Благодаря Ви.

Здравейте колеги,
 искам да помоля за бланки за Д1 за 2000,0001,2002 и 2003 - имам констативен протокол от НОИ за подаване данни в РОЛ за периода 01.09.2000-30.06.2003 г.
Самите Д 1 как се подготвят на хартиен носител ли и се носят в НАП. Проверих за осиг.вноски са внесени но явно не е подадена Д1.
Моля за съвет и бланки

в срок са плащане осигуровките но на лицето не му е  подавано за Д1, човека си е работил на друго място по ТД а при нас е имал ГД в периода 2000 -2003 и му са внася

Моля за отговор ако някой има опит с как да се подадат данните за Д1 за толкова стар перио 2000 -2003 г

Служител работещ на ТД,на когото му предстои пенсиониране си оформя осигурителната книжка са платени ГД / работил на ГД в периода 2000 - 2003 год./ има запазени сл.бележки за удържаните осигуровки но при заверка на осиг.книжка в НАП ревизорите са казали,че липсват подадени декларации.А сега той настоява да се направи необходимото, за да му се заверят осигуровките от ГД - как следва да се уредят нещата след като от НАП не са дали нищо, освен че са казали да се свърже с нас и ние да ги направим Д1
осигуровките са внесени в сроковете - тогава до 10 число
Моля за съвет

1400 е заплата за пълен месец ноември, ни има само 8 дни за който ще получи 560 лева другите 12 дни е в болнични

мин ОД за длъжноста е 564 лв. правилно ли е да се осигури на 560 а не колкото е мин ОД за длъжността 564 лева , нали е пропорционално на пълния брой раб.дни в месеца
получава се по малко от мин ОД за длъжността -564 лв

Имам служител с мин ОД за длъжността 564 лв. но е на работа само 8 дни, при заплата 1400 лева/ другите дни от месец ноември е в болнични за бременост и раждане/ - ОД ще бъде за тези 8 дни е върху 560.00 лева а не върху 564.00, колкото  е мин ОД за длъжността
пропорционално е 564.00/20 дни=28.2*8 дни=225.60 това се получава за мин.ОД но се осигурява на 560 лева - нали е вярно?

Да, права сте без четене не става знам, срока е до 15 число,както  и Д 1 и Д6 не са обвързани с подаването на болничния - болничния е от 13.11, а заплатите за м.11. ще се платят на 01.12 - мога ли да занеса болничния с причина 14 - Бременост , без да са платени заплатите за ноември или ще го върнат от НОИ
Болничния е донесен днес на 20.11.2014

Служителка донесе болничен за 45 дни преди раждане, но на него пише болничен за временна нетрудоспособност -
1.   дали е еднаква бланката и се използва и за бременост 45 дни преди раждане същата бланка, т.е.  това за временна нетрудсп. ли е или за бременост и раждане
2.   от 13.11 - до 27.12.2014 общо 45 дни преди раждане в декларацията- в декларацията към болничния се пише 13.11-30.11 - 12 раб.дни и от 01.12-27.12- 18 раб,дни при 8 часов р.ден   или се попълва само за м. ноември а декември се носи нова декларация
3.   вид  основен документ : болничен  , кога се подават заявление декларации за бременост и раждане, и кога за раждане - примерно термина е 28.12. но жената роди преди термина в срока на този болничен, тогава нов болничен с коя дата и за  колко дни се издава пак за 45 дни или от датата на раждане се броят останалите дни от предишния
4. има ли 3 дни за сметка на роботодателя в тези 45 дни преди раждането  или всички  45 дни се плащат от НОИ, дължат ли  се и ЗО върху 420 лв по 4.8% за  дните пропорционално за 12дн.в  ноември и за 18 дн. декември от работодателя
или в декември когато е само болнични се дължат върху 420 лева по  8 %
 4. кога се носи в НОИ след подаване Д1 и Д6 или не е обвързан с подаването им
Благодаря ви
 
 

а в тр.книжка се посочва 18.11.2014за дата постъпванеи

Назначаваме служител по чл.68, а.1,т 3  / за заместване на работник или служител, който отсъствува от работа / в случая колежка, която  излезе 45 дни преди раждане /
 а/ - следва ли да се пише срок на изпитание 3 месеца в ТД
 б/ - в увед.чл.62 дата на сключване  в т.10- днес 17.11.2014 - сключен ТД кой номер се дава за т.8 основание на договора 04 дали е правилно,  но лицето почва работа от утре 18.11.2014
 в/- Д 1 ще се подаде с осигуровки от дата назначаване 18.11.2014 а не от дата сключване 17.11.2014
Благодаря

да,става но следва ли да се дават дни като има само ЗО

Имам пенсионер на ГД като има само ЗО в Д1 слвдва ли да се попълват т.16 дни в осигуряване позиция 1 , 2 , 3 позиция 4 и 5 не се попълва за ГД според указанията
следва ли да се попълни дни в позиция 1 - 0 и дни в осигурява 23
Благодаря

Благодаря Ви.
разбрах, че за ДОО и ДЗПО не се удържат вноски
Но за ЗО удържат ли се ако ГД е бруто 400.00 лева и след приспадане НПР е под мин.РЗ ?

 ГД за сума 400.00 лева за м.10.2014 , който ще се плати в м.10.2014, следва ли да се удържи ДОО и ДЗПО ?
 Лицето е  пенсионер и е посочило че ОД е под 2400.00 лева/ т.е. има получени и други ГД/, и не желае да бъде осигуряван за ДОО и ДЗПО
не работи на ТД
1. Следва ли да се удържи ЗО или нищо не се удържа /след като сумата е под мин РЗ след приспадане 25%/
2.Правилно ли е да не се удържа ДОО и ДЗПО ако е посочил ОД под 2400 лв.
Благодаря Ви
 

имам болничен за 2 дни времемнна неработоспособност, представен 23.09.2014
1.срока за представяне в НОИ е до 15.10.2014 -?
2.следва ли да се пише дата на която е платена РЗ за месец 09.2014 -?
3.следва ли да се пище дата на подаване Д1 в НАП след като срока за заплати м.09.2014 платени на 02.10.2014 е до 25.10.2014 - грешно ли ще бъде ако се пише дата просто за да се попълни дискетата-?

ако ТД е подписан на 26.09.2014 а лицето почва работа на 01.10.2014
1.  следва да се подаде в НАП уведомление по чл.62 до 3 дни , от 26.09.2014 или от 01.10.2014
коя е датата от която се броят 3 дни

изчислявам ГД на пенсионер- лицето е посочило, че е пенсионер и не желае да бъде осигурен за ДОО И ДЗПО
1. ГД е за 400.оо лева използвам калкулатора но сумата в сл.бел.не отива в 4 трим.а за 1 во трим., посочила съм, че е за 4 то трим и е без ДОД.
2. следва ли да се иска инфо  дали работи на ТД и дали се дължат осигуровки ако работи на ТД
3.в декларацията е посочил че за месец октомври НЕ е осигурен на друго основание и възнагражденията заедно с това по този ГД,намалени с НПР не надвишават мин.РЗ
4.ГД се изчислява за м.10.2014 и  и ще се плати октомври и е без ДОД

Въпроса ми за ТД на 4 часа - сега от 01.10.2014 се променя на 8 часа - следва ли да се праща уведомление по чл.62 за промяна на работното време днес на 01.10.2014 в НАП като това е единствената промяна на ТД /или в 3 дневен срок съгл.НАРЕДБА № 5/
 изискването е за назначаване, промяна в срока на ТД за промяна на броя работни часове няма
промяната ще е в попълване на Д1 за м.10. в т.16 законоустановените часове   

Колежката е 7 мес.т.е. "нормален" болничен. Благодаря Ви!
А има ли право да си остави 10 дни от платения год.отпуск за 2014 и да го ползва след изтичане на 2 год.майчинство и има ли право на отпуска за тези 2 години