Въпроси за Декларации Обр.1, 3 и 6 (архивирана)

Считам, че ако запишете точно всички дати на двата болнични няма да има никакъв проблем. Накарайте го да си попълни една молба за неплатен отпуск за 21.10.19г.

не искаме неплатен отпуск. неплатен отпуск и самоотлъчка са две коренно различни неща...

като наглася нещата ще пиша пак, ако на някой би му било интересно

Само да попитам - програмата на НАП ли ползвате и ТРЗ програма?

софтуера на НАП го използвам само за проверка на данните излизащи от фирмената програма, трз софтуера ми е "направи си сам", така че в частните случаи съм на ръчен труд 

При подобен случай - лице в самоотлъчка - носи болничен от третия ден на самоотлъчката. Не го приехме, не го подадохме, не са ни търсили от НОИ да правим каквото и да било. Просто лицето е неосигурено към момента на издаване на болничния и няма право на такъв.

има логика, но от друга страна в приложение 9 има полета дали лицето въобще е осигурено за ОЗМ и дата считано от кога е прекъснато осигуряването. И докато второто може да стане и по време на болничният, то първото може да се случи само преди началото на болничният. Тоест хипотеза за самоотлъчка е заложена в приложение 9

"...не искаме неплатен отпуск. неплатен отпуск и самоотлъчка са две коренно различни неща..."
Така е , но е ясно, че не сте предприели  действия по дисциплинарно наказание съгласно КТ.

Как издаващият болничния разбира обективно, че лицето е неосигурено към момента?
(Не знам, питам)

Ами сигурно, както разбира и че е осигурен - единият пита, другият отговаря.  Не знам да има обективен начин. После НОИ е на ход. 

Мисля, че издаден болничен на лице , което е неосигурено към момента на издаването на болничния е неправомерно действие и противоречи на Наредбата за медицинска експертиза. И няма как да отбележим, че лицето е осигурено за ОЗМ като то не е.

Един линк от дело по подобен въпрос с ясното съзнаване, че съдебната практика може и да е " шарена " и не е гаранция за 100 % отговор _{/ и все пак..../}

http://admsudhaskovo.org/2014/apr/VAS/372-13.htm

Въпроса е че ако болничен не бъде издаден човека е заплашен от дисциплинарно уволнение, така че болничният, въпреки че няма да е платен служи за оневиняване на отсъствия. От друга страна болничният не възстановява (дали?) прекъснатото осигуряване,  а няма работен ден, който да възстанови осигураването преди реалното прекратяване на договора.
Доста омазана ситуация

За Д1 може и да може, но за Д6 за данъка няма да стане.

Какво целите с това ранно подаване? Да си създадете ядове, че ако човекът утре излезе в билничен

Здравейте.При подадена декл.обр. 1 - редовни данни за лице по трудов договор и по-късно подадена втора декларация обр.1 също редовна, но с данни за друго лице СОЛ и двете декларации обр. 1 ли ще се запазят в масивите на НАП или едната ще заличи другата?

Това са две различни декларации - за две лица и няма как едната да замести другата.

Не, аз не искам да ги заместя. Искам да има подадено и за лицето по трудов договор и за СОЛ-а, но беше пропуснато да се подаде за СОЛ.Затова сега подадох редовна декл.обр.1 и за него, но се притесних нещо да не се обърка така предходната подадена за служителката по ТД.

Правилно Ви разбрах. Всичко е точно - имате две Д1 в системата. 

ОХ, много благодаря.Направо ми олекна.