Право на борса

17.11.2016, 13:44 233023 393
0 Потребители и 1 Гост преглежда(т) този раздел.

#140 | 17.11.2016, 13:44
Публикации: 1 / 0
Здравейте , моля за отговор.
Започнах работа м-ц март 2016г.През м-ц април 2016 излязох болнични до м-ц септември 2016г. ,м-ц октомври бях на ТЕЛК който не ми издаде продължение на болничните  а група инвалидност с датата на ТЕЛКа и без право на работа на длъжността на която съм назначена. В предприятието не ми предлагат друга работа подходяща за човек с 80% инвалидност.
Моля за отговор може ли да бъда освободена от работа и изпратена на борсата.
#141 | 17.11.2016, 14:44
Публикации: 9 / 2
Съгласно чл.325 ал.1 т.9 от КТ трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие при невъзможност на работника или служителя да изпълнява възложената му работа поради болест, довела до трайно намалена работоспособност, или по здравни противопоказания въз основа на заключение на ТЕЛК. В този случай прекратяването не се допуска, ако при работодателя има друга работа, подходяща за здравното състояние на работника или служителя и той е съгласен да я заеме.
При прекратяване на ТД на това основание от КТ работодателят Ви дължи обезщетение в размер на 2 брутни заплати на основание чл.222 ал.2 от КТ и ще имате право на обезщетение за безработица за срок, определен от общия Ви трудов стаж.
#142 | 13.12.2016, 09:32
Публикации: 2 / 0
Здравейте,

Моля за съвет.
При предишен работодател ми бе прекратен изпитателния срок, след което ползвах обе щетение 4 месеца от 9 полагащи ми се на 60% (това е от 10.2015 до 01.2016). От 02.2016 до сега съм при сегашния работодател. Сега прекратяваме вече безсрочния договор по взаимно съгласие и без предизвестие. Та след 4 месеца борса и 10 месеца работа имам ли право и при какви условия на борса отново?

Благодаря предварително.
#143 | 13.12.2016, 10:21
Публикации: 131 / 21
Имате право на 4 месеца по 7.20 на ден.
#144 | 13.12.2016, 11:01
Публикации: 1192 / 226
И аз за толкова се солидаризирам - дори да изключим основанието, на което се прекратява настоящия договор, са изминали повече от 9 месеца от прекъсването на плащане на обезщетението...
#145 | 13.12.2016, 12:17
Публикации: 2 / 0
Благодаря за бързия отговор!

Искате да кажете, че 4 месеца минимално обезщетение е единствения ми вариант?
#146 | 13.12.2016, 12:21
Публикации: 5918 / 509
Благодаря за бързия отговор!

Искате да кажете, че 4 месеца минимално обезщетение е единствения ми вариант?

Другият вариант е - работите до м.10.2018 год., съкращават Ви, но не по Ваше желание и тогава ще имат право на обезщетение в друг размер и срок.
#147 | 09.01.2017, 13:35
Публикации: 1 / 0
Здравейте,

интересува ме какво право на обезщетение имам при условие, че работя за работодател от 11 години на пълен работен ден, без прекъсване на осигурителните ми права? Какви са опциите в случай, че бъда съкратен или в случай, че прекратим договорът ми по взаимно съгласие?

поздрави,
Иван
#148 | 09.01.2017, 13:42
Публикации: 131 / 21
Здравейте,

интересува ме какво право на обезщетение имам при условие, че работя за работодател от 11 години на пълен работен ден, без прекъсване на осигурителните ми права? Какви са опциите в случай, че бъда съкратен или в случай, че прекратим договорът ми по взаимно съгласие?

поздрави,
Иван

По взаимно съгласие - ще имате право на 4 месеца по 7,20лв. на ден
При съкращаване - ще имате право на "пълна" борса според осигурителният Ви стаж .
#149 | 09.01.2017, 13:44
Публикации: 5918 / 509
При съкращаване - ще имате право на "пълна" борса според трудовият ви стаж .

Според осигурителния Ви стаж след 31.12.2001 год.
#150 | 09.01.2017, 13:47
Публикации: 131 / 21
Според трудовия Ви стаж след 31.12.2001 год.
:good: Според осигурителният стаж. Поправих се!  :wink1:
#151 | 09.01.2017, 13:49
Публикации: 5918 / 509
 :good: Според осигурителният стаж. Поправих се!  :wink1:

И аз се редактирах - според осигурителния стаж :good:
#152 | 12.01.2017, 15:58
Публикации: 23 / 0
а като самоосигуряващо си лице,зачита ли му се осигурителния стаж за определяне на срока за получаване на обезщетие за безработица,според новите промени от 01.01.2017
#153 | 12.01.2017, 16:01
Публикации: 5918 / 509
При самоосигуряващите се лица няма вноска за фонд Безработица.
#154 | 12.01.2017, 16:03
Публикации: 23 / 0
т.е. в този осигурителен стаж задължително трябва да има вноски за фонд безработица
#155 | 05.02.2017, 23:18
Публикации: 1 / 0
Здравейте, имам договор за специализация в една болница, който изтича на 15.03.2017 по принцип знам, че ме осигуряват за всичко, ползвах и майчинство една година. Въпроса ми е след като ми изтече договора за специализация имам ли право на обезщетения от борсата? Благодаря!
#156 | 09.05.2017, 15:16
Публикации: 2 / 0
Здравейте,имам ли право на борса при условие че съм прекъснала 6 дни трудовия си стаж,тоест имам над 25 години стаж,и два пъти съм била на ТБ ,през 2013 г.за 11 месеца,през 2016 за 4 месеца,от 01 до -05 месеца,след което от 6 юни до 30 август работих ,но реших да се преместя на друга работа , така стана че се прекъснаха 6 дни,пуснаха ми договора от 06.09.2016-до 07.05.2017 точно 8 месеца по взаимно съгласие?
#157 | 09.05.2017, 15:21
Публикации: 131 / 21
Имате право на борса, която ще е 4 месеца.

1. Условия за придобиване на право на парично обезщетение за безработица:

Право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд „Безработица” най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които:

- са регистрирани като безработни в Агенцията по заетостта;
- не са придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст в Република България или пенсия за старост в друга държава или не получават пенсия за осигурителен стаж и възраст в намален размер по чл. 68а или професионална пенсия по чл. 168;
- не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване по КСО, с изключение на лицата по чл. 114а, ал. 1 от Кодекса на труда, или законодателството на друга държава.
(чл. 54а, ал. 1 КСО)
#158 | 09.05.2017, 18:02
Публикации: 2 / 0
Благодаря Ви много за бързия и изчерпателен отговор!
#159 | 18.08.2017, 14:48
Публикации: 6 / 0
здравейте, след майчинство се връщам на работа и договора ми от безсрочен го променят за 6 мес. срок на изпитване. мога ли да напусна преди да изтече срока на изпитване и дали ще имам право на борса?
В момента тук са: 0 Потребители и 1 Гост
Пълен достъп в КиК Инфо
За 7,99 лв. без ДДС на месец при год. абонамент
По-бързо
По-удобно
По-сигурно*
Абонамент
Последни теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
група с над 25 000 членове