Право на борса

Благодаря!

Ако сега не сте самоосигуряващо се лице/имате подадена ОКД5 за спиране на самоосигуряването/, не сте пенсионер и имате 9 месеца с осигуровки за безработица през последните 15 календарни, ще имате право на обезщетение. Във вашия случай /напускане по взаимно съгласие/ обезщетението е само 4 месеца по 7,20 на работен ден. Около 145 - 165 лв. месечно. Няма да питам дали през последните 3 години сте получавала обезщетение за безработица, защото в случая не е от значение.
Само едно пояснение - осигуровки за безработица има през всеки месец, през който сте работила по трудов договор повече от 40 часа месечно и не сте била в неплатен отпуск, незачетен за стаж. Т.е. няма да се броят месеците с 19 работни дни по 2 часа на ден.

Когато прекратяването на ТД е по твое желание, по взаимно съгласие и следствие виновното ти поведение, борсата е минимална /4 месеца по 7,20 на ден/
Когато прекратяването е по искане на работодателя /намаляване на работата, съкращаване на щат, неплащане на заплати.../ или е след изтичане на срочен договор, обезщетението е от 4 до 12 месеца /според общия трудов стаж/ в размер на 60% от средната заплата през последните 24 месеца

През последната година има 1 или 2 месеца с по 19 работни дни /под 40 работни часа месечно/. Само за тях и то до края на 2014 няма осигуровки за безработица. Така че ако нямате неплатен без стаж, ще съберете 9 месеца с осигуровки за безработица от последните 15.
Обезщетението 4 месеца по 7.20 на работен ден е минимумът. По-малко не може. При напускане повече също не може.

Мой познат напусна по взаимно съгласие и се регистрира като безработен. /за 4 месеца по 7,20лв./ Но след месец си намери работа и се отписа от борсата. Ползва само един месец обезщетение. Сега обаче му изтича договора /срочен за 3 месеца/ и не знае дали има право отново на борса?

Да, ще получава още 3 месеца обезщетение от борсата

Но сега като беше на срочен договор не се ли променят нещата? Не е злонамерено, просто е такава политиката във фирмата да ги назначават на срочни договори, и сега като му изтича нямат нужда от него. Става въпрос за голяма верига магазини.

Не, нищо не се променя. Обезщетението вече Ви е определено и сега ще си вземете остатъка. Няма значение сега на какъв ТД сте били и как е прекратен този договор. Важното е да не е по-дълъг от 9 месеца.

Здравейте,

Моля Ви за съвет. Виждам, че сте добре запознати и ще може да ми помогнете

Имам следния казус   

Напуснах работа по взаимно съгласие (чл.325 ал.1 т.1 от КТ), след което започнах в друга фирма и след 10 дни ме съкратиха по чл.328. Имам общ трудов стаж малко над 6год.. Ще мога ли да се възползвам от обезщетение в размер 60% от послените 24мес.   
Някъде четох, че трябвало да имаш 9мес. стаж преди съкращението за да може да се възползваш от 60%. Това така ли е? Или пак бих могла да се възползвам независимо от това, че съм работила само 10 дни при последния работодател...Какво ще получавам при това положение?

Благодаря Ви предварително!!

Само още едно уточнение да направя - за 9-те месеца, за които споменавате. Трябва да сте осигурена за безработица поне 9 от последните 15 месеца. Или по-общо казано, да сте били на трудов договор без значение дали при един и същи или при различни работодатели, но сборно да правят 9 месеца през последните 15 месеца.

По чл.71, ал.1 по инициатива на работодателя
Може и нещо от чл.328, но обикновено е по-скъпо за работодателя.

Здравейте,
и искам да помоля за мнение дали лицето ще има право на борса:
моя приятелка е в майчинство, на 02.10.2015 детето става на 2г. Фирмата и е закрила обекта и са останали само 4-5 човека в офис и т.к. тя е била продавач няма как да продължи да  работи като такава. Самата майка също не иска да остава в тази фирма и ще си търси работа. Затова смята след като си полза платения отпуск или/ направо да и я изплатят да напусне. Но т.к. е под закрила няма как да е по чл.328 а и самата майка не иска да работи при тях. Въпросът е - ако я преназначат за известно време на друга длъжност за 1 месец някъде със срок на изпитване и я освободят по чл.71 КТ дали ще има право на обезщетение от борсата?  Пропорционално на дохода и... като се има предвид, че тя е била в майчинство и е взимала обезщ. от НОИ, дали има право на пропорционално обезщ. за безработица при чл.71 КТ? Аз не мисля, но?