Благодаря. Ще го имам предвид като се наложи на мен. Но държавата задължително трябва да улесни хората (с ной например по телефона едвам се свързваш), освен ако тези посредници не са част от схемата

Разбирам. Защо тогава има хора, които предлагат такава услуга и имат клиенти?

Става въпрос за пенсиониране по болест, без достигнат стаж или възраст

Здравейте. Някой има ли представа възможно ли е сам да потготвиш необходимите документи за пенсия и да ги подадеш в ной или е необходимо да използваш представител? И във вторият случай каква цена може да се очаква?

По тази логика ако фирмата раздава бонуси или реши да увеличи заплатите, аз отново няма да получа нищо, защото сме се "разбрали" за една сума 

За следващата пълна година ще се плати каквото се полага за този процент отгоре.

Имам повече от една година във фирмата, но нищо допълнително не съм получил. Освен под един процент добавка, заради инфлацията

Тази добавка се променя, с увеличаване стажа. Не е просто да кажа една сума допълнително към тази която искам. Затова е очаквано, според мен, да я получавам. Или да я обсъдим

Здравейте. Имам въпроси, свързани със добавката за стаж към заплатата(дтв за тспо) и се надявам тук някой да ми отговори. Първият въпрос е как се изчислява колко процента да бъде? В момента имам 6 години опит и 5.5% добавка. Вторият ми въпрос е защо реално не получавам нищо от тази добавка към заплатата ми и всичко се удържа? Ще обясня по-подробно - поискал съм от работодателя преди започване сума хххх. Всеки месец получавам тази сума, без добавката. Самата добавка е отразена във всеки фиш, който съм получавал като 5.5% от ххххлв. Значи ли това че тази добавка реално е само удръжка? Не е ли редно към уговорената сума да получавам и добавката за стаж? При започване на работа не сме обсъждали темата, но те търсеха изключително хора с опит в онзи момент и очаквах че знаят как да процедират в такива ситуации

Да разбирам ли че първият ден може да бъде петък, а вторият почивен да е в следващият понеделник?

Благодаря, ще се обърна. Нямам право да споделям данните от фиша с никого

Заплатата за месеца с използван болничен е редуцирана със съответните дни. Във фиша е отбелязана сумата. За следващия месец е нормална, тоест, тези два дни не са включени

Имали ли сте забавяне от над 2 месеца при изплащане на болничен от работодател? Преводът от нои пристигна след месец, но такъв от работодателя няма. Не съм предал болничният лист на работодателя, само съм пратил сканирана снимка веднага след получаване

А защо първо не го обсъдите с ръководството? Защо прибягвате до адвокат? Говорете с тях, ако не се съгласят, напуснете, толкова е просто  . Адвокати, съдилища, протокване на дела с години и за какво..

Написал съм "в случай че не се съгласят" Няма да ми остане друг избор.
Но пък от друга страна, според форума, не трябва да ми пука или да се защитавам срещу несправедливостите!

Ако не е тайна, на колко си години?

Каква връзка има възрастта с въпроса ми? Ако съм млад да се пускам, ако съм стар - да се дърпам до последно ли?

Написал съм "ако фирмата откаже да промени решението си."  Не ми остават опции за защита тогава

Здравейте. Във фирмата, в която работя, имаше реконструкция на екипа, в който работех. Наеха допълнително служители и направиха два екипа. Само че не ме преместиха в единия, а искат да работя едновременно във двата. Това се явява повече от двойно увеличение на задълженията ми. Просто го съобщиха, дори не лично. Аз не съм съгласен, защото това ще доведе до влошаване на резултатите ми, оттам критики и излишен стрес за мен. Имам ли основание в този случай да се свържа с адвокат по трудово право, в случай че фирмата откаже да преразгледа решението си?

Не, не значи

Благодаря

Благодаря, разбрах

Тоест, значи ли, че ако работодателят не е заличил трудовия договор, лицето не може да подпише друг трудов договор през този период?

В описания случай, като се абстрахираме от взаимоотношенията ви с работодателя, можете да не тръгвате на работа при него. В ТК не се попълва нищо, още повече, че тя си е у вас и не е попълвана, компенсация няма как да ви поиска.

Благодаря, а подобно заличаване е възможно само ако не е започната работа, нали? Дори при един работен ден се дължат осигуровки, заплата и трябва съгласие от работодателя за прекратяване...