. Още повече, че така се отговаря и на изискването на ЗКПО за данъчно-признати разходи за командироване на ЕСК/съдружника.

Какво значение има как ще бъде оформен, важното според мен е съдържанието, а то ако отговаря на всички изисквания, за да бъде признат като легален, не виждам проблем.

Не, не се изготвя договор, а се взема РЕШЕНИЕ от ЕСК.

Само човек с биполярно разстройство може да договаря сам със себе си /без да е представител на някого/ в едното качество по договора.

Темата е многократно обсъждана , а и тезата да "сключиш договор сам със себе си" не издържа правно.

От едната страна стои юридическото лице, а от другата физическото. Това е все едно да не може да се сключи договор за наем, когато собственика на имота го отдава на собственото си предприятие.

Не ги вадете аргументите от ръкава.

Правотноношенията не са трудови, а са такива само за данъчните закони.

Точно така.

2. С такова решение се регламентира само изплащането на възнаграждението за личния труд на съдружника /размер, периодичност на плащане и описание на полагания труд/.

Точно така и всъщност Решението не дава изобщо информация за естеството на полагания труд и за допълнителни елементи от договореното.

Не трябва. През периода 01-09 не е бил СОЛ

Допълнителни разпоредби на ЗДДФЛ - дефиниция
26. "Трудови правоотношения" са:
а) правоотношенията с работници и служители по Кодекса на труда;
б) (доп. - ДВ, бр. 61 от 2015 г., в сила от 01.11.2015 г.) правоотношенията с държавни служители и правоотношенията между министъра на отбраната и министъра на вътрешните работи или упълномощени от тях длъжностни лица - от една страна, и служещите в съответните министерства - от друга, както и служебните правоотношения между началника на Националната служба за охрана, от една страна, и офицерите и сержантите - от друга;
в) (доп. - ДВ, бр. 64 от 2007 г., изм. - ДВ, бр. 81 от 2012 г., в сила от 01.09.2012 г.) правоотношенията с членовете на Висшия съдебен съвет, главния инспектор и инспекторите в Инспектората към Висшия съдебен съвет, съдиите, прокурорите, следователите, административните ръководители и техните заместници в органите на съдебната власт, държавните съдебни изпълнители, съдиите по вписванията и съдебните служители по Закона за съдебната власт, включително с кандидатите за младши съдии и младши прокурори във връзка с получаването на възнаграждение за периода на обучението им, както и правоотношенията по Закона за Конституционен съд;
г) правоотношенията между Българската православна църква или друго регистрирано вероизповедание по Закона за вероизповеданията - от една страна, и нейните (неговите) служители с духовно звание - от друга страна;
д) (изм. - ДВ, бр. 99 от 2011 г., в сила от 01.01.2012 г.) правоотношения с лица, получаващи доходи от изборни длъжности;
е) (изм. - ДВ, бр. 113 от 2007 г., в сила от 01.01.2008 г.) правоотношенията, свързани с наемане на работна сила от чуждестранно лице, когато трудът се полага на територията на страната, както и правоотношенията по наемане на работна сила на местно физическо лице от чуждестранно лице, когато трудът се полага извън територията на страната;
ж) (нова - ДВ, бр. 113 от 2007 г., в сила от 01.01.2008 г.) правоотношенията между работодател по т. 27 и българско или чуждестранно физическо лице, когато тези правоотношения се установяват по договор за предоставяне на персонал между работодателя и трето лице;
з) (нова - ДВ, бр. 113 от 2007 г., в сила от 01.01.2008 г., доп. - ДВ, бр. 109 от 2013 г., в сила от 01.01.2014 г.) правоотношенията по договори за управление и контрол, включително с членовете на управителни и контролни органи на предприятия, извън случаите по чл. 37, ал. 1, т. 9;
и) (нова - ДВ, бр. 95 от 2009 г., в сила от 01.01.2010 г., доп. - ДВ, бр. 97 от 2016 г., в сила от 01.01.2017 г.) правоотношенията, независимо от основанието за възникването им, със съдружници и член-кооператори, както и с акционери, притежаващи повече от 5 на сто от капитала на акционерното дружество, за полагане на личен труд в дружествата и кооперациите, в които те са съдружници, член-кооператори или акционери, извън случаите по чл. 37, ал. 1;
к) (нова - ДВ, бр. 99 от 2011 г., в сила от 01.01.2012 г., отм. - ДВ, бр. 96 от 2019 г., в сила от 01.01.2020 г.)
л) (нова - ДВ, бр. 96 от 2019 г., в сила от 01.01.2020 г.) правоотношенията между спортен клуб и професионални спортисти по чл. 77, ал. 1 от Закона за физическото възпитание и спорта и правоотношенията между спортен клуб и треньори по чл. 78, ал. 1 от същия закон.