Здравейте!
ФЛ, което има ЕТ (нерег. по ЗДДС) смята да сключи граждански договор - то като ФЛ с друга фирма. Сделката е инцидентна, еднократна и различна от дейността на ЕТ. Трябва ли да се издаде фактура и ако да от чие име ФЛ или ЕТ?

Закон за счетоводството

Скрит текст :

ДР
....
30. (нова - ДВ, бр. 97 от 2016 г, в сила от 01.01.2017 г., изм. - ДВ, бр. 92 от 2017 г., в сила от 01.01.2018 г.) "Предприятия, които не са осъществявали дейност през отчетния период" са предприятия, за които едновременно са налице следните условия:
а) през отчетния период не са извършвали сделки по чл. 1, ал. 1 от Търговския закон;
б) през отчетния период не са възникнали условия да бъде признат приход съгласно Закона за счетоводството и приложимите счетоводни стандарти;
в) не са осъществявали дейност, свързана с инвестиции, производство и/или продажба;
г) не са осъществявали покупка на стоки и услуги с цел получаване на доходи и печалби.

Това, което описвате не е дейност. Фирмите без дейност не подават Декларация в НСИ - написано е на страницата на НСИ.

Благодаря ви!

Здравейте!
През годината фирмата има разходи за КЕП, печат на фирмата и счетоводна литература за дейността на фирмата (дейността не е счетоводство) общо под 500 лв. Няма приходи.
Преди 2 години е подадена декларация за без дейност в НСИ и Г3 и от тогава фирмата няма дейност. Всъщност не е имала дейност от откриването на фирмата, само през 2025г  се явяват тези разходи.
Тези разходи могат ли да се определят като дейност на фирмата и да се подаде отчета за приходи и разходи под 500лв.?
Ако не е дейност и след като преди години е подаден отчет за без дейност означава ли, че сега не трябва нищо да се подава към НСИ?

Ако покупката е разход за фирмата, 2025г. е приключена, то разходът няма да е признат. В този случай ДДСто за този разход няма ли и той да е непризнат? Ползваме ДДС, а после си коригираме резултата с него?

Погледнете тук https://www.tita.bg/free/accounting/789, може да ви помогне.

Благодаря!

Здравейте
Преотстъпеното право на ползване на програмен продукт завежда ли се като ДНМА или направо на разход - сумата е по-голяма от 700 лв. ? Заедно с това се заплаща и годишен абонамент. Годишният абонамент е разход, но се чудя за първоначалната покупка на продукта.

Защото извършва дейност през цялата година, не е прекъснал, но от 08.2025 г. започва да се осигурява само здравно, съответно не дължи социални осигуровки и ДЗПО, затова Таблица 1 се попълва само до 07.2025г. Таблица 2 ще се попълни за всеки месец, защото през цялата година се осигурява здравно.

Благодаря!

Бих постъпила така,

Извинявам се, че се намесвам в темата, но защо се дели на 12, а се попълва само за месеците от 01 до 07? Явно пенсионирането играе роля - къде мога да прочета по този въпрос?

Здравейте! Попълвам декл.чл.50 за ЕТ с патент.
Понеже има разходи, с които се преобразува резултата в посока увеличение (50) , Общо разходи са разходите от ОПР и в Приложение 7, част II, ред 1 минус ред 2 не е равно на ред 3, нали така се попълва?
1.1   Приходи/доходи от дейността  - 1000
2   Общо разходи  - 200
3   Облагаем доход - 850
"Например, когато е извършвана патентна дейност или дейност по таксиметров превоз на пътници като едноличен търговец се попълват колони 3 и 4 на Част ІІ. В колона 3 се посочва кодът, съответстващ на конкретния вид дейност, посочен в номенклатурата в Част ІІ. В тези случаи на ред 1 в колона 4 в Част ІІ се вписват приходите от съответната дейност, а на ред 2 общият размер на разходите съгласно данните по Отчета за приходите и разходите. Облагаемият доход на ред 3 се определя, като финансовият резултат от съответната дейност се преобразува по ред, аналогичен на предвидения в Приложение № 2, без да се намалява с размера на приспаднатата данъчна загуба по реда на ЗКПО."

И приспадането на данъчна загуба, освен на облагаемия доход, влияе ли на друг показател, че нещо ми убягва смисъла от приспадането?

Благодаря  ХХХХХ и delphine !

Исках да съм сигурен преди да говоря с него. Но е малко своенравен и се съмнявам, че ще започне да плаща осигуровките от ООД-то.

Здравейте!
Собственик на ЕТ се осигурява като самоосигуряващо се лице. Създава дружество, в което ще бъдат 2 собственика и само той ще бъде вписан като управител(само той ще извършва управленска дейност). Тук ще подаде ОКД5 само за започване на дейност без осигуряване. Ще има работници, но и той ще извършва и трудова дейност.
Удачен ли ще бъде варианта да му се отчита личен труд при положение, че се осигурява в другото дружество(ЕТ)? Ако е удачно да е с личен труд в ООД-то, то ще могат ли да му се приспадат осигуровките, които плаща в ЕТ за определяне на облагаемия доход?
И един въпрос, несвързан с предходната обстановка: Ако фирма работи събота и неделя, но няма да има смени, работниците трябва да се назначат на трудови договори и при условията на СИРВ, нали така? Работната седмица за тях ще бъде примерно от сряда до неделя.

Благодаря!

Здравейте!
Сметка/фактура от нотариус може ли да се подаде в справката по чл.73  по Булстат, понеже няма посочено ЕГН?

Благодаря!

При изчисляване  на дневното парично обезщетение за временна неработоспособност поради общо заболяване на СОЛ, на колко трябва да се раздели: на календарни дни за 18 месечния период или на работните? При изплащане болничния на СОЛ - за календарни или работни дни се изплаща?

Здравейте! Някой подавал ли е анулиране на договор след 3тия  ден от сключването и дали приема файла?

На теория и в някакъв идеален случай е така, но на практика докато работникът не постъпи реално, не знаеш дали ти е работник и дали да го включваш в графика. Не е рядкост работник да не се яви и да постъпи, така се налага да се промени графика.

А и какво става, ако един работник е писан по график на работа от втория ден, който график той още не знае, а е дошъл първия ден - постъпил ли е на работа първия ден или ще постъпи в деня по график (втория ден)? Този първи ден отработен ли е или не е? Но както и да е.

Не всички работници ще дойдат в деня на откриването. За някои  втория ден ще бъде първи работен (така ще бъде сключен и договорът им в сила от първия за тях работен ден).
Тук теорията и практиката ще си разменят местата. Да, не може да се прави график с лица, които все още не са постъпили на работа и не се знае дали ще постъпят, но все пак ще има сключен договор с тях, който малко или много ги ангажира. С изясняване на обстоятелствата при сключване на договора ще бъдат информирани, че ще работят на смени и кога им е първата смяна.
За сега това съм измислил някой ако има по-добра идея ...

Няма да е много законно издържано, щото в този първи ден на работа ще дойдат и хора, които по график не са на рабата.
Както написах горе, аз бих "жертвал" първия ден за такива административни работи, или бих назначил работниците в деня преди откриването на магазина.

В телефонен разговор с Инспекцията ми казаха, че Заповедта може да се пусне преди назначаване на работниците, даже заедно с изготвянето на ВПРЗ и ПВТР щом фирмата има концепция как ще работи. С графиците ще се запознаят първия работен ден.

Здравейте! Управител на ЕООД, може ли да бъде назначен като управител на друго ЕООД, на което извършва услуга? Има ли законови пречки, от гледна точка на това, че ще бъде сключен договор между двете ЕООД, а управителите са едно и също лице? Ако трябва ще дам подробности.