Благодаря за отделеното време, bobo!

2*20лв. значи!
А някои искаха да спестят 10 лв. на бюджета с обяснението, че той (командированият) на втория ден се събужда и си тръгва обратно.

Здравейте!
Имам спор с колежка и като цяло се двоумим.
Първо да уточня, че става дума за бюджетно предприятие.
Фактологията е следната:
1. командироване в страната,
2. транспортът - служебен,
3. нощувка - по фактура, без осигурена храна,
4. нощувката е една!
Тогава по 20 лв. се дължат и за двата дни или за единият 20 лв, а за вторият - 10?

Предварително благодаря на включилите се :-)

 
 

Дълго е за разказване ... бих ви "вкарала" в казуса.
Със сигурност ще ми дойде ИТ ... а междувремнно до средата на септември ни проверява и Общината. Изобщо, купон! А съвсем междудругото имам и първокласник ... :-)
Изивнявайте, че ви занимавам, ама много ми се събра..........

P.G.H.R.Благодаря за куража!
Имам нужда, защото ... последните два дни какво ли не чух за себе си!
 
Лошото е, че като се ритат атовете го отнасят(-ме) все магаретата... та (не може да не) ми е притеснено...

Да се смея или да плача!
Здравейте!
Поради опасност от дисциплинарно уволнение, един от зам.директорите ни ( в длъжностната му х-ка пише, че се изисква да познава КТ!) ме заплаши, че съм я подвела и че преди всичко ще осъди мен за непрофесионализъм!
... Получавали ли сте подобни заплахи, дори и изречени в момент на афект!? Чудя се дали биха могли да се сбъднат и кой норматив да погледна ?
П.П.
Всъщност, не зная дали това е форума, в който да попитам. ...

Може ли първостепенният разпоредител да се разпореди това да стане?!
И, доколко в казуса може да има намеса на първостепенния разпоредител?
Защото ние го сигнализирахме с идеята - че заплата на гл.сч-л е малка и не можем впоредица от конкурси да задържим човек, защото като видят какво е за толкова пари и се отказват.... Първостепенният разпоредител казва- имате си утвърден бюджет-действайте!

И аз не си го представям как ще стане на практика ... честно казано. Но шефът търси начини да реши проблема с липсата на гл.сч-л.
Но има ли нормативна пречка да не стане се чудя?!

Здравейте!
Нямам много опит в счетоводството, затова, моля "старите кучета" да ми дадат опорни точки!
Второстепенен разпоредител с бюджетни средства, който има в утвърденото си щатно щат за главен счетоводител, след поредица от конкурси обаче не може да намери (от нач. на годината 3-ма напуснаха по чл. 325,ал.1,т.1, сега има пореден конкурс) човек да изпълнява тази длъжност.
Какви биха били пречките да се сключи договор за външна услуга със счетоводна кантора?
Има ли подобни практики изобщо!?
Предварително ви благодаря!
 

Намерих наредбата - отпускът им е неплатен.
 

Здравейте,
оказа се, че две от служителките ни са регистрирани доброволки и в момента пътуват за Североизт.Б-я с група, сформирана в Пловдив.
Имате ли идея по отношение на 157, ал. 3, т.3 - в кой специален закон е регламентирано заплащането на отпуска им?! Няма да ги има една седмица ...

dalila
Благодаря ти!
Копирах си становищата, да си подчертавам.  Това със заличаването на заповедта за ув-е и с тр.книжка съм го направила отдавна... Сега ни преведоха ( че сме вторичен разпоредител с бюдж.средства) и парите за обезщетенията и осигуровките му.
Да, ще плащаме по 225, ал. 1 - 6 месеца.
Лицето не е работило никъде.
Но, чуденката ни е след тези 6 месеца, частта от осгуровките, която е за сметка на лицето по принцип, в този случай, за сметка на работодателя ли е?

 
Пак съм аз!
Четох и инструкциите от сайта на НАП ...
... но бих се радвала да споделите опит, ако сте внасяли осгуровки на възстановен от съда. Трябва да подаде Д1 и Д6 за 22 месеца.
Правим вноски и за учителски фонд. Служителят е 59-ти набор.
Според вас с какъв да е кода на вид плащане в Д6?
И, какъв да е % на осигуровките, които трябва да внесем за тези месеци?
Благодаря ви предварително!
 

delphine
Таня-ЛС
dalila
kamych
marpan_64  
ще разчитам и занапред на вас!
Благодаря ви!
Разбира се, ще следя, ако някой сподели нещо ново!
Незнам как е при вас, но аз имам чувството, че все ме връхлитат разни казуси ...
 

Така е, да, стана каша.
В последния случай, с ДС направихме ТД на осн. 68,ал.1,т.1 - за опр.срок, който приключва след 2-те й години майчинство.... Дано не сме сбъркали
А за случай с чл. 111, разумно ли ти се струва, Таня?  -

 Засега шефът ми смята да си правим пас докато не сме "сезирани по надлежния правов ред" - как се изразяват само юристите!!!

Ето двата файла по друг казус - въпрос и отговор.

Поне аз така разбрах отговора от ИТ - че със 119 може да се променя всеки от реквизитите в ТД.
Какво, според вас, направих/ме с въпросната служителка от тази кореспонденция?

Виждам, че добре се справяте и без да се намесвам.
Много внимателно ви чета обаче.
И аз със ДС съм променяла срочността на ТД - от срочен на безсрочен и в справката от НАП вече ми е с код 01. Вярно, че като си помисля досега не съм прекратявала подобни "трансформирани" ТД. Може би, за да не става с променения код, логиката е, че ти не прекратяваш ДС, а прекратяваш ТД, а там кода на сключване е 02 (примерно), но пак казвам - не съм прекратявала такива.
Понеже пуснах казуса си и в lex, защото смятам, че случая е по-скоро юридически, ключът май е в това, че никоя от страните по основното ТПО няма нормативното задължение да уведоми работодателя по ТПО-то на осн. 111. Засега шефът ми смята да си правим пас докато не сме "сезирани по надлежния правов ред" - как се изразяват само юристите!!!
Чудя се дали, за да не стане съвсем "мазано", да не ви сканирам една своя кореспонденция по друг случай за промяна на основанието с ДС ...

delphine,
след това тълкование на нормативната база, предното ти предложение става ... удобно! 
Макар че в стр. на МТСП по разл. поводи твърдят, че прекратяването на осн. ТПО означава отпадане на основанието по чл.111 и автоматично - че вторият ТД трябва да бъде прекратен ...

Уведомлението до НАП с основание 11.