Тема за обезщетенията по КТ (архивирана)

По кой член трябва да бъда бъда назначен за да мога при съкращение по чл.71ал.1 да мога да отида на борсата на пълно обещетение и имали срок колко съм работил при последното назначение

Благодаря още веднъж.

Бонусите за изпълнение на заложени търговски цели, влизат в изчисленията, нали?

Здравейте!
Искам да попитам имам ли право на парично обезщетение за безработица при следните условия:
-бях назначена на ТД на основание чл.67, ал.1, т.1, във връзка с член 70 и 71 от КТ. на 03.05.18г. и след това освободена на основание чл.71, ал.1 от КТ на 09.07.18г.
-беше ми отпуснато  парично обезщетение за безработица, на основание чл.54ж, ал.1 и във връзка с чл.54а, ал.1 и чл.54б, ал.4 от КСО, считано от 09.07.2018 г. до 08.11.2018 г. в размер на 9.00 лв. дневно.
-на 22.10.18 започнах работа и бях назначена на ТД по чл.61, ал.1, т.1 със срок на изпитване в полза на работодателя съгл. чл.70, ал.1 от КТ. Нещата не потръгнаха и трябва да бъда освободена. Имам ли изобщо някакво право на парично обезщетение отново (без значение от размера) понеже съм си използвала почти цялото отпуснато преди това и по ако "да" по кой член трябва да бъда освободена.

Здравейте,
в предприятието имаме подписан КТД, в който е договорена сума за храна, която се изплаща всеки месец, включва се във фиша на работниците като облагаема /върху нея се внасят всички видове осигуровки и ДОД/. При прекратяване на договор с работник тази сума включва ли се при определяне на обезщетенията за неизползвани отпуски и за неспазено предизвестие от страна на работодателя? Договора е прекратен на 28.12.2018 г. база за изчисляване м.ноември или декември е /и двата месеца лицето е работило, няма отсъствия/. Ако се взема база м.ноември - има начислени Коледни добавки също въз основа на КТД, които също са облагаеми суми. Те включват ли се при определяне на БТВ?

 Въпросът ми към Вас е полагат ли ми се обезщетение след изтичането ми на трудовия договор в чужбина, след като се водя в неплатен отпуск от настоящето работно място.
Благодаря!

За какво обезщетение питате?
За безработица нямате право, тъй като работите на ТД, макар и в неплатен.
За оставане без работа до 1 месец /ако такова се дължи от чуждестранния работодател/ също нямате право по същите причини.
Имате право на обезщетение за неползван отпуск /ако такова се дължи по чуждестранния КТ/

Вижте отговор 55 в тази тема
https://www.kik-info.com/forum/index.php/topic,12708.msg144053.html#msg144053
Вижте КСО, че чл. 54б, 54в...
Освен това от голямо значение е и начина на прекратяване на договора

Здравейте. Може ли да помоля за помощ в изчисляване на обезщетение по чл.224 от КТ.
Брутно трудово възнаграждение за м.12.2018 г.-1000 лв.  През м.януари брутната заплата е увеличена на 2000 лв. Последен работен ден 28 януари. Полагащи се дни 10. Колко е обезщетението според вас?

Увеличението на заплатата само индивидуално на лицето ли е или на всички?

Здравейте,
имам 15 г и 8 мес трудов стаж, като от 23/10/2018 се преместих да работя в друг град, без прекъсване. Договорът ми е срочен- 6 месечен изпитателен срок. На 29/01/2019 ми бе връчвен Анекс към ТД с промени в него, които са следните- промяна на трудово възнаграждение(към по ниско), промяна на длъжност( към по-ниска), промяна на местоположение на работно място. Това, което ми направи впечатление, че наред с трудовите договори на всички служители и в моя анекс беше вписан- Анекс към безсрочен ТД, а моя е срочен. Към днешна дата разбирам, че след изтичане на 6 месечния изпитателен срок, трудовия ми договор няма да бъде подновен. Какви са моите варианти, т.к аз желая да се регистрирам на трудовата борса, но и желая да получавам обещетение за една година.
Моля за отговор от ваша страна.
Благодаря

Само да вметна (да знаете за следващ път), че срокът на изпитване не означава срок на договора. Договорът може да е сключен като безсрочен, но да има срок на изпитване (в който срок може да бъде прекратен от страната, в чиято полза е изпитването).
Ако трябва да бъде прекратен - трябва да бъде прекратен в срока на изпитване, а не след него.