Четири дневна работна седмица

04.12.2023, 13:08 1845 30

04.12.2023, 13:08
Публикации: 244 / 6
Здравейте, има ли някаква възможност служител да бъде назначен на работа от понеделник до четвъртък със стандартно работно време от 8 часа. Благодаря предварително
#1 | 04.12.2023, 13:09
Публикации: 2951 / 390
Какво ви пречи?
#2 | 04.12.2023, 13:35
Публикации: 120 / 22
Здравейте, има ли някаква възможност служител да бъде назначен на работа от понеделник до четвъртък със стандартно работно време от 8 часа. Благодаря предварително

По българското законодателство все още няма регламентирана 4 дневна работна седмица. Трябва да търсите друг вариант, за да работи от понеделник до четвъртък.
#3 | 04.12.2023, 13:58
Публикации: 244 / 6
Аз точно затова задавам въпроса си тук, защото не мога да измисля друг вариант и търся някакъв съвет от вас.
#4 | 04.12.2023, 14:15
Публикации: 574 / 117
С договор по чл.114 от КТ? Но в декл.1 май ще трябва да се попълва всеки понеделник като дата на започване на осигуряване, а четвъртък като дата на прекратяване.
#5 | 04.12.2023, 14:16
Публикации: 9212 / 1534
Чл.114 е точно за целта - работа в определени дни от месеца. Посочвате, че ще работи всяка седмица от понеделник до четвъртък вкл. Не виждам проблем с ТД. Само дето стажа няма да е като за пълно работно време.
Е, и с Д1 ще трябва да си поиграете
#6 | 04.12.2023, 14:17
Публикации: 9212 / 1534
С договор по чл.114 от КТ? Но в декл.1 май ще трябва да се попълва всеки понеделник като дата на започване на осигуряване, а четвъртък като дата на прекратяване.
Точно така
#7 | 04.12.2023, 14:18
Публикации: 2951 / 390
Пускате на 7 часа и фиксирате в договора, че работи от пон до четв, от Х часа до Х часа, общо 8 часа. Рискувате да имате извънреден или недоработка в някой месец.
Аз бих сключила на 8 часа и не бих намалявала ОС на лицето за нещо такова.
#8 | 04.12.2023, 15:02
Публикации: 4332 / 711
Договорете още 52 дни отпуск и всеки петък ще е в отпуск :)
#9 | 04.12.2023, 17:59
Публикации: 2951 / 390
Договорете още 52 дни отпуск и всеки петък ще е в отпуск :)
На коя опашка да се наредя за тези?
#10 | 04.12.2023, 19:32
Публикации: 4332 / 711
Еми, щом работодателят е ОК да плати пълна заплата за 80% отработено време... както го подразбирам въпроса :) Иначе за какво да е чуденето?!?
#11 | 05.12.2023, 09:31
Публикации: 120 / 22
На коя опашка да се наредя за тези?
Преди време имах точно такъв случай и проучвах въпроса. Наистина това са вариантите - непълно работно време и СИРВ, с период на изчисляване 1 месец-  на 6 или 7 часа дневно, за да няма извънреден труд. Сътветно по график работи от понеделник до четвъртък на 8 часа. Ако има неизработени часове се плаща пълната работна заплата като престой не по вина на работника. Другия вариант е с отпуските всеки петък. / който аз не одобрявам, но тогава колеги ме съветваха, че било ок/ И двата варианта не са съвсем "чисти". Идва и момента с ползването на платен годишен отпуск и човека разбира се си пуска 10 дни отпуск, но си брои само дните от понеделник до четвъртък - защото в петък така или иначе не е на работа......и се почват едни обяснения.....Докато няма законов вариант за това, е сложно.
#12 | 05.12.2023, 11:16
Публикации: 2951 / 390
Не е нужно да е по график - при непълно работно време си задължен да опишеш кога лицето работи в ТД - т.е. спестяваш необходимостта да изготвяш изрични графици.
#13 | 05.12.2023, 14:20
Публикации: 714 / 94
Не е нужно да е по график - при непълно работно време си задължен да опишеш кога лицето работи в ТД - т.е. спестяваш необходимостта да изготвяш изрични графици.

Е, ако има СИРВ няма как без график.
#14 | 06.12.2023, 11:14
Публикации: 2951 / 390
Не е нужно СИРВ при непълно РВ.
#15 | 06.12.2023, 12:54
Публикации: 120 / 22
Не е нужно СИРВ при непълно РВ.
Как да не е нужно, като в случая служителят ще бъде назначен на 6 часа дневно работно време, а ще работи от понеделник до четвъртък на 8 часа ?
#16 | 06.12.2023, 14:29
Публикации: 2951 / 390
Ще се опише в договора, както си задължен да правиш, когато имаш непълно работно време.
#17 | 06.12.2023, 14:32
Публикации: 714 / 94
Ще се опише в договора, както си задължен да правиш, когато имаш непълно работно време.

Това задължение не отменя необходимостта от график при СИРВ и естествено, записаното в договора няма как да се спази, но и има обосноваността за това. Иначе излиза, което е абсурдно, че не може да има СИРВ при непълно работно време.
#18 | 06.12.2023, 15:44
Публикации: 2951 / 390
Не мога да разбера за какво спорим в момента.
Ако има СИРВ, задължително има график.
При непълно работно време обаче не е задължително да има СИРВ. При положение, че работното време е описано в договора и лицето няма да работи по празници и т.н., защо трябва да се въвежда СИРВ?
#19 | 06.12.2023, 16:36
Публикации: 120 / 22
Не мога да разбера за какво спорим в момента.
Ако има СИРВ, задължително има график.
При непълно работно време обаче не е задължително да има СИРВ. При положение, че работното време е описано в договора и лицето няма да работи по празници и т.н., защо трябва да се въвежда СИРВ?
А аз не разбирам вашите твърдения в конкретния случай. То не е задължително да има СИРВ, ако лицето си отработва всеки ден часовете по договор - било то 5, 6 или 7. В случая говорим от самото начало, че всеки петък няма да работи ! Вие чували ли сте за месечна норма от часове ?
Пълен достъп в КиК Инфо
за 13.75 лв. без ДДС на месец при год. абонамент
По-бързо
По-удобно
По-сигурно*
Абонамент
Последни теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група