JiD правилно са те посъветвали от ИТ 
Само незнам този срочен договор за 2 години до колко е обосновано..

Така го измисли шефа ... Да й свършело майчинството.
Но наистина ли така трябва да е оформено ДС-то? - "на осн. 119 и във връзка с 68,ал.1,т.1" ?!

JiD, след като е по т.2, водите си я на работа докато се върне от майчинство и направи определеният брой часове

Ако това е след ... 2 и повече години, запред НАП договорът няма ли да е станал безсрочен вече се чудя....

И моите последни вълнения са по отношение чл. 68,ал.1,т.2 от КТ.
Нямам въпрос към вас, защото вече имам официален отговор от ИТ в писмен вид, изх. номер и всички официалности.
 
Но! Ми се иска да го споделя с вас, защото отговорът ме изненада.
Случаят е следният. Служител по чл. 68,ал.1,т.2 излиза в отпуск по чл. 163,ал.1 (45-дни преди термина!) още преди да си е свършил работата. В нашият случай това е хорариум - брой възложени часове. Аз нямам основание да го прекратя по чл. 325,ал. 1,т.4 ми казва ИТ и съм съгласна, че е така.... Но! Ние описваме до ИТ, че искаме да си продължим отношенията с нея. И, ИТ ми дава идея това да е по чл. 119.
"Съгл. чл. 119 от КТ ТПО може да се изменя с писмено съгласие между страните за определено или неопределено време.Т.е. изменението на съдържанието на ТПО, възникнало с работничката може да бъде направено с ДС към ТД...."
Как го разбирате това?
Аз си мислех, че с чл. 119 не мога да променям ОСНОВАНИЕТО  на ТД!
А сега излиза, че трябва да разпиша нещо от сорта на:"Наоснование чл. 119 и във връзка с чл. 68, ал.1 т.1 ..." примерно, ако (както иска шефът!) продължим договора на служителката на срочен за 2г.
 

Определено това си е сигурният начин информацията да стигне до следващия!!!!
Ще се възползвам от идеята, макар че "моите" са все хитреци и не ползват отпуска... защото се чувстват постоянно в такава (друга тема!) и винаги имат неползвани дни за обезщетяване при прекратяване ....

vesy_77
Не съм виждала така оформени книжки! Не че е задължително да съм виждала, де 
Това къде го има като указание така да се вписва?
Не е в Наредбата за ТК и тр. стаж....

Но и, доколкото разбирам, е въпрос на добра воля служителят да я представи на следващия си работодател....

...в тази връзка, само съм чувала за някаква бележка, с която се освобождават работниците - за използвания отпуск. Хайде, обезщетението при неизползван се нанася в ТК, но при използвани повече от полагащите се за отработеното време в годината дни - тази "бележка" (не съм сигурна какъв трябва да е вида й и реквизитите й) трябва да "каже" на следващия работодател да приспадне НАДвзетото от това, което служителят ще отработи и ще иска да ползва при него ...
Не знам дали бях ясна....

Много ви благодаря за подкрепата!
 Вчера ме изкараха от равновесие служителите и ме нападнаха, че "тая новата ги е подвела да си планират отпуските през декември така!". Никой не можел да ги накара да излязат в отпуск! Щели да се оплачат в ИТ! Макар че, въпреки съм ги "подвела", както казват, на графиците на всеки стои неговия подпис!
... имам чувството, че с тях говоря на различен език !!!!!

Така съм го и направила. Пропорционално на срока на договора - за 6 месеца - половината на полагащото им се за цялата.
НО ПЛАНИРАНО В РАМКИТЕ НА ДОГОВОРА ИМ  - ДО 30.06.!
Досега (прегледах досиетата) при срочен договор до 30.06 са си залагали дни за отпуск през август и декември ....

Да, към декември (когато се планира отпускът за сл. година), то е наето и няма как да не е в графика. И, като лице в ТПО, подава график. Но е на срочен договор до 30.06. Съвсем естествено е да искам дните, които му се полагат за отработените 6 месеца  2013г. да си ги планира като отпуск до 06.2013!
Нали?

Но не е ли абсурдна практиката, която са имали досега тук, при сключен срочен договор до 30.06., да си залагат планирани дни в графика през август и декември!!!!

 
Здравейте!
Тук сме в спор!
И спешно имам нужда от нормативно съдействие!
През декември, служителите на срочен договор ги помолих в рамките на срока на договора си, да си направят и планираните дни за платения год. отпуск, който им се полага. Къде го бях чела това!?
В проверка сме и директорът ни иска всичко планирано по график да се използва реално!
Служителите роптаят, че всъщност не са искали точно тези дати и че са се надявали неизползваните дни да им се платят след изтичане на срочния договор!!!
Те скачат срещу мен "Ти ни принуди да си пишем дните!!! Всяка година сме си ги планирали след крайната дата на договора и са ни ги плащали!!!"
Уточнявам, че за 1-ва година съм "личен състав" тук....
Дайте идея къде е уточнено как стои планирането на платения отпуск за срочните договори!!!!
Моля!