Клас прослужено време

14.07.2016, 11:34 78562 58
  
#40 | 14.07.2016, 11:34
Публикации: 4607 / 786
Офф: Все се чудя защо отпускът не се изчислява на база текущ месец, а на минал. Каква е идеята?
#41 | 14.07.2016, 11:40
Публикации: 1188 / 228
И аз съм си го мислил това нещо и всеки път различно го измъдрувам. Сигурно са търсили формиране на устойчива база, в която са отчетени всички начисления с постоянен характер...  :smile1: Повече ме чопли обаче въпроса за какъв дявол са го изтипосали тоя коефициент, формиран от отношението на дните предходен - текущ месец...
#42 | 14.07.2016, 11:51
Публикации: 632 / 23
Ами, колежке, ако имаме предвид, че среднодневно БТВ трябва да се коригира с коефициент, който е равен на отношението на дните от предходния и текущия месец, може да се окаже, че за периода на платен годишен отпуск работника може да получи по-ниско трудово възнаграждение(изключвайки частния случай, в който е назначен на МРЗ и няма допълнителни начисления).  :wink1:
А с чл. 22, ал. 2 връзка не открих...

Съжалавям. Щом не откривате връзка, дискусията е безсмислена. Просто мислех, че знаете, че няма как по време на платен годишен отпуск да получите по-ниско възнаграждение отколкото, ако бяхте на работа. Няма как фактът, че едно лице в отпуск, да го поставя в по-неблагоприятно положение. Това е целта и идеята на закона, която поради лоша формулировка и недостатъчни знания на ТРЗ-тата, не винаги се реалицира. :smile1:
#43 | 14.07.2016, 13:41
Публикации: 5498 / 373
Просто мислех, че знаете, че няма как по време на платен годишен отпуск да получите по-ниско възнаграждение отколкото, ако бяхте на работа

В случаят възнаграждението не е по-ниско!


р.р. вероятно имате предвид чл.21 ал.1?

Чл. 21. (1) (Предишен текст на чл. 21 - ДВ, бр. 83 от 2007 г., в сила от 01.07.2007 г.) Когато към или след началната дата на платения отпуск на работника или служителя е увеличена основната му работна заплата за минал период, включващ и месеца, който е база за изчисляване на възнаграждението за платен отпуск по реда на чл. 177 от Кодекса на труда, към възнаграждението за отпуска се заплаща добавка, изчислена с процента на увеличение на новото и предишното брутно трудово възнаграждение, определени по трудовото правоотношение.

Но тя не касае конкретното питане
#44 | 14.07.2016, 13:54
Публикации: 1188 / 228
Имах  предвид, че посоченото нормативно основание не подкрепя пряко темата и не кореспондира с нея. Така или иначе аз повече няма да я дискутирам, за да не излиза като надхващане.  :smile1:

Просто мислех, че знаете, че няма как по време на платен годишен отпуск да получите по-ниско възнаграждение отколкото, ако бяхте на работа

В случаят възнаграждението не е по-ниско!

Разбира се, че не е по-ниско!  :good:



#45 | 14.07.2016, 14:21
Публикации: 4607 / 786
По повод почерненото от dalila - в него се казва за основна заплата, но ако увеличим класа/процента/годините стаж няма увеличение на основната заплата - правим ли тази въртележка?
Пък и този "минал период" малко ме обърква... Уф, що да е просто, като може да е сложно.
#46 | 14.07.2016, 14:25
Публикации: 5498 / 373
По повод почерненото от dalila - в него се казва за основна заплата, но ако увеличим класа/процента/годините стаж няма увеличение на основната заплата - правим ли тази въртележка?
Пък и този "минал период" малко ме обърква... Уф, що да е просто, като може да е сложно.

Пък и този "минал период"
Днес твоят работодател казва, че увеличава РЗ считано от 01.05.2016. На хората, които са били в отпуск през юни и юли, ще трябва да им се коригира сумата на отпуска, защото базата е м.Май и съответно м.Юни  :)

преразказах ти чл.21 ал.1 :)
#47 | 14.07.2016, 15:01
Публикации: 4607 / 786
Благодарности! :)
#48 | 23.08.2016, 13:44
Публикации: 81 / 0
Здравейте,

служител има общ стаж  3 г. и има стаж по длъжността за която е назначен 2 г,5 месеца
и ТД пише % клас се начислява след 3 година това грешно ли е и кога следва да се начислява класа ?
в кой чл.КТ  е за 1 година стаж  ?
#49 | 23.08.2016, 14:13
Публикации: 124 / 4
(9) (Нова - ДВ, бр. 56 от 2007 г., в сила от 01.07.2007 г.) Правото за получаване на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит възниква при придобит трудов стаж и професионален опит не по-малък от една година.
Това от НСОРЗ.
Което значи, че може периода да е и по-голям
#50 | 23.08.2016, 14:58
Публикации: 4607 / 786
... може и да е 50 години?
#51 | 23.08.2016, 15:06
Публикации: 124 / 4
Както са си го определили във ВПОРЗ
#52 | 29.10.2016, 11:36
Публикации: 32 / 0
здравейте
имам 1 година 8 месеца и 13 дни в различни държавни администрации като съм служител по КТ а не по служебно в договора ми не пише да се изплаща клас труд нямам такава графа и във фиша  някаква промяна ли има нормативната уредба
#53 | 13.06.2018, 17:26
Публикации: 112 / 2
Зависи на каква нова работа ви назначават и какви правила за доказване на сходство е приел работодателят. Спорът, за който говоря касае зачитането на старите стажове придобити преди 01.07.2007 г. - дали и те трябва да се преценяват според това правило или се признават в пълен обем. За сега тъпата инструкция казва - по новите правила, а принципите на правото казван - целият следва да се признае. Не съм ровил за съдебна практика по въпросът и незнам дали вече имаме съдебно решение по такъв казус.

Здравейте,
Само да попитам тук - имате ли пример за правила за доказване на сходство и следва ли да бъдат описани във вътрешните правила за работна заплата по някакъв начин?
#54 | 13.06.2018, 17:41
Публикации: 1310 / 184
Най-лесно се доказва със сравняване на длъжностните характеристики, ако длъжностите са с различни наименования, напр.: механошлосер и работник по механо ремонти или пък диспечер и координатор.
Що се отнася до правила едва ли могат да се направят някакви, приложими за всички ситуации.
В повечето случаи преценката се налага да е конкретна.
#55 | 14.06.2018, 13:18
Публикации: 270 / 43
то дори и да са с еднакви кодове и наименования може да не бъде признат стажа. Примерно продавач в цветарски магазин =/= продавач на бяла техника.
Информацията какво приема фирмата за сходен стаж трябва да е в ПВТР и/или в някое приложение към правилника
#56 | Днес в 17:37
Публикации: 112 / 2
И аз бих ги съдила и бих спечелила. По Наредбата е за навършване на една година стаж да се изплаща допълнителното възнаграждение. Вътрешните правила не могат да противоречат на наредбата и на законите. Може да са по-добри, но не и да противоречат.

Здравейте!
Може ли съвет за следното: става въпрос за служители в свързани дружества. Част от тях са назначени за по 7 часа в дружество А и имат допълнителни договори по чл. 111 от КТ, за по един час, в дружество Б. Следва ли да се начислява клас прослужено време в дружество Б изобщо? Ако да, то в един момент ще се разминат класовете в двете дружества, понеже в А ще се изменя класа всяка година, а в Б, заради по-малките часове - ще изостане класа.
Благодаря предварително!
#57 | Днес в 18:17
Публикации: 9732 / 1664
От мен "да". Трябва да се начислява
https://kik-info.com/forum/index.php?topic=24133.0
Какво Ви притеснява, че процента ще е различен? Все пак това са различни договори.
#58 | Днес в 20:49
Публикации: 112 / 2
От мен "да". Трябва да се начислява
https://kik-info.com/forum/index.php?topic=24133.0
Какво Ви притеснява, че процента ще е различен? Все пак това са различни договори.
Много благодаря!
Като на едното място получава по-малко клас се чувства ощетен служителят в някаква степен, понеже преди да бъде разделен договорът му между двамата работодатели,  е бил само при работодател А, където се начислява клас на по-високата сума и в последствие му разделят часовете.
  
Последни Теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група