Доколкото съм ставала свидетелка на броене на дни в стаж от служителка в НОИ, те работят с КАЛЕНДАРЧЕТА!!!! Така че нищо чудно да приемат твоето за вярно, а сметките заложеното във всякакви екселски таблици за грешни.
Така, че не виждам проблем.
Ако случайно ти върнат книжката, винаги може да я поправиш с твой подпис и печат на фирмата.

Аз лично друг вариант не се сещам.
...

Искали са, защото работникът е попадал под закрилата на чл. 333 сигурно...
Нямате шанс.
След отказ, всяка заповед за уволнение от тук нататък НА ТОВА ОСНОВАНИЕ при оспорването й, ще падне в съда без даже да се разглежда по същество. Само заради отказа от ИТ.
Предложете на работника чл. 331.

Основният 8-часов както искате го оформете, ако искате срочен, ако искате безсрочен, ако искате със срок, или без срок на изпитване.
Вторият договор е само по чл. 110 (или, съответно по чл.111, ако не му е първият договор във вашата фирма), евентуално със срок на изпитване, ако решите. Т.е. във връзка с чл. 70.
Вписвате 15 дни предизвестие при прекратяване (чл. 334 от КТ)
Дано съм била полезна....

Само да се редактирам, че съм сгрешила абривиатурата във въпроса си - може и да сте се сетили - не е ЗЗО, а ЗЗД.
Имах предвид ето този коментар -

http://www.mlsp.government.bg/bg/faq/faq.asp?qid=30294

Но!
Вече пуснах документите с датите, които ме посъветвахте - неприсъствени дни!
Доверявам се на опита ви от практиката и ви благодаря

 

Здравейте!
Имам два случая на прекратяване "считано от" почивен ден през септември.
Единият е прекратяване на безсрочен ТД по чл.326 и предизвестието изтича на 05.09. вкл. Т.е. прекратяването трябва да е считано от 06,09, Или, считано от 09,09,?
Другият е по 325,т.3 и срокът на договора е до 14.09. вкл. Т.е. трябва да го прекратя, считано от 15.09. Или, считано от 16.09.?
 
Попаднах на различни мнения в Гугъл - както и че прекратяване в поч. ден не би следвало да е проблем, така и позоваване на чл. 72, ал.2 от ЗЗО....
Как процедирате вие, когато прекратяване се случи в почивен, празничен, изобщо, в неприсъствен ден?

katq_195324
Благодаря ти за включването.
Но това е за време до 3 мес. в кал.година.
А тук говорим за безсрочни договори, които от 8-часови, да се превърнат в безсрочни, но 4-часови.....

Да си "освежа" питането 
Заповед от страна на директора на основание чл. 328,ал.1, т.3 и протоколи ..... (цитирам ги) - описва поименно чии щатове от цели трансформира на половинки в щатното.
После -
1.персонални заповеди за всеки?
Или,
2. направо ДС за всеки от упоменатите в общата заповед?
Съгласуване със синдикати?
Ако ДА, на кой етап?
А, ако откажат да подпишат ДС с 4-часов раб.ден?
Би следвало да си остане да си действа тр. им договор?!
Искам да си изясня нещата, защото имам "завещано" едно дело от уволнен, заради намаляване обема на работа - и там, уж има протоколи от проверки, има съгласуване със синдикалните председатели, и пак човекът си печели в съда ....

Здрасти компанията!
 
В 1-вия ми работен ден след отпуска ме потопиха ...
Заради намаляване обема на работа, което е доказано с протоколи от проверки, искат на някои служители на  БЕЗСРОЧНИ И СРОЧНИ ТД да им намалят възложения хорариум часове - от цял щат да преминат на половин щат.
Все си мисля, че това трябва да стане със заявление от лицето и не може работодателят едностранно да го направи със заповед, но ми се иска да греша. Защото (сещате се) трябва да накарам една дузина преподаватели доброволно да подадат заявление, че се отказват от половината си заплата.
Ако се опънат, ще ги прехвърля за "обработване" в кабинета на Директора, но не ми се иска да стигам до там.
Ако сте имало подобна трансформация на ТД (с ДС и подаване в НАП, естествено), да ме ориентирате в процедурата и документооборота, моля

И на мен не ми се вързваше.
Затова попитах официално в писмен вид ИТ, и те официално ми отговориха.
Така че променихме с ДС и го рег-рахме в ИТ ...
Всъщност, в моя случай, с ДС сменихме основанието на договора - от "за свършена работа", на срочен по чл. 68,ал.1,т.1 за определен срок ....

Доскоро си мислех, че с човек в отпуск ( а въпросното майчинство също е вид отпуск) не могат да се сключват никакви доп. споразумения, но имам отговор от шефа на местната ИТ, че можем да променим срок, длъжност и прочие на майка в майчинство с едно ДС на основание чл. 119. И, то ще има своите правни последици, независимо, че лицето е в майчинство.
Така, че мисля, си, независимо от това, че майката е в отпуск за отглеждане на дете до 2г., може да направите всички тия освобождавания и назначавания ....

dalila,Блазе ти!
Аз попадам все на .... незная как да ги нарека....
Ние сме учебно заведение и всички преподаватели са в отпуски до септември ...
Не мога за нищо да ги намеря и ми стана безпокойно сега, че няма да намеря лицето за декларацията и удостоверението ...

... ще вземе да не се весне тоя две седмици и като си дойда на 05.08. да се чудя къде да го търся ...
А последно, като пробвах с копие на банк. удост-е, което е оставено за превод на заплата, в НОИ не искаха копие, а оригинал на банковото с декларацията ...

Направих нещо.... ВЕЧЕ!
И, сега започнах да се чудя дали не сгреших 
Входирах болничен без попълнена декларация по приложение 7.
Каза, че ще донесе удостоверение от банка в понеделник....
Има кой да приеме тук удостоверението и попълнената декларация (в отпуск съм от пон-к).
А болничният ще бъде занесен преди 15.08.
Но ако служителят не донесе такова удостоверение с IBAN  и да попълни декл-ята!?
Дали не сгреших, че не изчаках окомплектовката и бързах да го впиша в дневника!?
Какво може да се окаже, според вас, фатално!?

Тц! Подлежите на контрол от ИТ като втори работодател. Вж. чл. 113 от КТ

Успех! Така и така ни занимава - дръж ни в течение, може да научим нещо ново от вашето сч-во!

Говорете със счетоводството си. Какво са имали предвид при това изчиславане на 15 р. дни обезщетение. На мен лично ми се изчерпаха предположенията за вашия случай!

Погледнете си договора. Може сумата 700 да се получава с някакъв вид допълнителни трудови възнаграждения, които не се взимат предвид при изчисл. на отпуската.

 

Та опираме до това да намери счет. кантора и да си вземе ТК

Новото 20 е , преди малко звънях, да съм ходила сама до счетоводството да си искам документите, защото на собственика на фирмата не ги давали, тъй като не им било платено!!!!

Това е отговора на вашите терзания.
Отидете.
Може ТК да е там и да ви чака попълнена
За всеки случай носете една нова в чантата.
И след счетоводството - при шефа - за подписи и печати!