Рече и отсече!  Може ли малко инфо, защо така смятате?

Щом е имало операция едва ли става на въпрос за един ден.

Принципно не мисля, че е правилно, но не казват ли защо?

Винаги са ми били странни тези спорове за трудовите книжки. Аз лично не мисля, че е особен проблем, което и да е от двете решения. И в двата случая ще се признае стажа, което е и целта.

Аз работя с "млади" фирми и нямам проблеми от 19-и-някоя. (слава на господа за това)    Не че изхвърлям болничните след три години де, ама прекалена застраховка ми се струва да разпечатвам и приложенията, а за мейла от НОИ съвсем...

Болничните не се ли пазеха 3 години?   

Аз си принтирам приложение 9, справката от НОИ за получаването на болничния и мейла, който пращат НОИ.

И с всеки болничен убиваш по едно дърво! 

Аз принтирам само справката от НОИ.

То въпрос ли е имало? Извинявам се, реших че си споделяме неволите.

Аз пък пия второ кафе, резултата е нулев... Едвам гледам и не ми се работи... Искам на море или поне да се наспя вкъщи...

Защото ако прекъсна майчинстовото няма да получавам пари за него, докато получавам за 45-те дни от второто майчинството. Едното е 90% от брутната заплата, а другото си е болничен на 60-70% ли беше...

45-те дни преди раждането са част от майчинството, т.е. също e 90%.

Трябва да тръгвам! Успех!

Нещо не сте се разбрали с НОИ, според мен.

Значи от 12.04 вие сте единствен работодател, щом сте единствен сте основен независимо, че сте подали уведомление за допълнителен? 

А при вас от коя дата е?

Е зависи от кога ще й е прекратен договорът с работодател А.... Ако е прекратен от понеделник, днес нищо не можете да направите...

Единствената пречка, която виждам аз е, че майката излиза в болничен от 26ти. Т.е. ако до тогава не е станала врътката, до 135тия ден нищо не може да се направи. Ще си седи на допълнителен, който всъщност ще е основен (след прекратяването от работодател А) и ще се чудите накрая, какво да нанасяте в ТК и т.н...

Ще го ощетя в така описаната ситиация и хипотеза, и окото ми няма да мигне. Казвам го, за да видите колко съм жесток...

Така е, като ядеш пеперуди! 

Има една друга точка в договорите, която гласи: Работникът се задължава да постъпи на работа на... или е едно-седмичен срок от връчването на подписани от двете страни екземпляр от този договор и....и т.н.

Точно така и действието на договора влиза в сила от датата, на която постъпи работникът.

За да възникне трудово правоотношение, трябва работникът да постъпи на работа. А това няма как да стане в неработен ден. (Чл. 63.(4) от КТ)
Относно прекратяването от неработен ден, не е проблем по принцип, по удобно е за следващия работодател и по-благоприятно за работника. За това казах, че аз така правя, нямах предвид, че е задължително.

За БгМама или добро, или нищо! (не знаеш, кой те чете! И няма ли да изскочат няколко мами от зад ъгъла)