Много правилно сте се изразили всъщност, но майчинството при работодателя и едновременно работата / ефективно / при него са взаимно изключващи се неща.

Разбирам!

А варианта да не излиза в майчинство към фирмата ни и да издаваме от нея фактури за извършени услуги?

предполагам, че заплатата му е висока. Или поне по-висока от едно майчинство.
Защо не помислите върху варианта да се върнете на работа след 6-ия месец и да продължите да вземате 50% от майчинството

Моето майчинство е 710 лв., неговото ще е около 2000 лв. 

Не зная как може да е в "майчинство" и да получава възнаграждение по ТД, но изчакайте да се включат и по-знаещите

Не съм се изразила достатъчно ясно: имам предвид какви са вариантите бащата да продължи да предоставя услуги на работодателя, с който в момента са в трудово-правни отношения т.е. да продължи да програмира срещу заплащане, докато върви майчинство, при този работодател

Здравейте!
Моля за вашето становище по следния казус:

След навършването на 6-месечна възраст на детето ми, планирам да прехвърля майчинството на бащата до навършване на 410 дни и да се завърна на работа.

Ето нашия статут:
- аз (майката) съм регистрирана, като СОЛ и съм управител на фирма ООД, в която имам над 5% дял т.е. като самоосигуряващ се управител с възнаграждение за личен труд (не е ДУК или ТД). В момента съм в отпуск по майчинство и получавам съответното обещетение, като продължавам да внасям ЗО, чрез фирмата за моя сметка

- бащата работи на ТД (професия Специалист приложно програмиране)  на 8-часов работен ден. Също е регистриран, като СОЛ (дейност Инженер), в момента е действащ управител на нашата фирма, отново като самоосигуряващ се управител с възнаграждение за личен труд (това го направихме, за да може да продължи да оперира фирмата, докато аз съм в майчинство)

- фирмата е ООД с 2ма съдружника (аз и съпруга ми), без други служители. Към днешна дата, 2мата сме вписани, като управители заедно и поотделно.

Както споменах, планирам да прехвърля майчинството до навършване на 410 дни ма бащата. Тук процедурата е ясна...

Неясно ми е, как бащата може да продължи да взима възнаграждение от работодателя му, с който е в момента в отношения по ТД?

От изчетеното до момента останах с впечатлението, че:
'Ако възложител по гражданския договор е работодателят, с когото е сключено основното правоотношение и при когото се ползва съответният отпуск, и възложената дейност по граждански договор съвпада с трудовите функции по основния договор, се приема, че е налице прекратяване на отпуска и връщане на работа, при което не се изплаща парично обезщетение.'
Т.е. Няма как да стане с ГД с работодателя му.

Това, което ми се върти в главата е:
- Не излиза в отпуск по майчинство към фирмата ни и продължава да извършва дейността, като управител. Съответно фирмата издава фактури и получава приходи за извършена дейност.

Чисто законово ок ли е това?
Искам отново да наблегна,  С че дейността му, като СОЛ е различна от професията по ТД.

Някакви други варианти?

Много ми е объркано, може ли вашия съвет/тълкувание.

Благодаря ви за отделеното време!

ОКД5 - Декларация за регистрация на самоосигуряващо се лице
Всъщност никой от по-горе писалите колеги не твърди такова нещо.

Вероятно това се отнася до осигуряване и извършване на друга дейност извън въпросната фирма.

Хубав ден на всички и стойте на сянка !

Изпреварихте ме, благодаря за коректните включвания, както винаги до момента!
Спокойно лято 🌊

Благодаря много за изчерпателния отговор! Да, търсим най-евтиния вариант, който да отразява новата предстояща ситуация.

Извинете за въпроса, но този втори съдружник до сега вършил ли е нещо в дружеството?

Не, 2рият съдружник никога не е бил нещо друго освен съдружник, не е участвал в управлението и не е изпълнявал трудова дейност до момента в дружеството. Само взима дивиденти 

Здравейте!

ООД има 2 съдружника и няма външни служители:

- 1ят е регистриран, като СОЛ и управител в ООД-то с полагане на личен труд срещу минимална работна заплата (не се осигурява и не извършва друга дейност). Вписан е, като единствен управител и фирмата внася осиг. вноски за негова сметка и съответното авансов данък по ЗДДФЛ

- 2ят е само съдружник и се осигурява на пълен работен ден на трудов договор в напълно отделна фирма.

Така, 1ят съдружник (единственият управителя към момента) ще излиза живот и здраве в болничен за раждане и след това по реда: в майчинство и отпуск за гледане на дете.

Така, от това, което прочетох, става ясно че не е необходимо спиране на дейността на 1вия съдружник, но за да са точни нещата (и да не се спре изплащането на паричните обещетения) - трябва да бъде посочен друг управител или прокурист, който да покрива дейността в този период.

Питането ми е - има ли вариант 2ят съдружник да се регистрира като СОЛ и съответно да бъде избран за управител (заедно и поотделно) и да се осигурява на същия принцип - с изплащане на минимална работна заплата за личен труд, като самоосигуряващ се управител и съответно на ниския процент? Дружеството отново ще внася осиг. вноски за негова сметка и авансово данък. А може ли да не получава заплата за личен труд?

Тоест: Ще бъде ли проблем ООД-то да има 2ма самоосигуряващи се управители на мин, раб. заплата - докато единият си е в болничен, последвало майчинство и отпуска за отглеждане на дете, а другият - активен управител?

Благодаря ви предварително!

п.с. Попаднах и на вариант да маркираме в Книгата на КА:

когато издадем касовата бележка:
час/минути | сума - не пристигнала сума от наложен платеж

съответно, като вземем парите:
час/минути | сума - пристигнала сума от наложен платеж

Здравейте!
Моля за вашия съвет, тъй като чета различни мнение по въпроса вкл. и съветите на фирмата, която обслужва касовия ни апарат.
Така... извършваме продажби и изпращаме само по куриер с наложен платеж. Това, което правим е да маркираме съответната сума на КА и да приложим касовата бележка в пратката.
Счетоводителката ни изрично казва, че така ни възниква сума за деня в КА, който реално не е постъпил. От фирмата, която обслужа КА ни посъветваха, след маркиране на продажбата (издаване на касова бележка), да правим и Служебно извеждане на съответната сума, като съхраняваме този Служебен бон в Книгата на КА до приключване на деня и генериране на Дневен отчет.

Има ли други варианти? Благодаря предварително!

Попълних една примерна и аз за СОЛ . Така ми се струва верно, както го описвате. Може би при осигуряване на високия процент информацията , която преди се вземаше от т.34 ще се ползва от т.21. Не виждам друго обяснение. В позиция 14 при пълен месец няма да попълвате нищо освен, ако осигуряването не започва от 1 число на конкретния месец.

Благодаря много за помощта! Пускам я така 

Само попитах. Не съм наясно със СОЛовете с ОЗМ

Иначе - някъде няма ли и 5% ДЗПО?

Да, т. 26 е автоматично попълнена с 5%

 т. 22 -> 17.3 ?? и нулев доход?

т. 34 не е активна, както беше за 2016  Дохода къде трябва да бъде в този случай? т. 31?

Моля за помощ относно правилното попълване на Д1 за 2017 с оглед на промените. Така попълнена, при запис и тестване няма грешки.
Благодаря предварително!

Съдружник в ООД, единствен управител без възнаграждение за личен труд, осигуряване на високия процент.

Януари 2017, пълен месец:
- вид осигурен т. 12 -> 12
- т. 14 -> нужно ли е попълване при пълен месец?
- т. 15 -> 0
- т. 16 -> 2100
- т. 16.1 ->21
- т.21 -> 460
- т. 22 -> 17.3
- т. 22.1 -> 8
- т. 31 и съответно 31а, 32, 33 -> тук навсякъде сума 0
- т. 34 клетка не е активна вече, както беше в 2016 г.

Стига СОЛ-а да има доброто желание, може директно да си ги плаща Принципно това си е негово задължение, друг е въпросът, че счетоводителите на фирмите плащат през фирмата, за да спестят разкарването на  СОЛ-а

Благодаря много за уточненията 

Не е задължително
Ако ги плащате през ООД, трябва да имате вносна бележка от СОЛ, че ги е внесъл в ООД-то

Това усложняване искам да избегна. Най-удобно ще е СОЛ да си ги плаща директно но на повечето места вкл. и счетоводителката казва, че трябва задължително да минава през ООД-то

Най-сетне подадохме тази Декл. 1 и всичко е отразено, както трябва.
Последен въпрос: задължително ли плащането на осигуровките трябва да стане през ООД-то по ЕГН на СОЛ-а?

1. Декл. 1 месечно - през ООД-то с КЕП?
Да, ако с подаването на ОКД5 за упражняване на дейност като съдружник сте посочили това обстоятелство .

2. Декл. 6 веднъж годишно - през ФЛ по ЕГН?
Да.

3. Декл. 50 на тримесечие - ??? няма подобна услуга през ЮЛ по БУЛСТАТ (ЕГН-то)
4. Декл. 55 годишно - ???

Разменете местата на 3 и 4 и всичко ще си дойде по местата - чл.50 годишно, а чл.55 на тримесечие без последното.

Ох, да, извинявам се, ходенето в НАП така ми се отразява

Значи:
Д55 тримесечно без последното през през ЮЛ по БУЛСТАТ (ЕГН-то)
Д50 годишно през ФЛ по ЕГН

Благодаря много!

Е-услуги на НАП - Кое, къде и как се подава за СОЛ

Недоумението ми е пълно вече 
Ситуацията е следната:
осигуряване / дейност:
1. осигурявам се, като съдружник-управител в ООД без възнаграждение за личен труд на 460 лв.
2. имам регистрация и като упражняващ свободна професия по Булстат (ЕГН-то)

В портала за е-услуги с ПИК-а, който ми беше издаден като физическо лице се появиха 2 задължени лица:
- ФЛ по ЕГН
- ЮЛ по БУЛСТАТ (ЕГН-то)

До колко ми станаха ясни нещата, трябва да подавам следните документи:
1. Декл. 1 месечно
2. Декл. 6 веднъж годишно
3. Декл. 50 на тримесечие
4. Декл. 55 годишно

Моля за потвърждение кое от къде през е-услугите на НАП се подава:
1. Декл. 1 месечно - през ООД-то с КЕП?
2. Декл. 6 веднъж годишно - през ФЛ по ЕГН?
3. Декл. 50 на тримесечие - ??? няма подобна услуга през ЮЛ по БУЛСТАТ (ЕГН-то)
4. Декл. 55 годишно - ???

Вече 3 път ходя до НАП и няма 2 човека, които да ми дадат един и същ отговор на който и да е въпрос... Благодаря ви предварително за всеки съвет!

Само за попълването на ГДД не съм много сигурна, че сте на прав път, но сега нямам време да задълбавам. Като стане време да я попълвате, пишете пак, ако не се справите с инструкциите

Благодаря, ако се омотая там ще ви пиша 

Всичко е правилно !

Както винаги, прекрасни!

Благодаря много за помощта! 
Подадох ОКД5 за второто основание само с попълнени БУЛСТАТ и частта 'Започвам дейност' и без да попълня частта 'Заявявам, че ще се осигурявам за'.

Да, следва - Вие сте СОЛ по ЕГН независимо от различните приходоизточници.

Значи, ако за I-то тримесечие имам приходи от свободна професия общо 1 000 лв., декл. 55 подавам така:
1 000 - 25% = 750 лв.
авансово внесени осиг. : 3х139.38 = 418.14 лв. (база 460 лв. мин като СОЛ-управител)
основа за изчисляване на ДОД: 750 - 418.14 = 331.86 лв.

Благодаря!