може да попълните и трудовата книжка независимо,че няма да има последователност

Трябва да се издаде образец УП-3.

 
на 420 за здравни осигуровки

За да се запише в бюрото по труда трябват заповед за прекратяване,трудова книжка и удостоверение от банката за банковата сметка,Достатъчно е да се впише обезщетението в трудовата книжка и образец УП-3 за този един месец.

 
Да така е.На печата пишете 13,11,2013г,а на 26 страница обезщетението по  чл.222,ако бъде изплатено.В графата вписвате и месеца,за които се отнася

 

http://trzbuigaria.blogspot.com/2012/08/blog-post_22.html

Платеният отпуск не се плаща, а се ползва.

 
Накратко :
" Период за упражняване на правото на приспадане на данъчен кредит

Чл. 72. (Изм. - ДВ, бр. 95 от 2009 г., в сила от 01.01.2010 г.) (1) (Изм. - ДВ, бр. 95 от 2009 г., в сила от 01.01.2010 г.) Регистрирано по този закон лице може да упражни правото си на приспадане на данъчен кредит за данъчния период, през който е възникнало това право, или в един от следващите 12 данъчни периода. "

Иначе един прочит на ЗДДС и ППЗДДС би бил много полезен .

 

Съкращаването на работник поради закриване на щата е с предизвестие от работодателя, а не от работника. Обезщетението по чл.222 не следва да се вписва в заповедта, защото не е известно дали лицето ще остане без работа един месец след прекратяване на трудовото правоотношение.

Ако няма 6 месеца трудов стаж болничния няма да бъде изплатен

 
Вие трябва да го представите в НОИ.Работидателят не дължи нищо по болничният лист

n_alex76,
 Заглавието на препратката е подвеждащо по отношение на зададения въпрос,въпреки маркирания абзац.
Болничният за 45 дни изцяло се изплаща от НОИ.

 
 всички дни са за сметка на НОИ

 
Да записва се

 

Да правилно е

 
Помоща може да бъде поискана в срок до навършване на една година на детето, като изплащането и започва от месеца на подаване на молбата.

колко време е прекасването между фирмите?

няма значение основанието за прекратяване

 
 работни дни се вземат

 
В Италия имате 7 месеца,а преди тези седем месеца имате ли друг стаж?

 
Не няма значение основанието на прекратяване.Само не трябва да са минали 9 месеца от назначаването му на работа,за да получи остатъка от обезщетението.