Ок не го знаех това, а проблем ли ще бъде относно подаването на Д1 че вече съм подала и от Нап са ми приели заявлението с маркирани данни ЗКПО?

Това лице с какъв Булстат е - 9 цифри или ЕГН?

ЕГН

Не ти разрешава, защото заявлението е по Булстат!

Трябва да се упълномощиш като физическо лице, по ЕГН и тогава става!

Как става това упълномощаване, аз го подадох така /по ЗКПО след толкова много опити/ надявам се да няма проблем да подавам Декларация 1 на лицето ?

Благодаря Ви за отговорите , значи горе-долу съм на прав път , само не ми стана ясно за фактурата, ако е СОЛ лицето нали трябва да ни издаде фактура, а РКО-то за мое успокоение / остава си за нас/ да не каже после ма вие не сте ми платили

Здравейте отново, сключихме гражданския договор , сега след като лицето извърши услугата какви документи трябва ние да му дадем и съответно той на нас ?
Ще изброя според мен документите и разчитам да ме поправите ако греша

1.Фирмата към лицето:
- приемо-предавателен протокол
- служебна бележка, ако е сол не издаваме
- трябва ли разходен касов ордер, на който да се подпише че му е платено?

2. Лицето към фирмата
- декларация че е самоосигуряващо се лице ако е токова
- фактура, като може да е без касова бележка дори и да е платена в брой

  подавам заявление за подаване на данни по ел .път на лице свободна професия и когато сложа отметка на декларация по ЗДДФЛ накрая не ми приема заявката , а когато му чекна декларации по ЗКПО ме пуска  Нали свободните професии са по ЗДДФЛ?

Благодаря за отделеното време

Кафе-сладкарница

договорът е във връзка с ремонт на помещение

здравейте, при сключване на граждански договор нужно ли е да има заповед на назначаване на лицето?

След подаване на Декларация обр. № 5 “Авансово внесени социални и здравноосигурителни вноски” и плащането на осигуровките за съответния период, трябва ли след това пак всеки месец да се подава Декларация 1?

УП-3 Документ за осигурителен стаж.
УП-2 Документ за осигурителен доход за съответен осигурителен период.
Кое му е за чудене - просто пепиода в УП-2 трябва да отговаря на признатия ос.период по съответния ред за това. Ако имате Ос. стаж завършващ на часове - значи имате задължително издадено вече УП-3 и ще пишете и часовете в УП-2

Т.е ако вземем за пример лице работещо на 4ч  и периода 05.03-04.09.2012г

В УП-3 0г.3м.0д.4ч.
В УП-2  трябва да запишем 0г.5м.29д и 4ч

Така ли ?

Добре , аз сега трябва да правя УП2 И УП3 на работник на 4ч
постъпил е на 05.03.2012г , за периода 05.03.2012- 31.03.2012г трябва ли да се пишат и часове в УТ2, тъй като трудовия стаж не е равен на осигурителният?

А в  трудовата книжка да се впише ли текста "пълен трудов стаж съгласно чл. 355, ал. 2 КТ,"   и за осигурителният стаж да се издаде обр. УП-3 

Когато се освобождава работник на 4 часов договор как се попълва трудовата книжка 
назначен е на 10.02.2012г и тогава в ТК е записано заплата 120лв, трябва ли да се нанася в ТК промяната на заплатата му през годините.
Предварително мерси .

Значи може след 135-я ден договор така ли ?

Благодаря 

А при изчисляването на обезщетението брутната заплата за предходния месец на кои работни дни се дели- на предходния или на месеца в който лицето напуска?

Работи на 4 часа

Нуждая се от помоща Ви. Управителят желае да освободи момиче-барманка, тъй като не се справя с възложените й отговорности. Колебая се по  следните въпроси:

1. По кой член от КТ трябва да я освободиме и с 30 дневно предизвестие нали?
2. Не е ползвала полагащия й се платен годишен отпуск, назначена е на 18.05.2010г. Как да изчисля колко е обезщетението й ?
3.Ако я освободи примерно от 10.08 начисляването трябва да се отрази в Декларациите за месец 08.2012г и да се удържи ДОД ?

Благодаря ви