Тоест, собственика взима парите от касата в лева, носи ги в банката, те ги обръщат в евро и той пак ги внася в касата  но вече евро. И за всичко това има ДОКУМЕНТ. А ако не свърши тая операция ? И левовете станат евро, защото ще се превалотират.Дали Нап ще изискат въпросният документ за обмяната или ще се размине? Затова толкова много се пише по въпроса за касите.
Всичко е така - не сме хора, не боледуваме, не почиваме, защото има 14 то число.Но и защо нищо не правим?Или няма какво да направим.Всичко при нас май се решава след протести.Да излизамме тогава.Просто разсъждавам , защото много ме е яд.
Да, разбрах.Код 001.
Сега го сключвам, но искаме и да го изпитаме.Момчето е младо и не се знае доколко ще се справи.
Правилно ли постъпвам ?
Благодаря ви.
При сключен трудов договор по чл.67 ал. 1 т.1 във връзка с чл. 70 КТ при подаване на ЕТЗ в т.12 с кой код е правилно -001 или 007 /срок на изпитване/.
Данъка не се ли преотстъпва върху корп. данък - 65 % в/у 2700 лв.Защо преотстъпвате върху печелбата?
Получавам фактури от А1, Лукойл и други доставчици в BGN и EUR. Днес издадох една ф-ра  и виждам, че програмистите вече са настроили софтуера в двете валути като в лева е почернено, за да бие на очи. Питах ги не е ли рано , а те ми казват че не е забранено и бързат да изпреварят другите. Така ли трябва да е ?
Прилагайте всички документи по сделката и най-вече за получаването от вас.
Не, не искат.А консултанта ви какво казва? Имайте предвид , че субсидията по проекта ще я връщате в годините напред - приход от финансиране.Аз не бих се занимавала с местни данъци и такси.
Защото не са много тия, които могат да се оправят сами.
При двама съдружници с по 50 % по 999,99 лв на човек или и за двамата 999,99 лв.? Мисля , че е по 999,99 лв.
Имате ли представа колко е сложно да се изчисли някаква пенсия? Никой от тоя форум не е длъжен да полага тоя огромен труд за нищо. НОИ изчисляват пенсиите за 4 месеца .Така че спрете да искате това.
Аз обаче не приспадам ДДС на комисионната на оператора.Всеки път на семинарите на проф. Надя Костова всяка година тя набляга на това.Защото ваучерите са освободени от ДДС.
Два пъти разигравам тая операция.Пуска си молбата за напускане вие заповед за освобождаване, изплащате му обезщетенията / каквито има/ и след два дни го назначавате отново.
Аз подадох уведомление за увеличаване на заплатата от 30,05 и системата я прие. Работника фигурира  в справката за тр.договори с новата заплата.