Въпроси за болнични (архивирана)

според мен трябва и за двата периода да си начислите по 3 дни за работодателя. Ако искате да сте 100% сигурна пускате питане към НОИ, от там на мен ми отговарят доста компетентно.

Съгласно чл. 40, ал. 5 от КСО осигурителят изплаща на осигуреното лице за първите три работни дни от временната неработоспособност 70 на сто от среднодневното брутно възнаграждение за месеца, в който е настъпила временната неработоспособност, но не по-малко от 70 на сто от среднодневното уговорено възнаграждение.
   В цитираната разпоредба се има предвид временната неработоспособност като непрекъснат период, независимо с колко и какви болнични листове и с какви диагнози е констатирана.

това са ми го писали от НОИ в друга връзка, но то важи и във вашият случай

Благодаря
Аз нямам колебания относно изплащането от работодател.
По-скоро ме притеснява факта, че е издаден като Продължение

Пуснах запитване. Дано се включат навреме.

Ако е спазен чл.17 от Инструкция 1 няма повод за притеснение. 
ИНСТРУКЦИЯ № 1 ОТ 20 МАЙ 2011 Г. ЗА РАБОТАТА И ОТЧЕТНОСТТА С БОЛНИЧНИТЕ ЛИСТОВЕ ЗА ВРЕМЕННА НЕРАБОТОСПОСОБНОСТ

Чл. 17.(2) Чрез отбелязване на вярното се определят полът на лицето и видът на болничния лист:
1. първият болничен лист при всяко ново излизане в отпуск поради временна неработоспособност се обозначава като "Първичен", а следващите за непосредственото продължаване на временната неработоспособност - като "Продължение";
2. когато непосредственото продължаване на временната неработоспособност се обуславя от заболяване, което не е свързано с предходното, за което дотогава е получаван отпуск по болест, издаденият болничен лист за новото заболяване се означава като "Първичен".

Ако работникът се е разболял и след това детето се е заразило от него е логично болничният да е продължение.За съжаление не сме лекари, за да преценим има ли връзка едното заболяване с другото.
Програмният продукт за въвеждане на болничните има свои проверки и ако е имало фатална грешка не би било възможно издаване на такъв електронен болничен лист.

аз лично съм получавал болнични издадени по всякакви странни начини и докато няма проблеми с основание, номера и дати няма да има проблеми. Получавал съм първи болничен отбелязан като продължение и е нямало проблеми. От НОИ това не ги интересува, това поле е зададено за да е по-ясно за работодателя как да действа, но не е миродавно, а само насочващо. Поне така са ми отговаряли от НОИ. Така че аз бих го игнорирал, вместо да вляза в схема служителят да се разправя с лекаря и всичко да се протака със седмици

Да, четох го вчера този въпрос. В отговора цитират дословно чл. 17 и нищо друго.
Благодаря на всички за коментарите
Ще пиша, когато има развитие

Направо болничен за раждане? А няма ли болничен за 45 календарни дни преди термина?

Аз продължавам с моите саги, покрай горния случай.

Последния БЛ на лицето преди раждането / който е за общо заболяване / е от 06.10.2017-20.10.2017 г.

Обаче бебето се ражда преждевременно на 17.10.2017 г. и от болницата издават БЛ за раждане 42 дни до 27.11.2017.
Как да ги въведа тези БЛ?

/ старите са анулирани /.

Здравейте. Може би някой може да ми даде съвет... Случаят е следния.Жена - СОЛ  в ЕТ започва осигуряване  за всички ос. рискове  от 01.04.2017 г. Но 22.11.2017 представя  болничен 45 дни  преди раждане.НОИ отказва да изплати болничен, защото  по погрешка жената  е подала ОКД-5  за започване на осигуряването от 01.04.2017 само за пенсия. Жената променя видът на осигуряването  от 01.01.2018 г. за всички осиг. рискове и  през февруари подава  декл . за разлика до 410 дни. Към датата  на   подаване на  тази  декларация СОЛ се осигурява вече за всички ос. рискове. Обаче обезщетението пак е отказано с мотива, че след 135 дни болнични трябваше да има  поне 1 ден прекъсване  между  последната дата на болничните и  началната дата на  декларацията  до 410 дни. Може ли така да се прекъсва ползване на  майчинството? И как да се направи това за СОЛ? Ако някой може да ми помогне,  моля помогнете.