Прекратяване на трудов договор

29.11.2012, 12:49 25204 22

29.11.2012, 12:49
Публикации: 3 / 0
Здравейте!
Моля за вашето компетентно мнение.Трябва да освободя работници с подадени молби за освобождаване.На 30.11.2012г. ще бъдат на работа.Може ли да се пише в заповедта считано от 01.12.2012г. /събота/ като работят на 5 дневна работна седмица?

Благодаря за отделеното време!
#1 | 29.11.2012, 12:51
Публикации: 120 / 4
Какво губите, ако пишете 03.12?
#2 | 29.11.2012, 12:52
Публикации: 3326 / 256
Не е грешно и да е 01.12. Но не пречи и да е 03.12, тъй като за 01-02.2012 няма да плащате осигуровки.
#3 | 29.11.2012, 12:54
Публикации: 120 / 4
Аз бих ги освободила на 03.12., за да няма прекъсване на трудовия стаж.
#4 | 29.11.2012, 13:03
Публикации: 3326 / 256
В случая питат дали може да е от 01.12, а не кое ще е по-добре за работниците. :)
#5 | 29.11.2012, 13:09
Публикации: 3145 / 253
Освобождавайте човека от 03.12 за да му се зачете за стаж и 1,2 .12 .
Елена-С, какви осигуровки Ви гонят за събота и неделя и какво ще е лошото за работодателя, ако бъдат освободени от 03.12?
#6 | 29.11.2012, 13:17
Публикации: 3326 / 256
Освобождавайте човека от 03.12 за да му се зачете за стаж и 1,2 .12 .
Елена-С, какви осигуровки Ви гонят за събота и неделя и какво ще е лошото за работодателя, ако бъдат освободени от 03.12?


Таня, не си прочела правилно какво съм писала, казах, че не е грешно да е от 01.12, както и че не е грешно и да е 03.12 защото за събота и неделя не плащат осигуровки и не им пречи да го направят и от 03.12
#7 | 29.11.2012, 13:20
Публикации: 3145 / 253
Сори! Наистина не съм дочела. Извинявам се!
#8 | 29.11.2012, 13:22
Публикации: 3326 / 256
За нищо :) Случват се понякога такива неща  :flowers: :flowers:
#9 | 29.11.2012, 15:29
Публикации: 120 / 4
Елена, след като съм написала какво бих направила аз, значи има вариант за освобождаване и от 01.12 ;)
#10 | 29.11.2012, 16:05
Публикации: 5497 / 371
Елена, след като съм написала какво бих направила аз, значи има вариант за освобождаване и от 01.12 ;)

да
#11 | 29.11.2012, 18:23
Публикации: 35 / 2
здравейте, да си призная не се ориентирах по кой член са осовбодени служителите:
Трябва да освободя работници с подадени молби за освобождаване
предизвестие от тях  или по взаимно съгласие?
така или иначе , винаги има фиксирана дата като първи неработен ден. и ако тя е събота в случая 01.12 , то тя се записва и в заповедта. нищо не се губи или печели.
#12 | 30.11.2012, 09:46
Laleva65
здравейте, да си призная не се ориентирах по кой член са осовбодени служителите:
Трябва да освободя работници с подадени молби за освобождаване
предизвестие от тях  или по взаимно съгласие?
така или иначе , винаги има фиксирана дата като първи неработен ден. и ако тя е събота в случая 01.12 , то тя се записва и в заповедта. нищо не се губи или печели.
Ако е по молба на работника и по взаимно съгласие чл.325 т.1
#13 | 04.12.2012, 17:47
Публикации: 5 / 0
какво да попълня в трудовата книжка като дата за напускане 01.12.2012 или 03.12.2012год.
#14 | 04.12.2012, 19:40
Публикации: 6403 / 1129
какво да попълня в трудовата книжка като дата за напускане 01.12.2012 или 03.12.2012год.
Каквото Ви харесва. Не прочетохте ли, че може и 01 и 03? Има и аргументи. Просто преценете кое Ви звучи по-убедително. :smile1:
#15 | 11.05.2015, 14:01
Публикации: 495 / 8
трябва да освободя работник. Последния му работен ден е 08,05,2015. Какво да напиша в заповедта за осв.- считано от 09,05,2015 -/което е неработен ден/.правилно ли е или да напише в заповедта считано от 11,05,2015?
#16 | 11.05.2015, 14:32
Публикации: 1166 / 86
Няма пречка договорът да се прекрати, считано от почивен ден. Аз бих връчила заповедта в последния работен ден - т.е. петък 08.05.2015.
#17 | 11.05.2015, 15:12
Публикации: 495 / 8
благодаря ти Светла :smile1:
#18 | 19.05.2015, 13:06
Публикации: 32 / 4
Имаме служител, който е при нас на ТД от 27.10.2014г., с 6-месечен изпитателен срок, в полза на работодателя.

Тъй като не сме доволни от него, бихме искали да го освободим по чл.71, ал.1, като вземем предвид чл.70, ал.4 от КТ, а именно: "В срока за изпитването не се включва времето, през което работникът или служителят е бил в законоустановен отпуск или по други уважителни причини не е изпълнявал работата, за която е сключен договорът".

Въпросният служител е ползвал 36 работни дни било за платен отпуск, било за болнични от 27.10.2014 досега.

Въпросът ми е кога, на коя дата изтича този срок на изпитване? Объркването ми идва от там, че тези 36 дни са работни, но като такива ли да ги броя, като удължвам изпитателния срок след 27.04.2015 или като календарни?

Надявам се да съм се изразила ясно.
#19 | 19.05.2015, 13:15
Публикации: 3145 / 253
Броиш ги календарни, а не работни.
Пълен достъп в КиК Инфо
за 13.75 лв. без ДДС на месец при год. абонамент
По-бързо
По-удобно
По-сигурно*
Абонамент
Последни теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група