От първия ден, в който излезе болничен.

На мен ми звучи, като че да може и по банка.
Въпреки, че и аз не бих превела по чужда сметка. 

Щом са го анулирали, значи сте надхвърлили 14 дни без прекъсване, за които може да ви се издаде болничен само от един лекар. Т.е. трябвало е да уведомите лекаря издал втория болничен, за наличието на първия, за да ви насочи към ЛКК.

До колкото разбирам променяте само длъжността, но не и срока на договора? Ако е така ще си подадете уведомлението с код 01.

Третия вариант е вариант е СОЛ.

В конкретния случай дали е възможен?

Извинете,  управител на трудов договор имах предвид, неправилно се изразих.

Аз не виждам възможен вариант ДУК по ТД.

"По въпроса относно правния характер на договора за управление е налице задължителна практика на ВКС, формирана с решение № 88 от 22.06.2010г. по т. д. №911/2009г. на ВКС, ТК, I т. о., решение № 306 от 25.06.2012г. по гр. д. № 1387/2011 г. на ВКС, ГК, IV г. о., решение № 204 от 28.07.2014г. по гр. д. № 983/2014 г. на ВКС, ГК, IV г. о. и решение №150 от 29.05.2015г. по гр. д. №5272/2014г. на ВКС, ГК, IV г.о., която настоящият състав изцяло споделя. В посочените решения се приема, че правоотношението, което възниква по договор за управление на търговско дружество не е трудово, а има мандатен характер и се регламентира от нормите на гражданското и търговското право. Отношенията между управителя, съответно членовете на съвета на директорите и на управителния съвет, от една страна и дружеството, от друга, се уреждат с договор за възлагане на управлението, който следва да е писмен. Този договор е мандатен - договор за поръчка и съществена негова характеристика е равнопоставеността на страните по него, поради което лицето, на което е възложено управлението няма качеството на работник или служител на дружеството по смисъла на КТ. ....."

FISH IV.II.3 , стр.2

ДУК на трудов договор? В никакъв случай...

http://www.adms-pv.bg/spravki/dela/SD/0161d814/200a2214.htm

"Пример:
Попълване на уведомление приложение № 1 за сключен безсрочен трудов договор по чл. 67, ал. 1, т. 1 от КТ през 2016 г., който не е прекратен към датата на изпращане на уведомлението в периода 1 април  –  30 октомври 2017 г.  "

Това е от наръчника по задължително социално и здравно осигуряване и ГВРС за 2017 г.

Трябва много добре да прецените дали към 04.07 ще е придобил право на пенсия. Както знаете не е необходима само възраст, ами и стаж. Ако предположим, че има право значи ще му го изплатите с последната заплата, т.е. тази за м.07.

1. Да, с основание 01 и дата на сключване на договора, не на ДС.
2. и 3. Аз не бих подавала преди това код по ЕКАТТЕ, но тук така и не стигнахме до еднозначен отговор на въпроса, така че вие решавате.

Щом на 03.07.2017г. навършва възрастта,  значи не е придобил право на пенсия към 30.06, от когато го освобождавате. Щом не е придобил право на пенсия, няма и право на обещетение.

Ето в този случай е удобно управителят да е на трудов договор , защото ще работи само в определени дни и часове - когато има свиждане . Ще трябва да има сумарно отчитане на работното време. 

Може да и на договор за работа от разстояние. 

А статията, която пуснах не я ли прочетохте? Там има описани достатъчно пречки. 
Нотариусът и да отиде на свиждане пак няма основание да се плащат осигуровки на лицето, лишено от свобода.

Ами, не знам, статията е стара... Може да има промени след нея, като например здравната осигуровка... 

Ще съм благодарна на ditzve, като разбере мотивите на адвоката да го сподели с нас. 

Освен ако не закараме и нотариуса на свиждане... 

Ти какво ги питаш, те какво ти отговарят... 

Така, намерих пречка. Няма как да отиде при нотариус за заверка на подпис и т.н... 

Представете си следната ситуация: Уговаряте сделка с някакво дружество. Стига се до подписване на договор и от дружеството Ви молят да изчакате два-три дни, защото управителят може да подписва само в дните за свиждане. 

Аз не казвам, че не е леко нелепо.  Но не виждам кое го забранява. Пък и пак казвам ако са двама, не е нужно точно той да подписва.

Да работят от затвора ли ? По-скоро биха могли да работят В затвора .

Да от затвора биха могли да им намират работа, и да не е задължително тя да е в затвора.