Обезщетение на борсата 2018 г.

Благодаря за  бързия отговор, само едно уточнение как се тълкува " виновно поведение" тоест да ме уволнят дисциплинарно ли?

Здравейте, имам питане. От 01.08.2016 до 04.01.2017 бях на борсата и получава 4 месеца обезщетение по 7.20 на ден. Започнах работа януари 2017 и досега работя без прекъсване. Въпросът ми е - ако се запиша на борсата пак ли ще получавам минималното възнаграждение, защото реално нямам 3 години от последната борса?

Благодаря за бързия отговор 

Смята се от дагага на отпускането  - август 2019

Ако през последните 18 месеца има 12 с осигуровки за безработица (вкл. неплатен отпуск, зачетен за осиг.стаж и отпуск по майчинство при трудов договор), ще има право. 8-9 месеца не да достатъчни.

Здравейте, работя в голяма компания от 3 години и половина и планирам да напускам. Въпросът ми е ще получавам ли пълният размер на обезщетението, ако помоля работодателя ми да ме съкрати(по членът който се изисква)? Какви биха били обективните причини да не иска да ме съкрати?

Само в тази тема съм го написала поне пет пъти:
- ако напуснете по собствено желание или взаимно съгласие - само минимална борса (4 месеца по около 200 лева)
- ако договорът е прекратен на основание, различно от посочените в чел. 54б, ал. 3 от КСО - според дохода и стажа. Тъй като основанията са много, не мога да ги изброя изчерпателно. Потърсете по-напред  в темата - поне най-популярните са писани, писани..
- за да Ви "съкратят", първо трябва да има определени обективни предпоставки и често се дължат обезщетения и осигуровки върху тях. Напоследък зачестиха проверките на работодатели, направили "услуга" на работници за по-висока борса.

Здравейте,

последен ден на работа 23.08.2018 вкл., прекратяване по чл.328 ал.1 т.3 и регистрация в бюро по труда

1.заповед за прекратяване - дата 24.08.2018 - първи неработен ден

2.трудова книжка - 24.08.2018 първи неработен ден

3/ в Д 1 - т.15  последен ден в осигуряване - 23.08.2018 и код 1 в т.15.1  - за код за прекратяване на осигуряването

4. уведомление по чл.62 - 24.08.2018 дата прекратяване


5. УП 3 за осигурителен стаж графа 4 дата 24.08.2018 - дата първи неработен ден

Правилни ли са датите
Благодаря   

Здравейте, имам 9 години трудов стаж, като последните 6 години са непрекъснати. Предстои да напусна по взаимно съгласие / чл.326, ал.1/. При това положение, ако отида на борсата ще взимам 4 месеца обезщетение и ще получавам минималната сума на ден. Предлагат ми работа от друга фирма за временно изпълнение на оказана работа. Периода е 2 седмици, като ако не се свърши обема на работа, може да ми го удължат с още 2 седмици. Ако съм се ориентирала правилно в КТ, би трябвало новите работодатели да ме назначат по чл.68,ал.1, т.1  и след приключване на работата да ме освободят по чл.325, ал.1, т.3. Та въпросите ми са дали да приемам тази работа за този кратък срок или направо след освобождаването по взаимно съгласие да се запиша на борсата? Ще има ли значение размера и времето на обезщетението, ако приема краткосрочната работа?
Предварително благодаря на ангажираните с отговор!

Ако бъдете освободена по този член може да прочетете тази статия.
Прекратяване на трудово правоотношение по чл.325, ал.1, т.3

Тоест, да приемам краткосрочната работа, защото ще мога да се възползвам от 60% възнаграждение и според годините ми стаж ще бъдат 9 месеца?!
Интересно...не знаех, че и това влиза във високият процент обезщетение. Мислих си, че този договор е вид съгласие взаимно за прекратяване.

Благодаря Ви !

Здравейте,
прекратяваме ТД по чл.328 ал.1 от КТ с отправено предизвестие от работодателя при намаляване обема на работа, ачитано от 24.08.2018

лицето в 7 дневен срок ще се регистрира в БТ

Трябва ли в заповедта за прекратяване да се напише, че има право на обезщетение по чл.222 ал.1 за оставане без работа в размер на брутното трудово възнаграждение

в НОИ дали искат да има този текст, за да са сигурни, че работодателя ще плати първия месец от безработицата и едва след това лицето да почне да получава обезщетение от НОИ

или се пише в заповедта, че не се дължи обезщетение докато лицето не подаде декларация и ТК пред работодателя, че не е работил 1 месец след прекратения ТД
Благодаря