ЕООД едноличен собственик на капитал и управител, заплата, СОЛ и ДУК

.........
2. Заплащането на личния труд също не е задължително. Когато се определя, това обикновено става с Решение на едноличния собственик на капитала....

За можене - може. Това със задната дата не е съвсем законосъобразно, но... Е, ще има едни лихви върху осигуровките и данъка... Евентуално глоби за непродадени в сток Д1 и Д6...
А не е ли по-удачно това да стане с възнаграждение за личния труд? Една малка корекция на Д1 и малко данък

Незаконосъобразното е подписването на документ със задна дата. Както и колегата е казал - не е невъзможно да го направите. И едва ли някой ще Ви накаже за това.

Много са ми интересни банките: признават за сигурен дохода по ТД, но не и дохода на работещ съдружник. Вярно, че при фирмаджията е "тука има, тука нема", но си зависи основно от него и има някаква имуществена отговорност, а ТД може да бъде прекратен във всеки един момент, без това да зависи от работника.
В случая: с какво е по-сигурен дохода по ДУК, сключен между ЕООД и неговия собственик, спрямо същия доход, получаван като възнаграждение за личния труд на същия този собственик в същото ЕООД? Може би, че след прекратяване на ДУ ще има право на обезщетение за безработица? И колко ще е? 4 месеца по 360-390 лв? _{Не мога да си представя как Аз ще прекратя ДУ с Мене си без да съм (взаимно) съгласна}