Българска спопанска камара предлага 28 стъпки за по-малко бюрокрация

Явно и тук се сблъскват двете позиции - на работниците и на работодателите. На работника каквито права да му дадеш, все ще са му малко. Ако може само на обезщетения да я кара - още по-добре.
Аз смятам, че сегашния КТ дава много повече права на работниците и много повече задължения на работодателите. А освен задълженията по КТ, на работодателя се вменяват и ред други задължения, свързани с време и пари  - договори със СТМ, застраховка на работниците за трудова злополука, плащане на първите дни от болничните, подържане и съхраняване на голяма база данни, подаване на множество справки... И в края на краищата няма право да уволни работник само защото нарушава психологическия микроклимат и травматизира колегите си.
Трябва да се разбере веднъж за винаги, че трудовият договор  Е ДВУСТРАНЕН ДОГОВОР и страните трябва да имат равностойни права и задължения!!!
Подкрепям с две ръце предложениеята на БСК!

Вие изхождате от финансовата страна на въпроса.
Аз гледам на него от практическата. Майчинството както е в момента, е малко платено и не е в услуга нито на майките (поради това и следващите причини), нито на работодателите (които не желаят да наемат бъдещи и текущи майки по ред причини, които изброихме). Това си е моето мнение на човек, който зависи от другите хора и му е важно да знае кога и как може да разчита на тях. Парите са само допълнително усложнение.

Подкрепям стъпките, макар да не съм работодател.

Но никое правителство няма да смее да гласува стъпка 12 - каквото предложение имаше преди около 2-3 години.
За т.14 също съм съгласна.

Не Pupeshche, не сте ме разбрала. В никакъв случай не изхождам от финансова гледна точка, като написах че "подкрепям всяка трудова защита на жената по време на майчинството". Напротив изхождам от човешка, социална и обществена гледна точка.

Възможно и да не съм разбрала
Аз също изхождам от човешката гледна точка и затова смятам, че в този си вид, законодателството не е в услуга нито на майките, нито на работодателите. Майките трябва и могат да бъдат подкрепяни по много начини, но тези не са верните според мен.

Мислех да не се включвам повече по темата щом принципната позиция, че трудовото право трябва да е двустранно балансирано между страните чиито отношения регулира, щом това се приема като празнословие, но видях, че се изказват и други мнения с по общ характер. Не го правя за да влизам в пререкания с някой - обсъждането е "ние за/против предложението", а не "някой за/против друг". Като подготвя подробно аргументацията си ще я кача т.к. сега имам отговорна обществена задача към града си. За да докажа желанието си да съм полезен ще споделя с вас, че аз под „намаляване на административната тежест" конкретно разбирам предложения от типът: "УП-2 да се издава само за базов период, а за коригиращият да се използва само вече натрупаната база в регистъра на осигурителния доход за всяко лице." - такива предложения или поне с такъв замисъл извинете, но почти не видях. Приятни почивни дни на всички!

И аз ще се включа набързо по темата Основно относно отпускът по т.12. Преди години като разбрах, че се полага платен отпуск за времето прекарано в майчинство, направо се ококорих . За мен това си беше направо абсурд и сега също мисля, че не е правилно. Не ме разбирайте погрешно, аз също съм майка и имам деца. Но както каза Пъпешчето, понеже тя няма деца е поставена в неравностойно положение. Аз пък родих първото си дете като студентка и не съм имала такъв отпуск. Същото се отнася и по повод "услугите", които се правят на бъдещи майки, че после някои си търсят и полагаем отпуск. Затова, че трябва да се стимулира раждаемостта  в България и че майките трябва да бъдат защитени в много отношения, спор няма. Но държавата, в лицето на нашите "мъдри" управници, вменява социалните си задължения на работодателите или както се казва "с чужда пита - помен прави". А като облекчения за фирмите има още много какво да се направи, но да не разводнявам темата.