Здравейте!
В колона основание НЕ пишете, щом ТПО е прекратено след 01.06.2025. Там вписвате стажа ДО 31.05.25, вкл.
Приключването, считано от 16.06.2025 го регистрирате чрез електронен трудов запис.

Най-вероятно питането не е от страна на осигурител/работодател, а от страна на лицето със запора. До този извод стигам, съдейки по начина на формулиране на въпроса.

Много ми е странно, че на гърба на запорното съобщение не пише нищо.

Прочетете чл. 446, ал. 1 от ГПК.

p.zhekovasky-k.bg,  Apostolov1, благодаря за споделената информация! За такива варианти мислех и аз. Все още не съм решила дали на всеки поотделно, или общ списък /само 45 лица са/.

Здравейте!

"от 22 г. до 09.06.2025" - този.

Във форума доста написано има вече - огледайте всички страници на тази тема, както и няколко други теми със сходни заглавия.

https://dv.parliament.bg/DVWeb/showMaterialDV.jsp?idMat=223540

"Влиза в сила от 01 юни 2025".

Дали и докъде е изграден въпросният регистър - няма как да знаем.

"от къде изтеглихте Единния ел.запис и Единен регистър" - от никъде нищо не се тегли. Регистърът се изгражда и поддържа от НАП. От потребителите ще се достъпва по определен начин - с КЕП.

"В сайта на НАП има XSD схема която не мога да отвора" - ако не се лъжа, тези схеми са за разработчици на софтуер.

Преходни и Заключителни разпоредби
КЪМ ЗАКОНА ЗА ИЗМЕНЕНИЕ И ДОПЪЛНЕНИЕ НА КОДЕКСА НА ТРУДА
§ 24. (1) В срок до 1 юни 2026 г. или при прекратяване на трудовото правоотношение в периода от 1 юни 2025 г. до 1 юни 2026 г. работодателите оформят трудовите книжки на работниците и служителите, като в трудовата книжка с цифри и думи се записва продължителността на трудовия стаж, положен от работника или служителя при него към 1 юни 2025 г., подписва се от главния счетоводител и от работодателя, като се подпечатва с печата му, ако разполага с такъв. След оформянето и трудовата книжка се връща незабавно на работника или служителя.

Четейки нормите, стигам до извода, че всъщност се извършва едно вписване на един трудов стаж в една трудова книжка. Реално, както и Вие казвате - няма прекратяване. За мен си е едно вписване въз основа на параграф 24, алинея 1 от ЗИД на КТ.

"Но след като помислих още и пробвах варианти се сетих, че когато става дума за ДОД, НАП се интересува кога е удържан и платен данъка." -  точно така. Считам, че по същата причина би следвало и да нямате начислени лихви.

Здравейте!


Вижте ЗДДФЛ :
чл. 42 (5) Данъкът по ал. 4 се удържа от работодателя при окончателното изплащане на облагаемия доход, начислен за съответния месец.
Чл. 65 (11) (Предишна ал. 10, изм. - ДВ, бр. 94 от 2010 г., в сила от 01.01.2011 г., изм. - ДВ, бр. 94 от 2012 г., в сила от 01.01.2013 г.) Данъкът, който работодателят е задължен да удържа по чл. 42, се внася до 25-о число на месеца, следващ месеца, през който данъкът е удържан

и указанията за попълване на Д6
"18. Дата на изплащане/начисляване - попълва се във формат (дд, мм, гггг) следната дата:
- 25-о число на месеца, следващ месеца на полагане на труда, когато възнагражденията са неначислени;
- датата на последния календарен ден от месеца, в който възнагражденията са начислени и/или изплатени;
- датата, на която са изплатени, съответно начислени, възнагражденията за допълнителни доходи от трудова дейност, декларирани с код за вид плащане 6;
- последният календарен ден от месеца, посочен в т. 9 - за целите на данъка по чл. 42 от Закона за данъците върху доходите на физическите лица, включително в случаите по чл. 42, ал. 6 от Закона за данъците върху доходите на физическите лица;"

Не съм имала точно такъв случай, но, четейки тези норми, считам, че се посочва месец 04/2025 в клетка 9, вид плащане - 8, дата на изплащане/начисляване - последният  календарен ден на месеца, посочен в клетка 9 - т.е. 30 април 2025.

Здравейте!

Майката има право на 50 на сто от обезщетението по чл. 53.

КТ
Отпуск за отглеждане на дете до 2-годишна възраст (Загл. изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.)
Чл. 164. (5) (Изм. и доп. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г., изм. - ДВ, бр. 1 от 2002 г., в сила от 01.01.2002 г.) В случаите, когато не се ползува отпуск по ал. 1 или лицето, което ползува такъв отпуск, прекъсне неговото ползуване, на майката (осиновителката), ако работи по трудово правоотношение, се изплаща парично обезщетение от Държавното обществено осигуряване.

КСО
Обезщетение при неизползване на допълнителния платен отпуск за отглеждане на дете до 2-годишна възраст (Загл. изм. - ДВ, бр. 30 от 2018 г., в сила от 01.07.2018 г.)
Чл. 54. (1) (Изм. и доп. - ДВ, бр. 1 от 2002 г., в сила от 01.01.2002 г., доп. - ДВ, бр. 112 от 2003 г., в сила от 01.01.2004 г., изм. - ДВ, бр. 105 от 2006 г., в сила от 01.01.2007 г., изм. - ДВ, бр. 109 от 2008 г., в сила от 01.01.2009 г., изм. - ДВ, бр. 30 от 2018 г., в сила от 01.07.2018 г.) Майката (осиновителката), която отговаря на условията по чл. 52а, получава парично обезщетение в размер 50 на сто от обезщетението по чл. 53, ако:
1. (изм. - ДВ, бр. 30 от 2018 г., в сила от 01.07.2018 г.) не ползва допълнителния платен отпуск за отглеждане на детето или лицето, което ползва такъв отпуск, прекъсне неговото ползване;

На гърба на запорното съобщение би следвало да има указания.

Здравейте,

съвсем на прима виста - това е от КСО:

Право на обезщетение за отглеждане на дете до 8-годишна възраст от бащата (осиновителя)
Чл. 53д. (Нов - ДВ, бр. 62 от 2022 г., в сила от 01.08.2022 г.) (1) Осигуреният за общо заболяване и майчинство баща (осиновител) има право на парично обезщетение за отглеждане на дете до 8-годишна възраст, когато има 12 месеца осигурителен стаж като осигурен за този риск и не му е изплащано обезщетение по чл. 50, ал. 7, чл. 51, чл. 53, ал. 2 или чл. 53в, ал. 3.
(2) Когато на бащата (осиновителя) е изплащано обезщетение по чл. 50, ал. 7, чл. 51, чл. 53, ал. 2 или чл. 53в, ал. 3 за период, по-кратък от два месеца, той има право на обезщетението по ал. 1 в размер на разликата между два месеца и периода на изплащане на съответните обезщетения.

Срок за представяне на документи и данни за изплащане на обезщетение за отглеждане на дете до 8-годишна възраст от бащата (осиновителя)
Чл. 53е. (Нов - ДВ, бр. 62 от 2022 г., в сила от 01.08.2022 г.) Осигурителите, техните клонове и поделения и осигурителните каси представят в съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт документите и данните за изплащане на парично обезщетение за отглеждане на дете до 8-годишна възраст от бащата (осиновителя) в срока по чл. 40а, т. 1, а самоосигуряващите се лица - до 10-о число на месеца, следващ този, от който се иска изплащане на обезщетението.



Обезщетение за отглеждане на дете до 8-годишна възраст от бащата (осиновителя)
Чл. 53ж. (Нов - ДВ, бр. 62 от 2022 г., в сила от 01.08.2022 г.) (1) На осигурения за общо заболяване и майчинство баща (осиновител) през време на отпуска за отглеждане на дете до 8-годишна възраст се изплаща парично обезщетение в размер, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване.
(2) (Доп. - ДВ, бр. 25 от 2025 г., в сила от 01.07.2025 г.) Паричното обезщетение по ал. 1 не се изплаща при смърт на детето, лишаване на бащата от родителски права или ограничаването им, даване на детето за осиновяване, при прекратяване на осиновяването, при настаняване в детско заведение на пълна държавна издръжка или по реда на чл. 26, ал. 1 от Закона за закрила на детето. Паричното обезщетение по ал. 1 не се изплаща на лица, упражняващи трудова дейност, която е основание за осигуряване за общо заболяване и майчинство.
(3) Самоосигуряващите се лица имат право на обезщетение по ал. 1, когато отговарят на условията по чл. 53д.

1. Не. /Евентуално ОКД 5 за спиране на дейност за периода на болничния и после ОКД 5 за възобновяване/.
2. Да, стига да има шест месеца като осигурено за ОЗМ лице.
3. Когато получите писмо от НОИ, в него ще е описано какво трябва да направите.

Здравейте,

според мен става дума за два първични болнични листа - на две различни осигурени лица. Няма как първичен да е на едно лице, а продължение - на друго. И на двата болнични листа трябва да е отбелязано "първичен".

Здравейте,

дните, които са между 45-дневния болничен и самата дата на раждане, се покриват от болничен лист:
"Чл. 27. (1) Когато раждането не стане в рамките на 45-те дни отпуск поради бременност по чл. 26, ал. 1, т. 1, той се продължава с нов болничен лист до деня на раждането, но за не повече от 93 дни."

Такива случаи отразявам с отсъствие "болничен", а самият болничен подавам към НОИ, когато бъде представен пред осигурителя.

Да, водите го в болничен.

/В случай че НОИ анулира болничния, ще получите уведомително писмо. /

По-високата от двете стойности.

Здравейте,

няма как да се коригира нещо неприето.

Подавате с код Представяне /и попълнени верните данни/.

Успех!