прочетох указанието, а и допълнителното такова. но пак не ми е ясно-нужно е при подаване на заявлението за пенсиониране да се подадат уп-тата, трудовите и осигурителни книжки на пенсиониращия се, и те не се подават по-късно. ако се подават едновременно, как е възможно да се завери осигурителна книжка преди подаване на заявлението, че и да се внесат осигурителните вноски, до момента ????, без да се прекратява осигуряването. би следвало или едновременно с подаването заверката да се извършва, или заверяването да става на по-късен етап и съответно самата осигурителна книжка да се подава по-късно. освен това, ако самоосигуряващото се лице е правило авансови вноски в течение на годината на по-голям от минималния осигурителен доход(защото така му определи бюджета, а не по свое собствено желание), пак ли на минималния доход следва да се завери, при положение, че има още 4 месеца до подаване на ГДД с окончателния доход.

точно така-сумата от 258,75 лева се изплаща за период от 5 дни. та в такъв случай месечното възнаграждение би било за декември(какъвто е моя случай) 931,50 лева. и точно това ми се иска да разбера - що е то "месечно възнаграждение". и по аналогия с месечно трудово разбирам възнаграждение за пълен работен месец, а не получено възнаграждение за няколко на брой отработени дни в месеца

здравейте скъпи знаещи,
имам питане по обсъждан многократно въпрос, като основните неща по него са ми ясни. но има и неясен за мен елемент. а именно: при единствен доход по единствен ГД на лице, неосигурено на никакво друго основание, полученото възнаграждение от 345 лева(а след приспадане на НПР-258,75 лв) е под 1 минимална РЗ. обаче периодът на полагане на труда е 5 дни от месеца, а не цял месец. в този случай валидно ли е правилото за недължими осигуровки. моето мнение е, че осигуровки се дължат, по причина на това, че в чл.4, ал.3, т.5 е записано, че "месечното възнаграждение...." и прочие, но ако екстраполираме чистата сума за получаване за тези 5 дни на извършване на услугата към работните дни на целия месец, то тя определено няма да е под 1 минимална РЗ. но понеже не съм юрист, не мога да съм сигурна дали правилно разбирам текста на кодекса? можете ли да ми помогнете с разяснение или някакво указание?

 

Зотева и Катето, вие ще се намесвате само за забележки  А

Е, ами ЛС, смятам написаното точно за забележка де. закачлива при това. 

 
еми, да УП-та се издават при напускане задължително, както и служебна бележка за дохода от началото на годината.

 

Предприемете инициатива за прекратяване на ТПО по чл.331 от КТ на 20 август 2012г., като му отправите допълнително споразумение по чл.119 от КТ, в което да опишете обезщетение, еквивалентно на обезщетението за платения отпуск, дължимо към момента на прекратяване на ТПО, което би се платило извън хипотезата на чл.331КТ. Това е единствено възможен полезен ход в тази патова ситуация.

ей този съвет ми е безкрайно чудно защо е отправен. дали е осъзната връзката между въпрос и отговор? или просто желание за някакво свръхизхвърляне в смисъл "прекрасно владея материя, за която никой друг не е дораснал"

аз смятам, че не е достатъчно. в наредбата за служебните командировки изрично е записано какво трябва да съдържа заповедта за командирока в чужбина. при липса на съответните реквизити, рискувате да ви обложат разходите при проверка.