И според мен - не.

УП-3 се издава на база налични изплащателни ведомости в осигурителя, а не на база заповеди за назначаване и освобождаване, нали така декларираме в документа!? Разбира се, призумпцията е, че между тях няма разминавания, де ... ;-)
Така, че аз съм за включването на този ден.
Когато проверяват достоверността на УП-то сравняват с ведомости, а не преглеждат тр. досие на работника ...

Според мен за периодите преди 1997, разчитат на данните в УП2.

И, според мен, е така. Не се сещам за база данни или документи при тях, с които да съпоставят!!!

Не е особено нормативно обосновано това, което ми казаха ...
Но все пак да го споделя. Ще цитирам почти дословно колежката ... "с повече опит"
Тия 90-та, та до 96-та са пълен бъркоч и никакъв висок коефициент не може да се извади от тях.
Най- добър коефициент (може би го знаеш!) излиза от 82 - 89 г.
Изобщо да не се занимава с тия години 90-94!
И после почна да ми разказва за изгорял архив и за това, как един възстановил данните от изгорелите ведомости, защото си пазел фишовете и имал заем от ДСК, та на база документ за заема и фишовете си, му издали УП-2...
Съжалявам, не бях особено полезна ....
 

Ами - да! Информирала съм го!  :-)

В нашия случай, нищо, че сме първи работодател, казах на шефа, че нещата не са както трябва. Всъщност, ако трябва да съм откровена, писах и в секция въпроси - отговори на МТСП. От там ми казаха (не мога да намеря линка, но го имам принтнат!) - че и ДВАМАТА РАБОТОДАТЕЛИ, и 1-вия, и този по чл.111 имат ангажименти по отношение на чл. 113. Но, колежката влезе при него и ... незнам какво са си говорили. В крайна сметка, входира една декларация и при нас, доп. й труд е в НПО и е ненормиран, работела от дома си, превеждала им документацията по разни проекти ... нам-си-бам си.... Знаете, щом шефЪТ каже!

И при нас е на 8ч. ....

УПС!
Длъжността и продължителността на договора!
Сори

 А аз имам такъв служител.
При нас му е основния ТД.
За доп. труд по чл.111 му е  ПАК 8-часов при друг работодател.
Виж обаче чл. 113, ал. 2- 7  от КТ

И аз научих нещо ново!
Значи може с ДС. Но за уведомлението - смяната на длъжност ( а и на заплатата, предполагам) - изисква подаването на такова

Да. Да. Не погледнах, че датата на завръщане е толкова скоро!
Но заради основанието за прекратяване, не по-рано. Заповед за назначаване и ТД със считано от 08.07

"Ще оставя въпроса да го реши моя директор."
 - това най-често е правилното решение!

Надявам се на Karsheva й стана ясно, макар че малко изместихме темата -
не виждам обаче защо ПРЕДИ да се е врърнал титуляра искате да го назначите с негова молба на новата длъжност!?
Неговият договор се прекратява СЪС ЗАВРЪЩАНЕТО на титуляра. От сл. ден пускате нов ТД за новата длъжност, който ТД пак ще е с основание 68,ал.1,т.3
И така!
А колкото до ДС с лице в болничен - и аз си мислех, че не може, но може.
По друга тема го споделих във форума, мисля, този си казус.
Но в досието си сложих становището на ИТ по описания случай.
За ДС със служителка в отпуск по чл. 163...

"По-чист" ми се струва втория вариант - с нов договор, а не с ДС!
Аз скоро ще имам такъв случай!
И за целите на по-дълга и по-висока борса, мисля заместващият след завръщането на титуляра, с нов договор да го назнача  за една седмица със срок на изпитване ...
Ама, ще го мисля пак!

 

 За 2013г. тя си има пълен размер отпуск, като за 12 мес., така смятам! Ако по ТД, КТД и прочие са 20 - 20 са и за 2013г. Все пак, този неплатен й се признава за тр. стаж.
П.П.
Бреее, много сте бързи!
Докато пишех, колко наведнъж сте се "изказали" :-)

..., вкл. и 1 ден за едно дете.

Ако това е по чл. 168, ал.1 - нека и други кажат! - но правото е само за майки на ПОНЕ две деца, няма такова нещо - едно дете - един ден, две деца - - два дни. А и, според мен, много точно е написано в КТ

1-2 дни поне извън осигуряване. Даже май беше един ден, но (откровено!) не съм сигурна!

Чакай! Чакай!
Защо ти е това? Той договорът вече е безсрочен, след като до 5 дни след 01.11.2012 не си подала уведомление за прекратяване!!!
Ако искаш да е на безсрочен, той ВЕЧЕ Е БЕЗСРОЧЕН!
А ако искаш да се разделиш/прекратиш ТД със служителя тепърва, когато и да се случи това, просто в увед-е подаваш код 02, защото с този код му фигурира в системата на НАП изначално сключения му договор с вас.... Незнам дали съм ясна...

Здравейте , служител е назначен на срочен трудов договор с основание 02 срока в уведомлението е 01.08.2012 -01.11.2013, след изтичане на срока служителя остава на работа, договора му става безсрочен, но в нап не е подадено нищо след изтичане на срока, т.е там си седи срочен с код 02.Трябвало ли е да се пркарти на 01.11.2012 и да се пусне уведомление с код 01.Сега какво може да се направи?

От написаното от теб става ясно, че договорът  ще изтече на 01.11.2013г.
Ако е правописна грешка и годината е 2012-та, нищо фатално - просто като не му е подадено увед-е за прекратяване на 01.11.2012 - той е безсрочен, но сега прекратяваш с основание 02 - с което той е в системата на НАП и датата на скл-не 01.08.2012....