Точно така, осигуровките идват по страшни  и човека вероятно ще иска да ги избегне
Много ви благодаря за помощта, както и на другата колежка която писа по въпроса ми

Може би не съм схванала правилно питането.
Разбрах, че има регистрирано ООД и един от собствениците работи в него (за което се регистрира като СОЛ).  И се чудите дали не е по-изгодно да се регистрира И като свободна професия за да моге да приспада НПР при определяне на одиг.доход.
А може би искате да питате: ако има някакъв очакван доход, как е по-добре да го получи - като си регистрира фирма или ако е свободна професия.   

Ако питате за второто  - зависи от размера на дохода, от размера на очакваните разходи и т.н. В този сайт има калкулатор точно за такава оценка

Да, точно за второто питам, и аз вероятно не се изразявам ясно.  Ще има някакъв доход, който за начало поне не се очаква да е голям.  Смятах с калкулатора в сайта - фрилансър или ЕООД, четох и още по темата, стигнах да извода че за по малък доход е по изгодно да започне да се самоосигурява като регистира ООД. АКо дохода се повиши над максималния осиг доход  (след разпределяне на 12 месеца или колкото месеца е работил) , то тогава заради данъка вероятно ще е по изгодно да е свободна професия.
Иначе да - счетоводител съм, но с ТРЗ много не се занимавам последно време, а и частта със СОЛ не ми е силна. За това чета и препотвърждавам тук
Вие ми отговаряте много подробно, за което ви благодаря

До сега като съм имала СОЛ съдружник във фирма, съм внасяла осигуровки върху Мин осиг доход, без да изплащам възнаграждение. Съответно не съм смятала осигуровките за разход. За  да получи ФЛ парите си от фирмата изписвах  дивидент.

Ако решим да се изплаща възнаграждение за положения личен, трябва да имаме решение на ОС и договор на дружеството със СОЛ. Брутното възнаграждение ще се смята за разход, а осигуровките няма да се считат за разход - правлино ли разбрах?

"назначава са на личен труд, при което плаща осиг и ДОД. 1077лв + осигуровките се считат за разход"

Тука бъркате. Осигуровките са лични и не са разход на фирмата.
За останалото не вземам отношение, защото не разбрах цялата мисъл.

Тоест явно 1077 са разход, но осигуровките не, въпреки че е назначен на личен труд?
За останалото идеята е, че ако е СОЛ като свободна професия дължи осигуровки върху всичко, което изкара минус НПР
А при СОЛ като ООД  - дължи осигуровки върху колкото възнаграждение си определи, но минимум 1077. За всичко спечелено над 1077 не дължи осигуровки, ще бъде приход в ООД-то и ще се спестят осигуровките

ако се регистрира като ООД и работи през ООД-то, ще внася осиг върху 1077.  Върху горницата до 2000 няма да се дължат осигуровки
Ако тези 2000 за възнаграждение за личен труд в това или друго дружество, в което е съдружник или собственик, ще дължи довнасяне на осигуровки върху горницата до 2000
Ако тези 2000 са доход на друго основание като самоосигуряващо се лице (от свободна професия, от ГД с дружество, в което няма собственост и т.н.), при годишното изравняване ще се дължат допълнителни осигуровки върху горницата до (2000-НПР)
Ако тези 2000 са печалбата на дружеството, на което е собственик/съдружник и в което е СОЛ, тогава тези 2000 нямат никакво отношение към осигурителния доход на СОЛ
Колкото до възнаграждението за личен труд: ако се плаща, то е разход за дружеството в брутния си размер. Осигуровките на СОЛа НЕ са разход. Те се приспадат от възнаграждението за личния труд само ако са внесени ЧРЕЗ това дружество (Д1 е чрез това дружество и осигуровките са платени от сметката на това дружество. После или преди това СОЛът си ги внася в касата/банката на дружеството)
Осигуровките на СОЛа се приспадат в ГДД на ФЛ от доходите му на всички основания като СОЛ.

Тук ми изникна още една неизвестна  - осигуровкита за възнаграждение на СОЛ като личен труд  -  в пълен размер ли се признават? Тук не се дели на работодател и работник, защото той е и двете
При СОЛ няма работник и работодател, осигуровките са си за сметка на СОЛ и са в проценти като за СОЛ

В случая , в който не е назначен на личен труд в същото дружество, не са разход точно така
Но в случая,  в който е назначен на личен труд, присъства във ведомостта, и 1077 се признават за разход, не би ли следвало и осигуровките върху тези 1077 да се признаят за разход? Тук съм доста босичка, извинете за подробното питане

Благодаря ви за точния отговор!

Идеята ми е, че
-  ако се регистрира като свободна професия, и получи доход например по 2000лв на месец, ще дължи авансово върху 1077осигуровки, а на края на годината ще трябва да доплати осиг върху 423лв (2000лв - 500лв НПР = 1500лв - 1077 = 423лв)

- ако се регистрира като ООД и работи през ООД-то, ще внася осиг върху 1077.  Върху горницата до 2000 няма да се дължат осигуровки. И оттук има два варианта: 1 / назначава са на личен труд, при което плаща осиг и ДОД. 1077лв + осигуровките се считат за разход и се приспадат от дохода 2000 лв когато се смята корпоративния данък   вариант 2/ авансово се внасят осиг върху 1077 без това да на ведомост, сумата на оисгуровките не се счита за разход, дължи се корпоративен данък върху 2000лв (но ако има други разходи по фактури , няма да се дължи).

Тук ми изникна още една неизвестна  - осигуровкита за възнаграждение на СОЛ като личен труд  -  в пълен размер ли се признават? Тук не се дели на работодател и работник, защото той е и двете

Здравейте,
въпроса е обсъждан вероятно много, но ще съм благодарна за помощ
Двама съдружници в ООД управляват заедно и поотделно. Единия от тях извържва личен труд, другия няма да работи
1 - този, който ще извършва личен труд трябва ли "да се назначи" и съответно да плаща осиг и ДОД или може да плаща само авансово осигуровките, да не плаща ДОД, а накрая на годината да си изпише дивидент? Тоест личния труд свързан ли е задължително със вписване във ведомостта, и респективно плащане на ДОД или може да се избегне ДОД?
2 - как стои въпроса с ДУК - може ли да се избегне осигуряването на основание 4, ал. 1, т. 7 от КСО и да се осигурява само на основание чл. 4, ал. 3, т. 2 от КСО
3 - в случай, че се регистрира като свободна професия само единия и така извършва труд - тогава при годишното изравняване се дължат осигуровки върху целия доход (минус 25 % НПР), разпределен средно аритметично между 12те месеа - ДА/НЕ? и в този случай ООД би било по изгодно, защото може да се избере дохода за осигуряване

Здравейте,
ползваме офис под наем, в който сме правили подобрения. Подобренията са вече амортизирани
Трябва ли да  начисляваме ДДС с протокол по чл 117? Чета в ЗДДС чл27 ал 2 изречение 4то "Данъчната основа на доставка на услуги по чл. 9, ал. 3, т. 3 е сумата от направените преки разходи за извършването им, намалена с разходи за изхабяване предвид обичайния икономически живот на подобрението на наетия или предоставен за ползване актив, а ако не може да се установи сумата на преките разходи, данъчната основа е пазарната цена."
Тоест  разходите за изхабяване са колкото направените разходи, значи не би трябвало да се начислява ДДС?

благодаря ви

Благодаря и за двата отговора,
Притесняваше ме главно че ДУК трябва да е съобразен с МОД или МРЗ щом е приравнен на трудовия договор за целите на зддфл
правилно ли разсъждавам , че не се е необходимо да е минимум една МРЗ защото ДУК не е по КТ? И щом не трябва да се съобразявам с МРЗ и МОД, то просто договаряме сума и толкова?

Здравейте,
става въпрос за управител с ДУК, който се осигурява над максимума в друга фирма.
1. Може ли възнажраждението му да е например 200 лв, при положение че управленската му дейност в дружеството е за 1 час месечно?
2. Ако може, ДОД би бил 20лв или трябва да се съобразим с МОД за съответната икономическа дейност?
3. Може ли възнаграждението му да се изплати на веднъж за цялата година, например сега да му платим за пероида Май - Декември 2024?

Местно лице по чл.4 ЗДДФЛ работи 6 месеца в рамките на годината в Германия по ТД.  В останалите 6 месеца се самоосигурява тук като собственик на ЕООД, без доход.

След консултация с методолозите излезе, че доходът от Германия трябва да се декларира в прил 9, конкретно с Германия методът на облагане бил "Освобождаване с прогресия" , после дохода целия се декларирал като данъчно облекчение в приложение 10

Самоосигуряването тук само го посочвам в Таблици 1 и 2 за авансово внесени осиг вноски,  тъй като не е изплатен доход

Пропускам ли нещо?

Благодаря, delphine! 

Ние сме ЮЛ,  ДЗЛ (извършваме независима икономическа дейност), ДДС нерегистрирани сме

Предоставили сме услуга на ФЛ от ЕС, не знам дали той е ДЗЛ или не, предстои да разбера. Тоест не знам дали като физическо лице той извършва независима икономическа дейност или не

Ако извършва независима икономическа дейност, т.е. е  ДЗЛ (макар и без ДДС регистрация? ), съгл чл21 ал 2 ЗДДС мястото е там, и трябва да се регистрираме и ние съгл чл 97а

Ако той не извършва независима икономическа дейност, т.е. не е ДЗЛ, то тогава мястото съгласно чл 21 ал 1 е в България, и бихме се регистрирали по ддс ако превишим облагаемия оборот от 50 000

благодаря ви, така е
но пак не се ориентирам добре:
 
- ако физическото лице е ДЗЛ, но нерегистрирано под ддс - и българското не се регистрира. Ако е ДЗЛ, регистрирано по ддс, и българското се регистрира

 - във втория случай другото дружество така или иначе е ДЗЛ, нерегистрирано по ддс - нашето също не се регистрира

- в третия случай също става въпрос за ДЗЛ, там е ясно че се регистрира

Здравейте,

Българско дружество, нерегистрирано под ДДС предстои да извършва услуги от консултантски естество на лица от ЕС. Визирам следните три случая:

 - българското  ЕООД фактурира  Физическо лице, местно на страна членка, нерегистрирано под ДДС -  не възниква задължение за регистрация под ДДС на българското дружество.

 - българското  ЕООД фактурира  дружество в ЕС, нерегистрирано под ДДС -  не възниква задължение за регистрация под ДДС на българското дружество.

 - българскотото  ЕООД фактурира на дружество от ЕС, регистрирано под ДДС - българското дружество трябва да се регистрира под ДДС по чл 97 или доброволно

Правилни ли са заключенията ми ?
Благодаря 

тоест за всичките започват да текат нови пет години?

Здравейте,

давността на осигуровки и ДОД, дължими 2014 г изтича на 01.01.2021г нали?
Получено е Съобщение по чл 221 от ДОПК , то спира ли давността ?

В случай че не (в което се съмнявам, но все пак ))  - как се отписват тези задължения?

На лихвите 3 год ли е давността?

Проверих  го, тиква се до т.16 квадратчето, че е само за ЗО , съжалявам за спама

Здравейте,

Собственик на ЕООД пенсионер полага личен труд в дружеството си, осигурява се само здравно.
Как се отразява това в Д1? Осиг доход се попълва в т.27 и съотв в т.28 се попълва 8%?

благодаря

Здравейте,
Детето тръгва на ясла и трябва да се подадат документи за 50% обезщетение за отглеждане на дете до 2г

Кои приложения се подават в НОИ и от кого?

От прочетеното до тук мисля:
Приложение 7 - Раздел ІІ промяна в обстоятелствата точка 3 от датата на натаняване в яслата
Приложение 8 - Раздел І

От работодателя ли се подават в НОИ? Срока пак ли е 10-то число на месеца, следващ месеца на постъпване на детето в яслата?