Право на борса

Здравейте!
Моля за малко помощ!
Имам следния случай ии питане по него:
9 месеца работих в администрация Х и на 24.11.2017г. приключи договорът ми. Посъветваха ме да се впусна в конкурс за свободна позиция отново при тях, който се проведе скоро след това. Тогава ме посъветваха да се регистрирам веднага в бюрот опо труда като безработен разбира се, но да не бързам с регистрацията в НОИ, а да изчакам резултатите от конкурса, защото той трябваше да е скоро и било безсмислено според тях да се регистрирам в НОИ, защото по техните думи съм щял да вляза в някакъв досаден кръг от срокове и нерви. И по-добре би било след резултатите от конкурса да се регистрирам. За жалост не съм много наясно с тези неща и се съгласих с тях като по-компетентни от мен. Е кокурсът приключи одобриха ме и отново работя от 18.12.2017г., но друга служителка  ме попита защо не съм си направил регистрацията в НОИ ?!....За този период каза Тя, в който не работех (24.11.2017г. – 18.12.2017г. или иначе казано 15 работни дни) съм щял да взема пари като обезщетение.
Е питането ми е: колко би бил размерът на това обезщетение (имайки предвид, че ме осигуряваха на 550лв) иии....имам ли някакво право/основание да подам сега вече като работещ документи за обезщетение за този период, в който бях безработен.

Благодаря предварително!

Принципно имате право на обезщетение за тези 15 дни и може сега да подадете документи в НОИ, НО ако сега ползвате тези 15 дни с обезщетение, в следващите 3 години ще имате право само на минимално обезщетение, независимо как е приключен трудовият Ви договор.
Моят съвет е да не се възползвате от плащане за тези 15 дни

Ахааа...Много Благодаря! Тъкмо бях се захванал да търся какви документи ще са ми нужни! Може би ще премисля нещата да.

Честита Нова Година! Извинявам се предварително но четох, четох промените и не открих дали промениха, че лице което е освободено по чл. 325 ал1 т.1 и след това бъде назначено в друга фирма, както беше до сега за 10-15 раб. дни на срочен договор и придобиваше право на пълна борса, сега трябва да е работило най- малко два месеца? Моля да ме насочите къде е промяната. Благодаря!

Срещнах този коментар преди време в групата във фейса, но дали го приеха??????? Не съм съвсем сигурна.

Благодаря!

1. Да
2. Да
3. Да - вариант 2, като преди промяната на длъжността ползвате неплатения отпуск.

Според мен вариянт 1, като същият работодател Ви назначи със срок на изпитване на длъжност , на която не сте назначавана при него с такъв срок-на изпитване.
Ако сте в добри взаимоотношения, не е проблем да ви се направи услуга,защо да търсите друг работодател?
Има и друг вариянт- спрекаратяване поради намаляне обема на работа или закриване на щата,като се прекратява настоящият договор, а обезщетенията по КТ се изплащат  фиктивно от страна на работодателя../ще има малко осигуровки за негова сметка но не е кой знае какво/

Само един месец прекъсване през последните 18 месеца?
Ако е така, ще и имате право на 4 месеца обезщетение по 9 лв на работен ден (180-200 лв месечно). Срокът и размера са заради това : " пуснала съм си предизвестието за напускане на работа"

Само един месец прекъсване през последните 18 месеца?
Ако е така, ще и имате право на 4 месеца обезщетение по 9 лв на работен ден (180-200 лв месечно). Срокът и размера са заради това : " пуснала съм си предизвестието за напускане на работа"

A ако има вариант да ме съкрати от работа, тогава на каква борса ще имам право?

Здравейте имам следния случай.Миналата година на 31.10.17година бях освободена от работа по чл.325.ал.1 бях регистрирана на борсата и съответно подадох и заявление и за обезщетение в НОИ.На 27.11.2017 започнах нова работа от която бях освободена 07.12.2017по чл.71.Отново се регистрирах в бюрата по труда но не съм подала заявление в НОИ до днешна дата.Въпроса ми е дали ще имам право на обезщетение от НОИ или е обвързано с някакъв срок.

Първо са сроковете:
1. Регистрация в Агенцията по заетостта - до 7 работни дни от прекратяването на договора.
2. Регистрация в НОИ - до 3 месеца след прекратяване на договора.
3. При започване на работа след отпускане на обезщетение - деклариране в НОИ до 7 работни дни от започването на работа.
4. При прекратяване на трудов договор, сключен след отпускане на обезщетение - регистрация в в Агенцията по заетостта  до 7 работни дни от прекратяването на договора. Ще имате право на остатъка от вече  отпуснатото обезщетение. Независимо от основанието за прекратяване. Това ако въпросния договор е продължил до 9 месеца.
5. Ако по време на обезщетението започнете работа по ТД, работите повече от 9 месеца  и отговаряте на условията за отпускане на обезщетение - имате право на ново. Сроковете - т.1, т.2...
6. Ако има условия за отпускане на обезщетение, но от отпускането на предходното не са минали 3 години, новото обезщетение ще е минималното (4 месеца по около 190 лв).

Пишете, че първия ТД е прекратен на основание чл.325, ал.1, но не посочвате точката. Например т.1 е неблагоприятна, т.3, 4, 5 са "добри"
Освен това - нямате решение за отпускане на обезщетение. Това не означава, че ако сега отидете в НОИ (не са минали трите месеца)  няма да отпуснат обезщетението според основанието и датата на прекратяване на първия договор. Не съм сигурна, но предполагам, че ще е така.
Ако при започване на работа по новия договор не сте уведомили НОИ, обезщетението (ако такова се отпусне), ще е само за периода между двата договора. Дали сега, след втория ТД ще отпуснат ново обезщетение или не - не мога да кажа. Ако отпуснат - има голяма вероятност да е минималното (виж т.6)