Становища на НАП

Разгледан е въпросът за данъчното и осигурително третиране по ЗКПО, ЗДДФЛ, ЗЗО и КСО на разходи за допълнително здравно осигуряване на непълнолетни деца на служители. НАП приема, че тези разходи не отговарят на критериите за "социални разходи, предоставени в натура" по § 1, т. 34 от ДР на ЗКПО и не могат да се облагат като данък върху разходите по чл. 204, ал. 1, т. 2 от ЗКПО.

Определя се редът за закупуване на осигурителен стаж по чл. 9а, ал. 1 от КСО. Осигурителните вноски се внасят по банковата сметка на компетентната ТД на НАП по постоянен адрес, а декларация образец № 8 се подава в тази дирекция преди фактическото внасяне на сумите. Подаването по електронен път изисква квалифициран електронен подпис по чл. 102, ал. 1 от ДОПК.

Определя се режимът за облагане на дивидент от българско дружество към физическо лице, местно на Белгия. Прилага се ЗДДФЛ - окончателен данък при източника 5% върху брутния дивидент. СИДДО с Белгия допуска облагане в България до 10%, но не дава по-благоприятен режим, не се дължи допълнителен данък 5% и не се прилага процедурата по чл. 135 - 142 ДОПК.

Определя се режимът по чл. 73, ал. 1 ЗДДФЛ за деклариране на изплатени дивиденти към множество физически лица. Дивидентите, облагаеми по чл. 38, ал. 1, т. 2, б. "а" ЗДДФЛ, се включват в справката с код 814 или 8141, като при код 8141 се посочва обща сума и брой лица без индивидуални данни. Допустимо е отразяване и на починали лица и корекции до 30.09.2022 г. по чл. 73, ал. 9 ЗДДФЛ.

Определя се режимът за социално и здравно осигуряване на румънски гражданин, нает от българско дружество, който ще работи само в Румъния. НАП не е компетентна по въпроса за вида на договора. Прилага се принципът "lex loci laboris" по Регламент (ЕО) № 883/2004 - приложимо е румънското осигурително законодателство, с всички произтичащи задължения за работодателя.

Уточнява се прилагането на чл. 139, ал. 1 от ЗДДС при туристически услуги - маржът се използва само за целите на ЗДДС, а не за счетоводното отчитане. Приходите се признават по СС 18 като брутни потоци от икономически изгоди, нетни от ДДС и други данъци, а при посредничество приход е само комисионното възнаграждение, а не събраните суми от името на трети лица.

Определя се режимът за здравно осигуряване при незаконно уволнение по чл. 9, ал. 3, т. 2 КСО. За този период работодателят дължи само вноски за фонд "Пенсии" по чл. 9, ал. 5 КСО, но не и здравни вноски. Ако лицето не е осигурявано на друго основание по чл. 40, ал. 1-3 ЗЗО, то само дължи здравноосигурителни вноски по чл. 40, ал. 5, т. 1 ЗЗО и подава декларация образец № 7.

Определя се режимът по чл. 9, ал. 10 от ЗХ за изплащане на печалби от лотарийни игри - допустимо е само в обекти (пунктове) по ал. 9 и в банки, освен при онлайн игрите по чл. 47б. Понятието "банки" се тълкува в смисъла на чл. 2 от ЗКИ и не обхваща други доставчици на платежни услуги, като не се допуска разширително тълкуване на нормата.

Определя се режимът за доставчик на платежни услуги, който чрез софтуер ще захранва и изплаща суми по клиентски акаунти при лицензирани онлайн хазартни оператори. НАП приема, че тази дейност не е "организиране на хазартни игри" по чл. 1 и чл. 3 ЗХ, не подлежи на лицензиране по ЗХ и приходите от нея не се третират като приходи от хазартна дейност.

Разгледан е въпросът за приложимото осигурително законодателство при командироване във Франция и издаване на удостоверение А1. НАП приема, че при липса на условията по чл. 12(1) от Регламент (ЕО) №883/2004 се прилага законодателството на държавата по месторабота. Легализиране на неправилно прилагане на българското право е възможно само чрез споразумение по чл. 16 между България и Франция.