А защо да са два различни месеца (осиг.за м.01 и д-ка за м.12)?
Не са ли с един и същи -м.01?
Едната с код 5,а другата с код 8?
Или аз пак нищо не съм разбрала?

Eй, още 10-20 години и може и да ми просветне нещо

 
Най-последно!
Излиза .че ще ползва 6мес.неплатен , но те ще и се броят за 6 мес.трудов( за ТК), но 3 мес. осигурителен за УП3????

Значи остана само УП-2 - там за всеки един от 6-те месеца на отделен ред с доход 0.00 и в заб.описвам ,че за този период...
Така ли е?

Благодаря ти!
Полагат се 8 месеца, нали?
А в Д1 за периода на непл.също иска часове - все едно ли е дали ще пиша 8 или 4, ами УП2?
Съвсем се омотах.Работничката е ползвала 6 мес. непл. като преди това 3 месеца е била на 4-часов работен ден.
Напуска и не съм сигурна дали  Д1 за периодите на непл. не трябва да се коригира , а пък за УП2 съвсем.
Дано ми отговорите.

Има ли право на 6 месеца неплат.отп.по чл.167а ал.1 работничката,ако е на 4 часов работен ден или е 3 месеца-пропорционално?
Благодаря

 
Точно това ми трябваше,Д.

 :give_rose:Значи с едно ДС по чл.119 мога да променя И длъжността ,И вида на договора,така ли?

Здравейте,
дългогодишен работник - сменяме му длъжността и изготвяме съответно договор по чл.70 ал.1 със срок на изпитване -1 месец.
1.При нас изготвя ли се нов тр.договор или може само доп.споразумение?
2.В НАП - Уведомл. по чл.62 само за промяната на длъжността ли или и за вида на тр.договор?
Благодаря.

 
Много благодаря на всички,които се включиха!
Пожелавам хубав ден!

Така е, обаче в този случай на ТК мисля,че ако се гледа като на продължение....би трябвало накрая записа да включва всичкото прослужено врем. ама пък онази всъщност си е приключена....не знам.А това важи и за други работници в това ЕТ..Какво ще правя?

Здравейте,
напуска работничка, която работи при нас - ЕТ от 1997 г и съответно стажа и е отразяван до 1999 г. вкл.  в OK.ОК е заверена,приключена от инспектор и е записано,че стажът ще продължи да се отразява в ТК.Тогавашното счети така и е направило-издало е нова ТК от 01.01.2000г. и стажът вече е отразяван там.Аз също съм продължила да нанасям в нея.Сега обаче как да я приключа?В текста за общо прослужено време трябва да включа и онова от ОК,но пък то не се вижда в ТК?
Моля за помощ.
Благодаря! 

Благодаря Ви,но работничката е наясно с това,че ще се лиши от обезщетението.Въпросът е за връзката на ситуацията с отпускането на пенсия и съответно нейния размер?

Здравейте,имам работничка,която в м.06.2013 става на 60г.8м.,но вече има стаж 35г. и не иска повече да работи.Може ли да напусне сега и да изчака с документите за пенсиониране,докато направи годините?Не искам да я ощетяваме.
Тази ситуация как ще се отрази на нейното пенсиониранe и съответно на размера на пенсията?Благодаря.

 ,dalila!

от това дали работникът е на 8 или 4 часов работен ден?
Благодаря.

Добре,още веднъж благодаря!

 ,delphine,а авансовите също ли?

ФЛ има доходи само като ЕТ.По Булстат или по ЕГН внася дължимия данък?Изчетох всякакви мнения,но не съм много убедена,че трябва да е по ЕГН.Моля за съдействие.

Ами знам ли..точно щото е стаж затова питам.Значи в редовете на т.к. този период ще липсва,а накрая при прикл.на книжката ще бъде включен,така ли?