(8) (Нова - ДВ, бр. 14 от 2011 г., в сила от 15.02.2011 г., доп. - ДВ, бр. 15 от 2013 г., в сила от 15.02.2013 г.) Не може да бъде управител лице, обявено в несъстоятелност, или лице, което е било управител, член на управителен или контролен орган на дружество, прекратено поради несъстоятелност през последните две години, предхождащи датата на решението за обявяване на несъстоятелността, ако са останали неудовлетворени кредитори. Не може да бъде управител и лице, което е било управител, член на управителен или контролен орган на дружество, за което е било установено с влязло в сила наказателно постановление неизпълнение на задължения по създаване и съхраняване на определените му нива от запаси по Закона за запасите от нефт и нефтопродукти.

Тук не виждам лишени от свобода...

Това е меко казано нелепо. Няма как да се осигурява, докато е в затвора. Управителя е такъв, за да управлява дружеството. Освен това затворниците са лишени от граждански права, какво остава да управлява дружество от затвора.

Е чак лишени от граждански права, мисля че са лишени само от свобода. И защо да могат да работят от затвора, пък да не могат да си управляват дружествата?

Ами ще му носят документите на свижданията, пък и ако и двамата са управители заедно и поотделно.

Ами ако пак го назначите по ДУК, какво му пречи от затвора да си управлява дружеството?

Ами нищо не става. Ако изходим от там за какво им е тази информация, а именно статистически да се види разпределението на работната сила по райони, защо им е информация за нещо вече неактуално?

Имаме задължение да регистрираме всички действащи трудови договори, сключени след 01.04, а не всички договори. Според мен другите няма нужда, разбира се това е мое мнение.

Имах за прекратяване и си го прекратих обичайно - с код 3. След това включих, че не съм подала ЕКАТТЕ с код 2 . Подадох с код 2 - прието. Това е - не съм коригирала. Малко стана на принципа проба-грешка.

  Е как може да подаваме нещо към вече несъществуващо нещо???  Тия хора се побъркаха... 

Вече го направих. 

Сериозно, с код редовни данни или код корекция?

Не е задължително в тази последователност, но е по-добре, за да не се забрави този човек впоследствие.

Няма как да подадеш тип на документ 3 и след това 2. Т.е. не може на прекратен договор да подаваш ДС и/или промяна код по ЕКАТТЕ.

не,  не съм права.....

Напротив много си права, код по ЕКАТТЕ се декларира само за действащите договори към 31.10.
"В случаите, при които до 31.10.2017 г. е налице обстоятелство, водещо до подаване на уведомление за промяна на сключен преди 01.04.2017 г. трудов договор и работодателят все още не е декларирал код по ЕКАТТЕ, може да го направи едновременно с подаването на едно уведомление." - тук не става въпрос за уведомления за прекратяване на ТД, а за промяна.

И за да не се забрави някой, в справките на нап за действащите към момента ТД вече има и колона код по ЕКАТТЕ от където ще може да се ориентираме, на кои служители не сме подали кода.

Щом не е постъпила на работа, значи трудовият договор не е влезнал  в сила. Според мен няма как да ползва болничен.

Може да се попълват едновременно и двата раздела на прил.10, само ако става въпрос за едно и също обезщетение. При вашия случай става въпрос за две различни, по чл.53 и чл.54.

Здравейте,
предстои майка да се върне на работа преди навършване на 2 години на детето, поради постъпване в детска ясла. Моля за съвет, може ли в едно удостоверение прил.10 да се попълнят данните за получаване на обезщетение по чл.54 от КСО и удостоверението за промяна в обстоятелствата за прекратяване на отпуска и на обезщетението по чл.53 от КСО?

Няма да можете с едно удостоверение прил.10. Ще трябва да подадете две, веднъж едно удостоверяващо представено пред вас приложение 7 за промяна на обстоятелства, което се подава до три дни от промяната. И втори път удостоверение прил.10, за представено пред вас приложение 8, което се подава до 10 число на месеца, следващ месеца, през който ви е представено.