Тц.
За портиерите няма СИРВ.
5-дневна работна седмица по 8 часа на смяна, по график един от тях два пъти месечно работи в събота от 8 до 16,30ч. и почива в неделя и понеделник - два последователни дни.

 
Четох, че няма проблем да го направя, но все пак да "чуя" още няколко мнения на по-опитни! 
Имаме 5-дневна раб.седмица, но портиерите ни работят в събота, на смени - компенсират с почивка в понеделник.
Мога ли да пусна назначение от събота, защото наистина по утв.график, човекът ще започне да работи като портиер от съботен ден. Не мога от петък, защото тогава още предния ще е в предизвестие. А по форма 76 (имаме този архаичен док-т, да! ), ще го водя на работа от понеделник.
Благодаря ви предварително за споделения опит!

... и ние имаме няколко с декларации-съгласие са им в досиетата.
Как мога насила да им върна нещо, което те не си искат. И, смятат, че аз съм им по-надеждния стопанин 

По принцип за учители на непълно работно време 48 дни ли се полагат за година?

Да, стига да са на поне половин норматив от заложения за дисциплината, която преподават (Наредба 3).
Т.е. ... всъщност, много е странно това, че с понятия от Закона за нар.просвета и наредбите на МОН трябва да се сключват ТД. Защото наскоро, имах разговор, от който ми стана ясно, че понятия като учебна година, учебни часове и пр. не трябва да присъстват в ТД на учителите. Кодексът е над ведомствените нормативи и ТПО-тата в отрасъла "просвета" трябва да са само по КТ. Което... не го виждам как ще стане.

Не зная дали сме постъпили правилно, но при нас имаме служител, назначен като "домакин-шофьор" с две длъжностни х-ки в досието. Четох в методологията за прилагане на НКПД, че длъжности могат да се съвместяват, обозначени с тире и с кода на тази, която изисква по-висока квалификация....

Входирате заявление на основание 325,ал.1,т.1 по взаимно съгласие. В рамките на 7 дни ТОЙ взима отношение по него.
Няма право да ви задържа тр.книжка независимо от мнението и отношението си и независимо от основанието за прекратяване.

Глобят!?

Хип-хип-ура!
В нета можеш да попаднеш на какво ли не!
В началото попълвах това -

После обаче след успешна тел.връзка с БТ попаднах и на уърдовския файл и си отговорих на въпроса.
Слага се изходящ.
Елементарно, но ....

 
Нямам време да цъкна в този прозорец и да ви кажа "За много години".
Много работа, много нещо.....
Но! Не се оплаквам!
За първи път ще пускам заявка-спецификация до БТ 
И, във формуляра на това приложение 14 ме притеснява поредния номер под заглавието му!?
 
Дали не трябва да си водим наш, вътрешен регистър на тези обяви, които (ще) пускаме!/
Иначе откъде да му взема номер!?
И - ако трябва да си водим регистър -  къде го пише, че трябва и как да изглежда!?
Благодаря предварително на споделилите опит!!!
 

Pupeshche,
съгласна!
На 6.01. ще е или от 6.01., или от 01.02......

Тъй! Тъй!
Сега ще ги подам, ама имам опасения, че някои от призованите за подписи под ДС няма да се явят ... преди 6.01. , а не ми се иска да подавам в НАП документ, който не е подписан и от 2-те страни.
Ако, го подпишем (ДС-то) на 6.01. не ми се иска новата заплата да е считана от 6.01. - ще има едно преизчисляване..., а ако го пусна, считано от 01.02. ще ми "ревнат", че са ощетени ....
Всъщност едното ДС, за което служителката няма да се яви (варицела!) длъжността и заплатата са в нейна полза (т.е. по-високи от тези, в момента). А другото ДС е на служитека, пак в болничен,  нещата в ДСто са в посока надолу - и длъжност, и заплата... Второто ДС, ако не влезе в сила от 01.01. нарушаваме щатното длъжностно, ново от 01.01..... 

Толкова сте мили!
Вече си представях как идвам спецуално на 2-3 да пращам уведомления до НАП.

Понеже ми подадохте пръст, да ви захапя за ръката  т.е. да се възползвам от добрината ви. 
Ако на 6.01. подпишем ДС за нова длъжност, считано от 01.01. - да подам в НАП уведомлението на 6.1. фатално ли ще е?
 

Здравейте!
 
Имам няколко ДС за промяна на длъжност, които са разписани "считано от 01.01.2014г." , но подписваме със служителите днес-утре. Грешка ли ще е да ги подам в НАП още сега? Или, да чакам да стане 01.01.2014г.....Защото като цяло сме на работа на 06.01. чак, а тогава ще е минал 3-дневния срок. 

 
 
dalila
Много ти благодаря!
Просто ми е толкова натоварено, че нямам време и за това да търся и чета, а ми се случва за 1-ви път.
Ще го запомня занапред!

Уф! И с болничен проблем! 
Служител ми носи б.л. първичен от 04.11. до 28.11.13г. Нося го в НОИ на 18.11. После обаче ми носи нов болничен , пак първичен (питам, защо? - защото бил с друга диагноза) от 27.11. до 07.12.13г.  Нося на 11.12. и него.
Сега НОИ ми връща втория болничен, с прил.15 към първия с предписание да отстраня несъответствието в т.4 на прил.15 "да се коригира припокриването  с редходния болничен лист". Явно трябва да коригирам т.4 ама на кое приложение... - може би на това към втория, след като ми връща втория болничен в оригинал. А защо ми връща прил.15 към първия се чудя?! И , какво трябва да напиша, според вас към прил. 15 на 2-рия болничен!?

... опитвам се да намеря някакво официално определение за "почивен ден"....

мдаааа.....

По определение СИРВ не може да се въведе за длъжности, за които е въведено ненормирано работно време.

Четейки и обсъждайки, стигнах до извода, че няма как да са ни на СИРВ учителите защото те са на ненормирано работно време. Освен това нямат ангажимент по 8 часа да са си на раб.място, а си идват само за часовете. Независимо, че си имат по 8-часови ТД и във Форма 76 ги водя на 8ч. (или, съответно на 4ч.) Така сме им разписали ТД -
"4. За работно време 8.00 ч., съобразно чл.136 от КТ във връзка с чл.3 от Раздел 2 на  Наредба № 5/14.05.2002 г. "
Взимат си норматива от 720 уч. часа за уч. година и сами си правят графици на часовете как да ги вземат.
Сега измислихме, да си пишат графиците, директора да ги утвърждава месец за месец и това да си има статут на ДС по досиетата. Там да си упоменават САМИ, че почивните им дни (последователни) са различни от събота и неделя. Т.е., те са си го решили така, те са си ги разпределили така ангажиментите. И, аз във формата в упоменатите ОТ ТЯХ два посл. дни да си им пиша "Н"-та ... 
Дали не отиваме към плащане за работа в почивен ден, обаче....
Благодаря на включилите се!
 
Ще пиша и до ИТ (... и до арменския поп, за всеки случай! че имаме и арменци учители.... )

delphine
 
"Ами отразявате присъствието на всеки работник за всеки работен ден."
Как не се бях сетила!
Шегувам се! Благодаря ти, че ... не си говоря сама!
А, иначе - да! Идеята е ИНСТИТУЦИЯТА да е топ ъф дъ топ ъф дъ топ! И всички да сме ентусиазирани!!!
Ще формулирам всичко и ще го опиша за юристите, на които плащаме абонамент за юр.консултиране. Как при чл. 153, ал. 1 от Кодекса на труда, онзи отговор от МТСП и без да плащаме 75% за работа в почивни и празнични дни, без да въвеждаме СИРВ, да работиМ в събота и неделя, а да не работим във вторник и сряда.......
Лека вечери на двете ви с Ками!