Оспорване на подписана малба за напускане по взаймно съгласие от работника

Нека си оспорва колкото си иска. Да не се е подписвал

Мерси Таня-ЛС, заплашваме с адвокати , аз съм била виновна , абе .....................

Не се притеснявай
1. Има молба подписана от него
2. Не е той човекът, който ще каже работодателят как ще освободи някой

На молбата, която е при нас, работодателят в горния десен ъгъл написа "ДА" и се разписа   

Лицето подписа заповеддта сутринта в 2 екземляра, единия си го взе и си тръгна, а на другия който остана при нас, го предоставих на работодателя и той написа "ДА" на самата молба и се разписа, т.е одобрява напускането

Не , има  два подписа и печат само на този при нас, при този в лицето има само неговият подпис и "моля да бъра освободен считано от 09.08.2012Г по взаймно съгласие"

Дали изобщо трябваче да е в 2 екземпляра ?

Все едно няма заповед при него и наистина може да оспорва.

Ясно,той дойде с готови молби за напускане ,тресна ги на бюрото ,взе едната и си замина,когато всичко било готово да се обадим, но след това бил размислил ....

молбата входирана ли е? Има ли дата на подаване?

дата на подаване:09.08.2012г
да бъда освободен: считано от 09.08.2012г
входящ номер няма

Пратете му едно писъмце с обратна разписка, че молбата му е удовлетворена, да си представи труд.книжка за оформяне........

Първо, термина "МОЛБА"  вече не е коректен. Второ, с писмено заявление работника е в правото си преди влизане в сила на заповедта да оттегли предишното си заявление.
Сори, но ако го направи - може и да спечели спора.

Съвсем формално имах предвид, че вече свободното волеизлияние се прави пред администрациите със "ЗАЯВЛЕНИЕ"  и само в случаите, когато решаването на въпроса е лично право на служебното лице се пише "МОЛБА"
Освен, че трябва правилно да се използват термините, те дават и допълнителна яснота върху правата. Днес заявявам, че искам договора ми да бъде прекратен, утре заявявам, че оттеглям вчерашното си заявление т.к. съм си променил намеренията и толкова. Това, че вчера ви е написал молба нищо не означава все още. Повечето дела се губят по процедура а не по същество. Т.к. не е казано, че работника е посочил и датата от която иска това да се случи се приема че е оставен 7 дневен срок на администратора да се произнесе. Явно е, че работника е съобщил за промяна в намеренията си. Колкото и да твърдите сега пред форумците, че имате вече подписа му се замислете дали под клетва в съда ще заявите че не сте били уведомени, което ще е лично лъжесвидетелстване, а не можете да бъдете сигурни че по време на разговора с вас работника е нямал свидетел. Изобщо, навявам ви на мисълта да се разберете наново двустранно с работника, а не да влизате в конфликт, нищо друго. Решението си е така и така ваше, както и отговорността, а не на форумците.